《劳动合同法》测试题(含答案)

------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》测试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 (含答案)【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）《劳动合同法》共（八）章，（98）条。用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。区分offerletter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（30）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币（二百万）元。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固定期限劳动合同。非全日制用工，是指以（小时）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五）日。二、判断题（每题1分，共15分）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（×）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（×）劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（×）用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。（√）劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。（×）用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。（×）形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。（×）劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。（×）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(×)补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。(×)员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。(×)用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。（√）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（√）从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同（√）三、单项选择题（每题1分，共40分）1、《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者2、《劳动合同法》及《修正案》分别于（C）及（）起施行。A、2008年7月1日2012年1月1日B、2008年1月1日2012年1月1日C、2008年1月1日2013年7月1日D、2008年1月1日2013年1月1日直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。一年B、二年C、三年D、四年5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系6、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。  A、责令改正并给予警告B、责令改正  C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止11、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的12、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的13、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。A、变更名称、法定代表人、主要负责人B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。A、一B、二C、三D、五16、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会17、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会18、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日D、五日19、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者20、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。A、县级以下区域内B、市级以下区域内C、省级以下区域内D、乡镇区域内21、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准22、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性23、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。A、共同B、连带C、按份D、违约24、非全日制用工双方当事人（A）。A、可以订立口头 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议25、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A、可以B、不得C、自愿D、必须26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工27、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行29、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A、举报B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼30、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资31、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会32、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十33、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度34、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会35、下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系是（C）。A、劳动者甲与劳动者乙的借款关系B、用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C、一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D、两个企业之间因劳务合作发生的关系36、用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年37、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚38、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A、即时终止B、续延半年后终止 C、续延一年后终止  D、续延到医疗期满时终止39、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、国家机关B、事业单位  C、企业、个体经济组织、民办非企业单位  D、社会团体40、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A、半个月  B、一个月  C、一个半月  D、二个月四、多项选择题（每题2分，共30分）1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BCD）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）A、劳动者违反竞业限制约定B、劳动者违反服务期约定C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D、劳动者严重失职给用人单位造成重大损失3、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？(ABCD)A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的4、劳动合同的必备条款有哪些？（AC）A、劳动保护、劳动条件和职业危害防护B、试用期C、社会保险D、福利待遇5、我国现已颁布的劳动法律包括（ABCD）A、《中华人民共和国劳动法》B、《中华人民共和国就业促进法》C、《中华人民共和国社会保险法》D、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(ABD)A、有固定期限的劳动合同B、无固定限期的劳动合同C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同7、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ABC）A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、裁减方案须经过劳动行政部门的批准8、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BC）A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬9、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ABCD）A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。10、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列(ABC)情形下，劳动合同无效或者部分无效。　　A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的　　B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的　　C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者被依法追究刑事责任的11、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（AB）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。　　A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的　　B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的　　C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的12、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（AB）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。　　A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的　　C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、企业生产经营发生严重困难的13、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?(AB)A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、验证相关证明文件14、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？(AC)A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B、节假日安排加班，不能安排补休的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、用人单位未按期发放工资的15、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？(ABCD)A、用人单位被依法宣告破产的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D、用人单位生产经营发生严重困难的四、简答题（每题10分，共20分）1、劳动合同终止的情形包括哪些？劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2、哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿？在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。五、案例分析题（每题15分，共30分）1、2012年8月，吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，劳动合同约定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，吴某试用期为六个月，试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1500元。劳动合同还规定，如果吴某严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请问：该劳动合同存在哪些违反劳动法规的地方？ 用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金  “如果违约，则押金不再退还”，明显违法。现行《劳动合同法》规定，违约金只适用于两种情况：A、劳动者违反服务期的约定 B、劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定违约金，单位也不得收取。  试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月  “试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1500元”。试用期每月工资为800元违法，《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。  “患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。2、2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。请问：公司是否有权解除李某的劳动合同?依据是什么? 答：公司可以解除与李某的劳动合同。根据《劳动合同法》第26条的规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照《劳动合同法》第39条第五项的规定：因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么? 答：公司可以解除与李某的劳动合同。虽然李某此时已经怀孕，但公司解除劳动合同属于劳动者的过错所致，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊情况解除合同的限制。 公司是否有权要求李某承担相应的损失?依据是什么? 答：公司可以要求李某承担相应的损失。按照《劳动合同法》第86条的规定：劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成经济损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中，由于李某的过错给公司造成了巨大的损失，因此李某应当赔偿公司的损失。