酒行员工上班
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酒吧员工考勤管理制度酒行员工上班管理制度|2015-10-249:39.目的建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。二.适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。三.责任公司所有员工。四.正文1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度:1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定:日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚:1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元;1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上;1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上;1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣1/4---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------[标签:标题]2016减工资外，罚款××元，依次类推。请假:2.1请假程序:2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。2.1.4请假规定:2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。加班:3.1本规定适用于公司普通员工加班。3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。2/4---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------[标签:标题]20163.4加班程序:3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班;3.4.2加班完毕后，加班
记录
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单经部门主管验审后送综合办留存;3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:酒行员工上班管理制度看了该文章的人还看了:洗衣房管理人员职责洗衣房
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化、制度化、科学化，特制订本规定。一总则1开展员工培3/4---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------[标签:标题]2016训，目的聘用人员档案管理办法目的规定员工人事档案管理的内容与要求，保证员工档案及时准确、真实有用。2适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工、计时工、顾问及4/4---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
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