岗薪制管理实施新版细则

岗薪制管理实施新版细则岗薪制管理实施细则依据岗薪制调整措施制订本细则,望认真遵照实施。一、相关实施岗薪制管理1、岗薪标准应随职员岗位变动而变动,严格根据在岗有薪,离岗无薪,易岗易薪标准,调动工作应依据岗位责任大小、工作繁简程度重新确定岗薪标准。2、凡国家要求婚丧假、产假、探亲假、病假期间,停发岗薪只付基薪部分,其中病假工资根据原要求标准实施。3、新分配措施均包含国家要求多种补助（交通费、洗理费、外地大学生补助、职称津贴、施工津贴等）特殊情况下支付除外:冬季取暖费、夏季防暑降温费、独子费、奶费、托补费、少数民族无伙补。4、职员原技能岗位工...

岗薪制管理实施细则依据岗薪制调整措施制订本细则,望认真遵照实施。一、相关实施岗薪制管理1、岗薪标准应随职员岗位变动而变动,严格根据在岗有薪,离岗无薪,易岗易薪标准,调动工作应依据岗位责任大小、工作繁简程度重新确定岗薪标准。2、凡国家要求婚丧假、产假、探亲假、病假期间,停发岗薪只付基薪部分,其中病假工资根据原要求标准实施。3、新分配措施均包含国家要求多种补助（交通费、洗理费、外地大学生补助、职称津贴、施工津贴等）特殊情况下支付除外:冬季取暖费、夏季防暑降温费、独子费、奶费、托补费、少数民族无伙补。4、职员原技能岗位工资做为企业档案工资给予统计,以备职员调动退休介绍。5、为维护劳动者正当权益,标准上不得安排劳动者加班加点,确因工作需要安排加班,应实施轮休、倒休、调休措施。除特殊需要必需安排假日加班,经企业领导同意后,可支付加班工资。6、管理人员中一律不许发生加班工资。二、相关支付措施1、职员离岗期间一律不发岗薪。2、经同意加班工资支付百分比,基数为日工资22元。3、属于国家要求各类休假期间工资基数按基薪40030计算。三、相关要求1、月度旷工三天内者,免发当月岗薪。2、职员因工负伤应首先经过安全部门确定,在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴,工伤津贴标准相当于职员本人工伤前十二个月内平均月工资收入（参考市政府[99]48令）。3、全脱产学习（取得学历）从学习当月停发岗薪。4、公派全脱产接收岗位培训者六个月以内岗薪按原岗位实施,超出六个月,从第七个月起停发岗薪。5、学徒工、熟练工、技工学校和职高毕业生在学徒期间和熟练期、试工期内按本岗位,岗薪标准50%计发,期满后经考评合格上岗后实施所在岗位岗薪标准。6、从外单位调入职员在考评期内按所在岗位岗薪标准50%计发,考察期后经同意实施所在岗位岗薪标准。7、职员受开除留察处分,判刑监外实施者,在处分期,刑期内不发岗薪,待期满后重新评定工资等级同时实施所在岗位岗薪。8、出国人员从离岗次月起停止实施岗薪。9、有下列情况之一者停发岗薪:A、本人不服从企业安排工作。B、本人要求照料轻工作。C、班组或单位一时无法安排工作。D、违反劳动纪律、厂规、厂法、停工期间。E、享受劳保待遇恢复工作试工期间。四、企业机关管理人员实施岗序要求(一)、1~5岗由企业下文任命后实施对应标准(二)、符合下列条件之一,进入对应岗序1、进入5岗条件:（1）硕士毕业且本企业工作年限满五年;（2）高级职称。2、进入6岗条件:71年12月31日以前参与工作;硕士毕业且本企业工作满一年;大学本科毕业后五年、且本企业工作年限满五年;中级职称(包含内部)。3、进入7岗条件:72年1月1日~80年12月31日参与工作;硕士见习期满;大学本科毕业(统分生)且本企业工作年限满一年;后学历人员取得本科学历后满三年;大专毕业且本企业工作年限满四年;助理级职称。4、进入8岗条件:81年1月1日以后参与工作;中专以下学历;员级职称(含无职称人员);后学历本科毕业后不满三年、大专毕业不满四年。岗薪管理调整相关要求依据企业工资改革文件标准,企业决定成立岗薪调整机制管理委员会,将依据各单位生产、经营、成本情况,随时对各单位提出预警、指导意见,进行调整岗薪类别标准,使岗薪制度真正起到促进职员主动性和各单位生产经营工作,促进生产发展、提升经济效益基础标准。企业为此成立调整机制管理委员会。主任:黎声、李乃宣委员:吴恭成、翟培勇、丁玉刚、李大成、王如宝、杨军、邓金凤参与决议部:预算经营部、财务部、生产部、劳动管理部、人事部办公室设在劳动管理部、人事部。企业调整机制管理委员会工作职责是依据企业各单位生产经营规模,成本情况进行监控、监督、指导、调整。预算经营部负责提供工程概算及单方造价,其中包含人工费概算分析。财务部负责各单位成本及资金情况分析。生产部负责工程规模及生产进度分析。劳动管理部责任人工成本分析。人事部负责项目部人员组成评价。企业调整机制管理委员会依据各部门指标情况共同进行评议,提出调整提议。经调整机制管理委员会同意后由劳动管理部、人事部将调整通知单发至项目部,项目部接到通知后10日内应将工资调整汇报及方案报企业劳动管理部、人事部审批,经批复后项目部次月实施新岗薪类别标准。评议表见附表一。

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