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单位裁员后6个月内不得再招工

单位裁员后6个月内不得再招工单位裁员后6个月内不得再招工单位裁员后6个月内不得再招工用人单位可不与四类人签合同已经退休的单位返聘人员;外单位退休、下岗人员;事业单位停薪留职人员;在校实习生等裁员半年内招工有限制单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人员。用人单位只能在下述四种情况下，才能裁员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或是经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。单位在裁员过程中，对持有残疾证、工...

单位裁员后6个月内不得再招工单位裁员后6个月内不得再招工用人单位可不与四类人签合同已经退休的单位返聘人员;外单位退休、下岗人员;事业单位停薪留职人员;在校实习生等裁员半年内招工有限制单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人员。用人单位只能在下述四种情况下，才能裁员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或是经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。单位在裁员过程中，对持有残疾证、工伤等级证，双证齐全的劳动者;在医疗期、工伤救治期、孕产妇等劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。

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