第一章总则

本公司为建立 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则力理。

第二章员工日常行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载

第一条  员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。

第二条  员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。

第三条  员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。

第四条  员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条  员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。

第六条  公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得兹生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条  员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条  员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条  部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。

第十条  公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。

第十一条  认真接听、转接公司电话,做好电话留言;

第十二条  热情接待公司来访人员;

第十三条  对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终;

第十四条  对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询

第十五条  员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。

第十六条  在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条  员工按照有关规定申领力公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条  员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行交。物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交

第十九条  员工承办事努不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条  员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条  公司员工在职务上,应主意下列事情:

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围

2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕

3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;

4.服从组织体制及规定,团结谮和,排除本位主义,以公司为重;

5.工作如有疑难’应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张

第二十二条  各级领导应注意下列事情:

1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 和任务;

2.交办部署事项,应合情合理,酌里酌时;

3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核

4·如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。

第三章聘任 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载

第一条  本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程购规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理硬试合格即可。

第二条  新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或任用。

第三条  部门经理应将核后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条  新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用

1、身份证影本(需缴验正本)

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

3、其它必备的证件。

第五条  新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。

第六条  经公司录用新进人员到职起2至3个月内为考察期,考察期间薪资是以当资水平给予考核,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正武雇用并签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)

第七条  试用人员的考核依据:

1.工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度;

2.对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略

3.敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成

4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录

5.荣誉感一一是否具有团对精神及意识;

6.亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条  试用期蓣人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整表),呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。

第九条  有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用:

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者

2.原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条  服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情兄经总经理核准外)。

第四章作息与考勤制度

第一条  作息时间

1、上班时间为周一至周六:9:00--18:00

2、中午体息时间:12:00--14:00;

3、本公司为单休制。

第二条  周日及国家法定假天均体息,但考虑到本公司业务的特殊性,所以定为单休制。

第三条  员工上下班一律亲自打卡(签到),

第四条  迟到(早退):

1. 早会未到并未请假者给与相应处罚。

3.上班迟到1分钟,罚款5元；10分钟，罚款20元；

4.无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;

5.提早下班15分钟之内者为早退

6·提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计

7·提前下班1小时以上者,以旷职1天计

8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金

9于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。

10.以上情兄均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工

第五条  因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条  外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字方可免除下班打卡(签到)在外恰公无法干上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章请假制度

第一条  员工确因事或因病需要请側时须填写请假单,按规定程序力理请假手续。

第二条  事假:

1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批,具体视特殊情兄而定

2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天

3.二次请假超过+天(含)者,须办理停薪留职手续;

4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位)

第三条  病假:

1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天

2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明

第四条  产假:

1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未体完者可转换为年假)

2.妊娩三个月以上流产者,给假十天;

3.未满三个月流产者,以病假处理

4.服务满一年以上者,请假期间基本工资照发:未满者减半发给。

第五条  婚假:请假期间基本工资照发。

第六条  公假:

1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者

2.请假期间薪资照发。

第七条  工伤假:

1.员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;

2.工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发;