产能效率提升竞赛及激励制度汇编

产能效率提升竞赛及激励 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 汇编行政规章标 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 产能效率提升竞赛及鼓舞制度文件编号制定部门归属类别提案类相关项目提案制度版本01制定日期2020.9.19目录前言一、指导思想二、竞赛总体目标三、竞赛活动内容、形式和 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 彰奖励四、竞赛要求五、组织领导及工作职责六、本卷须知七、物料清单八、附件九、呈核核准审核制订人　为了进一步鼓舞职员的工作热情和活力，充分调动职员的积极性和制造性，全面完成2020年生产经营任务指标，促进企业健康进展和竞争能力，成为行业内龙头企业，特制定生产效率提升竞赛及奖励方法。一、指导思想：以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，充分调动每一位职员的积极性和工作士气，使职员树立不畏艰巨，实现目标的拼搏精神和竞争意识，以〝提高生产效率，稳固生产、优化指标、精益改进创新〞为目标，以增强生产职员凝聚力和斗争力、树立生产新形象、提高职员综合素养、推动生产效益进展为主线，以生产职员为主体，以各岗位为主阵地，组织动员生产宽敞职员为推进我公司生产又好又快进展做出新的奉献。二、竞赛总体目标：实现二个〝目标〞达标；二个提高和二个降低：二个达标：1、产能效率目标100%达标。2、品质合格率目标100%达标。二个提高：1、改进能力与意识提高，竞赛过程中有一个或一个以上合理化建议〔围绕生产效率提升、品质提升、物料损耗、成本下降、标准作业等项目〕；2、安全生产意识提高，生产过程中人身0安全事故；品质0安全事故。二个降低：1、生产损耗降低。2、生产成本降低。三、竞赛活动内容、形式和表彰奖励：㈠、竞赛活动参赛形式：竞赛设为〝集中式同岗位或工段竞赛，〔即人与人竞赛；组与组竞赛；车间与车间竞赛；课室与课室竞赛〕；月度竞赛、季度竞赛、年度总决赛等。㈡、竞赛活动参赛范畴：生产部全体职员。㈢、竞赛活动频次：竞赛设为〝集中式竞赛；月度竞赛；季度竞赛；年度竞赛等。㈣、竞赛项目：标准产能竞赛；工装治具应用创新设计改善竞赛；改善案例竞赛；标准化作业竞赛；物料损耗降低竞赛；成本下降竞赛等。㈤、竞赛活动时刻安排：1、集中式竞赛活动共分四个时期进行：①、筹划动员时期：时刻为×月×日×时/分～×月×日×时/分；该时期要紧任务为核定生产部1～6月份生产实际指标，制定出合理科学的竞赛生产指标，同时利用公司新闻媒体、报刊杂志、墙报、板报、海报、电脑等新闻媒介大力对职员做好动员宣传工作，提高人员竞赛士气和积极性。②、具体实施时期：时刻为×月×日×时/分～×月×日×时/分；该时期进入正式的竞赛环节，对岗位生产指标做全面的统计和治理工作，以〝标准产能效率提升，制程品质合格率；改进合理化建议；安全生产〞为中心内容，加强对生产竞赛活动的全面操纵和治理工作。③、总结评比表彰时期：时刻为×月×日×时/分～×月×日×时/分；该时期对竞赛活动的生产指标及各项内容做全面的 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总结和评估，作出评比决定，并张榜公示。对整个活动作出评判性总结报告，竞赛活动达到预期成功成效，召开表彰大会，邀请公司领导参与表彰大会并颁奖。④、巩固提高时期：时刻为×月×日×时/分～×月×日×时/分；总结和交流劳动竞赛体会及成效评估〔效益分析〕，巩固竞赛活动中取得的成果，不断改进生产部各项基础治理工作，完善生产治理体系〞，使生产各项经济指标不断优化提高。2、月度；季度；年度效率竞赛：①、每月下一个月份的第一周5个工作日内，生产部〝围绕生产效率提升、品质提升、物料损耗、成本下降、标准作业等项目〕，评选出优秀个人、班组、车间、课室等人员，按照绩效鼓舞制度进行奖励和考评。3、月度、季度、年度竞赛奖项设立：①、月度奖项设立：月度1-5级星级优秀标兵奖〔分本课室内竞赛和全体职员竞赛〕；月度产能最高奖；月度优秀干部奖；月度优秀课室奖，每奖项设授奖人员为一名。②、季度奖项设立：改善案例最多奖；改善案例创新价值突出奉献奖；改善案例专利奖；优秀部门奖；优秀干部奖〔包括各级干部〕。③、年度奖项设立：年度星级优秀标兵奖；年度改善案例创新价值突出奉献最高奖；年度改善案例最多奖；年度产能最高奖；年度专利奖；年度优秀干部奖；年度优秀单位奖；年度总经理专门津贴挑战奖。4、奖励形式：分荣誉奖励；物质奖励；现金奖励三种形式。5、集中式竞赛认证评判奖励标准：〔每半年举行一次竞赛〕①、集中式竞赛1-5级星级优秀标兵认证评判奖励标准：认证level认证资格认证等级认证基准人力培养奖励评判委员备注产能效率制程品质合理化建议安全事故〔品质与人身〕目标产能实际达成达成率品质目标实际达成达成率目标实际达成率目标实际达成率奖金其它奖励×%10物质奖金荣誉旅行分数比重：50%30%10%10%Level55星10010010√√达成率80%为基分，超一个点加5分Level44星969610√√Level33星929210√√Level22星888810√√Level11星84848410√√基准分率〔%〕80可上岗生产A、集中式竞赛奖励说明：〔1〕集中式竞赛项目分数比重设为：产能效率占50%；制程品质合格率30%；竞赛过程中合理化建议占10%；安全事故占10%；各项目测试为现场作业。各项总分值均为100分，分数运算公式：实得分数=项目测试分数×项目比重，最终按比例折算。例：产能达标测试为100分，项目实际得分为100*50%=50分集中式竞赛要求，同岗位相同条件下竞赛，竞赛的目标相同，竞赛项目和要求相同等。例如：标准产能达标竞赛；品质目标竞赛；工装治具研发创新应用竞赛等。B、奖励方式：(1)荣誉奖励包括：荣誉证书；优秀职员看板宣导；公司报刊杂志、新闻媒体、录像放映号召全体职员学习；在茶话会上工作体会介绍；在公司先进表彰大会上作先进个人工作体会报告会；总经理接待日受总经理亲自接待；提干；公司组织优秀职员拓展、旅行、学习等。(2)物质奖励：学习用具；音乐器具；家庭用品等；例如：奖励职员自行车；洗衣机；电视机；衣服；皮包；皮带等。奖励的物质上要求附带有〝海光奖励标识字样〞，让职员即得到了奖励，有得到了荣誉，促进职员价值感等。(3)奖金：即现金。C、奖励的比重：(1)一星级优秀职员，一次性现金1000RMB；首次表彰会上发60%，后续100RMB/月。〔2〕二星级优秀职员，一次性现金500RMB;首次表彰会上发60%，后续100RMB/月。(3)三星级优秀职员，奖励带有〝海光公司优秀职员〞荣誉字样，价值300元自行车一辆。(4)四星级优秀职员，奖励带有〝海光公司优秀职员〞荣誉字样，价值100元衣服件。(5)五星职员，奖励带有〝海光公司优秀职员〞荣誉字样，价值50元纪念品一件等。海光公司奖励的物质，职员上班时刻能够穿戴和使用等。②、月度竞赛1-5级星级优秀标兵认证评判奖励标准：A、竞赛项目；评判内容效率〔30%〕、品质〔30%〕、3定5S〔10%〕、合理化建议〔10%〕、工作配合度〔10%〕；安全生产〔10%〕运算方法同上，评判组织：生产部；本课室；品质部评判，需要提交成果评判报告，有绩效依据，运营监管部与办公室共同确认实绩。B、奖励的比重：(1)一星级优秀职员，奖金，一次性现金200RMB；总经理颁发，公司报刊杂志；优秀职员墙报宣传，参加总经理月度优秀职员茶话座谈会，与总经理合影留念等。(2)二星级优秀职员，一次性现金100RMB;公司报刊杂志；优秀职员墙报宣传，参加总经理月度优秀职员茶话座谈会，与总经理合影留念等。(3)三星级优秀职员，一次性现金80RMB;公司报刊杂志；优秀职员墙报宣传，参加总经理月度优秀职员茶话座谈会，与总经理合影留念等。(4)四星级优秀职员，奖励带有〝海光公司优秀职员〞荣誉字样，价值50RMB纪念品一件;公司报刊杂志；优秀职员墙报宣传，参加总经理月度优秀职员茶话座谈会，与总经理合影留念等。(5)五星级优秀职员，奖励带有〝海光公司优秀职员〞荣誉字样，价值30RMB纪念品一件;公司报刊杂志；优秀职员墙报宣传，参加总经理月度优秀职员茶话座谈会，与总经理合影留念等。③、月度优秀干部认证评判奖励标准：〔每课室设立一名，组与组比，综合基分80分，低于80分不予奖励〕A、竞赛项目；评判内容打算达成率〔23%〕、品质〔23%〕、成本下降〔23%〕目视化治理〔5%〕3定5S〔5%〕、合理化建议〔6%〕、工作配合度〔5%〕；安全生产〔5%〕离职率〔5%〕运算方法同上；B、评判组织：打算部；运营监管部；办公室、品质部、生产部；本课室；评判，需要提交成果评判报告，有绩效依据，运营监管部与办公室共同确认实绩。C、奖励的比重：〔1〕优秀干部，一次性现金200RMB；锦旗一面，总经理颁发，公司报刊杂志；优秀职员墙报宣传，参加总经理月度优秀职员茶话座谈会，与总经理合影留念等。D、生产部组织，次月5日前评审，一周内得出结果，提交办公室备案奖励。次月10日前月度茶话会召开，办公室主导，运营监管部协助举办， 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 每月举行一次总经理优秀职员茶话座谈会。办公室；生产部；运营监管部要紧领导参会。④、优秀课室设立〔课室与课室比〕〔公司设立生产部优秀课室一名，课室与课室比，综合基分80分，低于80分不予奖励〕A、竞赛项目；评判内容打算达成率〔23%〕、品质〔23%〕、成本下降〔23%〕目视化治理〔5%〕3定5S〔5%〕、合理化建议〔6%〕、工作配合度〔5%〕；安全生产〔5%〕离职率〔5%〕运算方法同上；B、评判组织：打算部；运营监管部；办公室、品质部、生产部；评判，生产部需要提交成果业绩评判报告，有绩效依据，运营监管部与办公室共同确认实绩。C、奖励的比重：〔1〕优秀课室，一次性现金400RMB；锦旗一面，总经理颁发，公司报刊杂志；优秀职员墙报宣传，参加总经理月度优秀职员茶话座谈会，与总经理合影留念等。⑤、年度奖项设立：年度星级优秀标兵奖；年度改善案例创新价值突出奉献最高奖；年度改善案例最多奖；年度产能最高奖；年度专利奖；年度优秀干部奖；年度优秀单位奖；年度总经理专门津贴挑战奖。A、年度星级优秀标兵〔生产部全体职员参评〕，综合基分80分，低于80分不予奖励〕B、竞赛项目；评判内容产能效率〔50%〕、品质〔30%〕、合理化建议〔10%〕、安全生产〔10%〕运算方法同上；C、评判组织：打算部；运营监管部；办公室、品质部、生产部；评判，生产部需要提交成果业绩评判报告，有绩效依据，运营监管部与办公室共同确认实绩。D、奖励的比重：〔1〕年度星级优秀标兵，一次性现金2000RMB；总经理颁发，与总经理合影留念等。〔2〕年度产能最高奖,一次性奖励1000RMB，总经理颁发，与总经理合影留念等。E、整年度效率提升，改善案例奖励比重:节约金额的5%提成奖励。F、年度总经理专门津贴奖奖励方式奖项奖励方式总经理专门津贴全年最多可实施提案奖职员人民币年终嘉奖个人100元年度改善案例创新价值突出奉献最高奖〔创新价值超过20万元以上〕人民币年终嘉奖个人1000元全年个人最有价值提案奖〔改善经济数50万元以上者。人民币年终嘉奖个人5000元全年个人最有价值提案奖〔改善经济数100万元以上者。人民币年终嘉奖个人10000元全年为公司改善经济数额100万元以上单位〔团队改善工作年终综合评比第一，给予团队最高领导奖励〕人民币年终嘉奖该部门最高领导10000元四、竞赛要求：1、突出一票否决，确保健康竞赛。对显现不安全事故和违纪事故的班组，在各类竞赛先进的评选上，应视情形给予降级或扣分处理。对显现重大责任事故班组或课室，取消其参与评选竞赛优胜资格。2、培养优秀人才，提高职员队伍素养。通过竞争鼓舞，培养各类治理能手、技术标兵和先进职工，提升公司的竞争能力和企业形象。3、全程跟踪治理，公布竞赛成绩。对竞赛活动要进行时期性总结，将活动的开展情形和成效上报竞赛办公室。竞赛办公室做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积存，定期公布活动开展情形。五、组织领导：1、公司成立竞赛相关指导及监督机构2、为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，公司成立竞赛活动评审委员会：评审委会主席：魏总副主席：欧阳顺昌委员：秦美仙、韩亚萍、宗俊、刘显芳；邵文书；吕小刚；吴新胜；李赞正总干事：邱旋；副总干事：张海明执行委员：〔人员待定〕3、工作职责：角色工作职责主席审核批准生产效率提升竞赛和鼓舞方案。审核审批竞赛治理目标。和谐竞赛工作整体正常运行。评判竞赛成果。5竞赛资源支持。副主席按照公司竞赛战略与目的，负责落实并实施公司竞赛要求与目标。负责竞赛指导工作。监督竞赛工作跟进、监督，评审、宣传、教育培训等进度工作。负责改进工作，定期向主席报告改进进度和改进成果。委员按照公司要求和指示精神，负责落实并实施竞赛相关要求。负责宣导与指导工作。参与竞赛工作统计、评判、备案建档、宣传、教育培训，总结、报告等工作。参与竞赛过程中不足项目检讨和改进工作。总干事策划部门竞赛推进方案与活动。组织委员负责具体的工作。掌控竞赛方案进度和改善成果。把握方案考核情形等。定期向主席/副主席报告竞赛方案总体执行进度和成果。竞赛总结与推广。竞赛过程问题改善战略研究与策划。执行委员按照公司要求，完成本科室竞赛目标。本科室竞赛治理培训与宣导，推进本科室全体职员参与竞赛改善工作。主导本科室日常竞赛工作的推行与活动工作。辅导本科室项目活动开展工作。主导并跟进本科室改善工作，监督、督导、治理本科室竞赛方案执行结果与改善结果。定期检查评估本科室竞赛改善活动开展状况。7定期向上级报告改善方案执行进度与改善结果。3、办公室设在写字楼二楼会议室，具体负责全场竞赛的组织领导、综合和谐、情形汇总分析和评比表彰工作。各工段也要成立竞赛活动领导小组，负责本工段竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好和谐，形成由生产牵头，办公室、运营监管部齐抓共管的格局，使竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的成效。六、本卷须知：1、提高认识。竞赛是全心全意依靠职员搞好生产经营工作的重要载体，对促进生产经济效益进展具有重要意义，各生产课室与班组必须充分认识，积极参与，切实搞好。2、贴近中心。要紧紧围绕优化提高生产工作经营中各项经济技术指标这一中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，防止走形式，走过场，单纯为活动而竞赛。3、依靠职员。要结合实际，制定出具体的竞赛细那么，认真组织职工实施，要鼓舞宽敞职工和各方面的操作能手在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，形成思上、协作、友爱的氛围；要与当前公司部署的〝争先创优，提升效率〞活动结合起来，增强职员的创新意识和革新欲望；要与贯彻落实公司推行的〝精益治理、精细化操作〞工作结合起来，加大鼓舞力度，确保取得实效。七、物料清单：生产部列出需求清单，提早预备笔、本子、运算器、秒表、产能报表、原料、标语口号、工作治具完好等工作，对所有用到的宣传材料、物品等做好登记〕八、附件〔无〕九、呈核：本制度呈核准后实施，修改时亦同。