企业薪酬绩效的相关步骤

企业薪酬绩效的相关步骤企业薪酬绩效的相关步骤关于企业薪酬绩效，提出一些建议。多与专业人士沟通交流，多在外接受一些培训，多接受专业人士的建议就是最好的思维提升途径。从而形成自己的薪酬绩效思维。第一、树立绩效目标：目标有经营目标、市场目标和管理目标之分，也有期限之别，缺乏目标的企业永远是小企业，没有方向的人一辈子可能也到不了彼岸，目标就是绩效的基础。所以，企业必须根据运营现状，制定自己的绩效目标。第二、列举改善内容：小企业几乎处处都需要改善，但是一口又吃不出胖子。所以，企业必须罗列出内部“最急于改善”的问题，按照ABC法则分类并做成改善计划...

企业薪酬绩效的相关步骤关于企业薪酬绩效，提出一些建议。多与专业人士沟通交流，多在外接受一些培训，多接受专业人士的建议就是最好的思维提升途径。从而形成自己的薪酬绩效思维。第一、树立绩效目标：目标有经营目标、市场目标和管理目标之分，也有期限之别，缺乏目标的企业永远是小企业，没有方向的人一辈子可能也到不了彼岸，目标就是绩效的基础。所以，企业必须根据运营现状，制定自己的绩效目标。第二、列举改善内容：小企业几乎处处都需要改善，但是一口又吃不出胖子。所以，企业必须罗列出内部“最急于改善”的问题，按照ABC法则分类并做成改善计划，然后再化为绩效任务，一步步去改善。第三、分解绩效指标：指标是考核评估的标准，任何事不是在做就行了，而是需要“做到一定程度”，做过了浪费资源，半途而废还不如不做。“恰到好处”才是绩效的最好结局。第四、实施绩效培训：培训是一切管理改善方案实施推行的最有效手段，所以，系统化的绩效培训必不可少，更需要有措施保证培训效果，促使培训顺利消化和转化。第五、创新绩效模式：常规的绩效模式都是扣分制，但小企业的绩效不妨“反其道而行之”，先不扣分也不扣钱，而统一实施绩效奖励，每月统一发布绩效目标，月底统一考核，根据绩效得分实施奖励，引导下属自我改善和提升。以上是企业薪酬绩效的相关步骤，希望能对你的企业管理带来帮助，薪酬绩效作为企业管理的重要部分，需要重视管理!

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