文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)员工考勤管理规定a员工考勤管理
制度
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一、目的加强出缺勤管理,特订定考勤管理办法,加强员工守纪律的观念,希望所有员工遵守。二、适用范围本规定适用全体工作人员,包括全职员工、兼职员工、试用期员工。三、考勤管理(具体内容参照员工手册三、考勤制度)工作时间:依劳动法规定:实行五天工作制;周一至周五上班时间:9:00~17:30;午餐休息12:00~13:00。如有迟到/早退者,将按迟到/早退时间长短做相应处理。迟到/早退时间处理方式1~30分钟每次扣款10元31~60分钟每次扣款30元60分钟以上以旷职处理出勤管理:所有员工(包含正职、兼职)每日上下班必须刷卡;刷卡必须由本人亲自操作,不得代劳,经发现双方均扣除一天薪资;人事部门于每月结算时,若发现有未刷卡者,直接以旷职处理。(请假或公事外出时可不计;旷职处理办法:扣除日工资数额的两倍)旷职员工未经请假无故不上班或出差结束未按时上班者,均为旷职。员工旷职时,按旷职时日薪水的2倍扣薪,所扣款项在当月工资中扣除。员工连续旷职3天以上(含3天)的,或当月累计旷职4天以上(含4天)的,或一个合同年度内累计旷职达8天以上(含8天)的,除按旷职时日薪水的2倍扣薪外同时解除
劳动合同
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。旷职处理办法:扣除日工资数额的两倍工作
计划
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管理:员工每周五21:00之前,须将下周
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