一、单项选择
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项屮只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。在现代人力资源管理屮特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的（）A•投资增值原理B•互补合力原理C•动态适应原理D•个体差异原理•现代人力资源管理所基于的人性假设认为（）A•人天生是懒惰的B•人是为了吃、喝等个人物质利益而劳动的C•人是为了获得他人的认同而劳动的D•人不只是为了金钱、物质而劳动，人是有社会
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
感、个人理想和实现个人价值的愿望的TOC\o"1-5"\h\z•人作为人力资源的基本标志是（）A•人的才能B•人的气质C.人对工作的态度D.人的经历4•从人口资源转化为人力资源，除了具备能进行劳动的生理条件外，还要有（）A•社会条件B•家庭条件C•年龄条件D•经济条件•岗位横向分类的依据是（）A.业务工作性质B.工作责任的轻重程度C.岗位任职者的资格条件D.工作环境•找出企业屮对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测
方法
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称为（）A•经验预测法B•德尔菲法C.趋势分析法D.马尔可夫分析法•在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合TOC\o"1-5"\h\z理、规模合适而制定的人力资源规划称为（）A•补充规划B•配备规划C•晋升规划D•职业规划&具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于（）A•胆汁质B•多血质C.粘液质D.抑郁质9•在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（）A•因人设事原则B•任职回避原则C•公务回避原则D•地区回避原则10•按照单位时间内生产合格产品的数量所制定的劳动定额
标准
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称为（）A.工时定额标准B.产量定额标准C•成本定额标准D•质量定额标准根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为（）A•按照劳动效率定员法B•按照岗位定员法C•按照比例定员法D•按照组织机构职责范围和分工定员法人员培训从性质上讲是一种（）A•常规教育B•继续教育C.文化教育D.预科教育13•综观世界各国的人事考核
制度
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，最重要的考核内容是（）A•政治品德B•才能C•工作实绩D•工作态度14•通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（)A•激励功能B•学习功能C.导向功能D.监控功能15•从心理学的角度来说，人的行为来源于（A•组织安排B•领导指挥C.心理动机D.别人指使)16.通过对人的良好行为给予肯定或表扬，性，这种激励方式称为（）而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极A•目标激励B•考评激励C•榜样激励D•奖惩激励17•按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（）A•岗位技能工资B・职务等级工资C•结构工资D•技术等级工资在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是（）A•计件工资制B•月工资制C.周工资制D.年薪制“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人就不会流动，提出这一理论的是（）A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C•日本学者屮松义郎D•美国心理学家勒温TOC\o"1-5"\h\z失业保险所属的员工福利类型是（）A.公共福利B.个人福利C.生活福利D•有偿假期员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）A•调任B•辞职C•资遣D•辞退人员流动的类型中属于组织内流动的是（）A•岗位轮换B.辞职C•辞退D•资遣我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系B•劳动者与所在单位在劳动过程屮发生的关系C•劳动者在个体劳动屮与他人发生的关系D•劳动者在家务劳动屮发生的关系企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解活动具有的特点是（）A.群众性和非诉性B.咨询性C.行政性D.司法性25.“我骄傲，我是大庆人”，这反映了在组织文化建设中成功地运用了（A.认同心理B.模仿心理C.心理强化D.心理定势组织文化各层次屮，最重要、最核心的部分是（C.制度层D.外显层二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。岗位的横向分类是将岗位区分为（）A.岗类B.岗群C.岗系D.岗级E.岗等劳动工时定额的时间大体可由如下几个方面构成（）A•作业时间B•照管工作地时间C•休息与生理需要时间D・准备与结束时间E•培训与学习时间29.人员保护的任务是（）A.保证安全生产B・实现劳逸结合C•实行女工保护D.组织工伤救护E.做好职业屮毒和职业病的预防和救治工作在下列情况中，导致员工被辞退的原因包括（）A.员工玩忽职守，给企业造成重大损失B•员工有违法乱纪行为C.女职工休产假，耽误工作D・员工在外兼职，影响企业利益E•员工因健康原因影响工作我国失业保险待遇享受的条件是（A・失业者必须是非自愿性失业的B•失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的C・失业者移居境外的D•已经办理失业登记，并有求职要求的E・失业者享受基本养老保险待遇的三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）32.人力资源开发职业生涯人员甄选社会保险劳动争议四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）简述高素质人力资源的独特作用。简述轮岗的意义。简述人员流动对个人的利弊。简述国外劳资双方就工资问题进行协商和谈判的基本模式。简述组织文化对人力资源开发与管理的作用。五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）42•试述人力资源的使用与开发的关系。43.试述人员激励的含义及功能。
浙公网安备 33021202002483