养老保险工作总结——范文.

》》》》》本文格式为 word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 版，下载后可编辑修改《《《《《》》》》》本文格式为word版，下载后可编辑修改《《《《《第PAGE页码10页/总页数NUMPAGES总页数10页》》》》》本文格式为word版，下载后可编辑修改《《《《《养老保险工作总结　　我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以根底治理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。　　一、各项目标任务完成情况。　　养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。　　养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。　　我市应纳入社会化治理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化治理率%，社区治理率%。　　今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。保证发放率和社会化发放率均到达%。　　二、主要工作情况和做法。　　(一)企业离退休职工养老金发放工作继续得到稳固。　　严格落实两个"保证"要求，主动做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率到达%和社会化发放率到达%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的根本生活。同时，主动做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部执行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。　　严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的根底上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深化到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对比的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。正确核定待遇，保证公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了保证这项工作不出任何过失，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。　　强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的把握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审，由于事先宣扬到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参加了年审，参审率到达%;月--月按郑州市要求,又对所有离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格执行指纹认定做好了预备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息把握方面快速正确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反应机制。利用每月的一次例会签到 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和退管站长平时走访所了解到的情况，及时把握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的方法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。　　(二)养老保险基金支柱能力得到进一步增强。　　基金支柱能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支柱能力，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取"三抓三增"，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支柱能力得到了进一步的增强。　　抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来源。为此，我们全力实施了"拓源堵漏"工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是主动协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制，执行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%)，把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争鼓舞气氛。各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一起深化各企业进行宣扬和发动。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣扬信搞发动组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和鼓舞。由于坚持不懈的长期宣扬，广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已到达近人，并仍呈不断增长趋势。　　抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持"四不接受"原那么。即：资料不齐全者不接受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。在此根底上，我们不断加大社会保险稽核力度，深化用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，催促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，保证应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;催促办理新参报人;查处少报基数万元，催促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率到达%。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。　　抓宣扬和舆论，增强缴费主动性。为了加强政策宣扬，提高用人单位和广大职工参保缴费意识，我们对宣扬形式进行了精心 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ，并取得到了实实在在的宣扬效果。一是充分发挥"社保天地"电视栏目强有力的社会宣扬效应，营造浓厚的社会保险政策气氛。为了把"社保天地"栏目真正办成贴近民生群众欢送社会关注的精品栏目，今我们加大了"社保天地"电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜爱。二是，利用发放个人帐户时机面对面进行宣扬。今年月份，社保局全体工作人员深化全市所有参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的强烈反差和比照向他们宣扬缴与不缴缴多缴少缴早缴晚"三个不一样"等职工关心的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深化到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并与其它单位进行比照。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进行了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新奇覆盖广泛的宣扬手段，广大用人单位及职工的参保缴费主动性不断增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。　　(三)社会化治理效劳工作迈入规范化科学化治理轨道。　　我市的离退休职工社会化治理工作经过探索起步主动推动和规范治理等三个阶段的开展，止今我市企事业单位离退休人员社会化治理体系和治理网络已根本建立，治理和效劳水平日渐提高，积累了丰富的工作经验，取得了令人瞩目的成绩。目前，我市纳入社会化治理的企事业单位离退休人员人，社会化治理率达%，社区治理率%。　　加大硬件投入，完善村室建设。为了搞好退管站建设，方便治理和效劳，为离退休职工制造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建设做为首要任务。主动协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和帮忙，落实用房和设施，通过大量艰苦的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，根据村站建设的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设施人员活动"五到位"。　　健全治理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案治理制度和档案借阅制度。离退休人事档案执行统一集中治理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特别人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情况;三是建立了信息反应制度及x接待制度。在去年大排查的根底上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时把握人员情况变化，执行正确的动态治理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面把握工作情况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进行量化计分，年终组织各站所负责人进行互查和评选。　　抓住四个重点，提供优质效劳。我们以乡镇(村组)退管组织为依托，紧紧围绕"为离退休人员老有所依提供效劳""为离退休人员老有所养出谋划策""为离退休人员发挥余热开辟途径""为离退休人员老有所乐搭建舞台"等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了许多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参加组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为广阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。　　(四)企业职工根本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。　　按照执行市级统筹的有关规定，为了保证与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是主动做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划;二是顺利实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起,对我市参保企业全部按照郑州市统一调整后的比例进行征缴,由于宣扬工作细致到位,各参保单位给予了主动配合,保证了比例调整后的征缴工作没有受到影响;三是主动做好市级统筹后有关业务的处理和规范。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市《关于执行市级筹统后有关养老保险业务处理问题的意见》的文件精神进行了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的变化对参保单位提出了明确要求，并进行了具体的安排布暑。其次，组织业务办理人员进行了专业培训，熟悉业务办理程序及相关事项和要求，保证了在按新规定办理业务过程中不出现任何过失和失误。由于我们不折不扣地严格执行了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了执行市级统筹的各种要求，做好了各项预备工作，从而保证了市级统筹的平稳衔接。　　三、存在的主要问题。　　(一)缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市局部改制企业为了降低经营本钱，不仅主动实施减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工减少了人，从我市目前企业开展情况看，参保单位和参保人数减少的趋势正在加剧。　　(二)非公有制企业参保难。由于各方面的原因，扩面工作难以取得突破性进展，大局部私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作假如不能迅速翻开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济开展和社会稳定。　　(三)拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后归还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在配合上出现问题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以及时收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。　　四、几点建议。　　(一)要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险执行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能及时统管，机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便。因此，建议郑州市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推动。　　(二)要落实政府责任，实施人大监督，保证非公有制企业参保工作的顺利进行。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导，尤其是乡镇(办事处)的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇(办事处)成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县(市)区政府的年度目标考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇(办事处)政府的责任目标，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等形式，实施人大监督，以保证养老保险的生命线---非公有制企业参保工作的顺利实施。　　(三)要完善稽核联动机制，使稽核工作充分发挥应有的作用。近年来的稽核工作实践证明，仅靠县级社保部门稽核中队的力量是不够的，尤其是碰到一些垂直治理的企事业单位或思想熟悉不到位的单位领导，县级社保部门的稽核工作经常显得苍白无力。但采取了上下联动的稽核措施后，一些问题却能迎刃而解。因此，建议郑州市社会保险稽核大队从稽核范围稽核重点稽核措施等方面入手，制定相关制度，建立联动机制，使稽核工作在缴费工资申报参保缴费等各个方面发挥执法作用，为社保工作的健康开展保驾护航。