护士长轮岗实施
方案
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为适应医院发展需要,进一步调动护士长工作积极性,更好地发挥护士长的潜能和组织领导作用,促进护理管理队伍的可持续性发展,根据《遂平仁安医院人力资源
管理制度
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(修订)》的通知,特制定护士长轮岗
实施方案
关于机房搬迁实施方案高中班级自主管理实施方案公交公司安全生产实施方案成立校园管乐队的实施方案中层管理人员竞聘上岗实施方案
。具体内容如下:原则:、符合医院的人力资源发展规划。.定期轮岗与适时轮岗相结合的原则。、注重轮岗时效,坚持公平、公正、保持工作连续性的原则。.个人服从组织的原则。轮岗范围:除专业性强的科室:手术室.供应室.ICU.NICU产房.血液净化室.透析科暂不参加外,其余临床护理单元护士长全部参加轮崗。轮岗周期:3年为一周期,2018年1月开始实行。轮岗办法:1、召开全院护士长会,强调护士长轮岗的必要性,以良好的心态正确对待护士长轮崗工作。2、根据医院临床一线护士长人数确定每一周期轮转人次,每周期不超过护士长总人数的1/3。3、参与轮岗的人员以年轻护士长为主,尤其是新上任的护士长,岁以上的护士长可不参加轮岗o4、护理部参与轮岗科室的交接工作,保证科室工作安全运行。5、护理部做好科室主任等相关人员的思想沟通,促进轮岗工作的顺利进行。6、轮岗半年后,护理部组织对科主任、医护等相关人员进行问卷调查。调查内容主要包括护士长进行轮岗的态度.对目前护士长的工作满意程度等。四、轮岗要求:1、轮岗过程要做到公开、公平、公正。2、参与轮岗护士长应具备相同职称及工作能力。3、每批轮岗人数以不影响医院整体护理工作为主。4、参加轮崗的护士长要正确对待轮岗,服从领导,遵守纪律,在轮崗结果公布后,准时报到