办公室工作目标责任书为充分发挥部门的管理职能，提高工作效率，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、
制度
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化、程序化，确保公司持续快速发展，结合年度工作目标，制定科室工作目标责任书。一、签订日期：2012年1月1日至2012年12月31日二、岗位责任目标：1、制定全年工作计划，做好半年总结和全年总结，按时汇报当月的工作情况和下个月的工作安排2、负责处理公司日常工作。保证领导信息及时上传下达，根据领导交办督促落实各种事项。3、负责人事、招聘工作。4、负责后勤保障工作，保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要。5、负责办公楼、食堂管理与核算、生产用电、用水的管理工作。6、积极完成上级机关、领导交办的各项工作任务。三、工作责任指标1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作；做好公司的文印工作；做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作，保证各项工作的正常开展。2、做好接待室、会议室会务工作，公司领导综合性服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理及各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。4、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。5、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。6、做好本部室控制的其他费用管理工作。7、认真做好领导交办的其它工作。四、考核与奖罚：（一）目标考核1、以上工作根据实际情况未完成的每项扣2分，总分为100分。2、办公管理费用，超支按5％扣减工资总额，节约按5％增加工资总额。3、办公楼、食堂等非生产用电、用水超过规定值，按5％工资总额扣减，节约按5％增加工资总额。4、未完成本年度的管理费用的控制，超支扣减工资总额5％，节约按5％增加工资总额。（二）科室自我考核：1、岗位工作业绩：根据科室工作责任目标，制订量化考核指标。2、工作态度：根据不同层次进行不同
标准
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的考核，管理科负责对部室成员考核
评价
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，管理科科长由公司领导进行考核评价。3、工作能力：根据部室工作成员职责，由管理科制定《考核细则》，每月自评一次，将自评结果存档，作为评先树优及任职奖罚的依据。管理科2015年12月10日
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