公司考勤制度管理规定 &nbsh1; 考勤管理办法 1.总则 1.1目的 为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有 关规定和公司的实际情况，特制定本办法。 1.2适用范围 1.2.1本办法适用于上海枝冬电器股份有限公司、上海枝冬光电科技有限公司、上海 枝冬供应链管理有限公司的全体员工； ...
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1.总则
1.1目的
为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有
关规定和公司的实际情况，特制定本办法。
1.2适用范围
1.2.1本办法适用于上海枝冬电器股份有限公司、上海枝冬光电科技有限公司、上海
枝冬供应链管理有限公司的全体员工；
1.2.2有关员工打卡、考勤班次（含加班）、请假等事项均适用本办法；
1.2.3除股份公司中心总监/总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总
经理级以上领导专职司机以外，其他员工一律打卡上下班，员工出勤以打卡记录
为准。
1.2.4上海枝冬电器有限公司、光电销售类岗位考勤管理参照《考勤管理办法》补充规
定执行。
1.3驻外人员考勤管理另行规范。
1.4管理职责
各子公司人资行政部负责考勤管理工作，各部门负责人负责员工出勤核实，各部门
考勤员负责部门内的考勤维护工作。
2考勤规定
2.1每天打卡2次，上下班各刷1次，班次如下：
2.1.1标准工时制/不定时工时制：8:30-12:00 13:00-17:30；
2.1.2综合工时制：白班8:00-20:00（包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）；
2.1.3综合工时制：夜班20:00-8:00（包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）。
2.1.4其它因工作需要安排的特殊班次，需报人资行政部备案后执行。
2.2出勤时间如临时有调整，由公司另行通知。
2.3打卡时间之确认，以打卡机之时间为准。打卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显
示正确工号姓名，如有异常应及时报备人资行政部；非因设备故障引起的个人打卡异
常由员工自行承担责任。
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2.4上下班考勤打卡，迟到和早退以30分钟为限：
2.4.1迟到/早退10分钟(含)以内，当月奖金少发10元/次；
2.4.2迟到/早退11—30分钟（含），当月奖金少发20元/次；
2.4.3迟到/早退30分钟以上则按旷工论处，按实际旷工时数计；
2.4.4月累计迟到/早退共计10次（含）以上属严重违反公司《考勤管理办法》，由用
人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。
2.4.5迟到者应先打卡后上班，未打卡的者视为旷工。
2.4.6乘坐公司通勤班车员工因班车原因导致迟到的不计入迟到范围内，迟到当天由
司机统一提供迟到人员名单给人资行政部考勤窗口。
2.5严禁班组或员工之间私自更换班次。
2.6员工应亲自打卡，严禁打卡数据造假，委托他人打卡或代他人打卡，一经发现属严
重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人
资行政部备案。
2.7员工未出勤不得打卡，非因工作需要来公司从事其它活动者不得打卡。
2.8员工上班时间请假者需填写《请假单》经核准后，打卡出厂。
2.9漏打卡者须在收到部门考勤员发出通知的次日 12:00前填写《未打卡审批单》并呈
部门有权签署人签字后，交部门考勤员作为出勤证明录入考勤系统，未按规定办理上
述手续者视同旷工。其中：
2.9.1因公外出漏打卡者，填写《员工外出申请单》，经确认属实视为正常出勤；
2.9.2员工个人原因漏打卡，每月漏打卡者奖金少发10元/次。
2.10各部门考勤员负责维护部门内员工日出勤状态，各子公司人资行政部汇总及抽查。
2.11考勤作业的主要依据是员工打卡记录、加班审批单、请假单以及各类与考勤相关单
据证明。各部门考勤员必须遵守考勤管理，并于次月初将当月考勤单据整理交至人
资行政部审核存档。
3旷工
3.1迟到/早退30分钟以上、未办理请假手续上班时间擅自离开工作岗位的、虚构请假事
由、伪造假条者均按旷工处理。
3.2旷工者扣除旷工时数的基本工资，旷工超出16小时（含）当月绩效奖金不发；
3.3月连续旷工3天（含）以上，或月累计旷工4天（含）以上，或年累计旷工6天（含）
以上者，视为严重违反公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，公司予以解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 并不予支付经济补偿金。
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4加班
4.1正常工作日下班后的延时加班起算时间为1小时，少于1小时的不计加班。
4.2加班但未填《加班申请》或填加班申请而未打卡均视为无效加班。
4.3公司严格控制加班，未经批准的出勤时间不计加班。因工作确实需要加班，员工无正
浙公网安备 33021202002483