员工持股平台股份授予协议 员工持股平台股份授予协议 本《限公司员工期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下甲乙方于＿年＿月＿日在深圳签署： 甲方： 身份证号：＿ 详细地址：＿ 乙方： 身份证号：＿ 详细地址：＿ 鉴于： 1.为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致； &nbs...
本《限公司员工期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下甲乙方于＿年＿月＿日在深圳签署：
甲方：
身份证号：＿
详细地址：＿
乙方：
身份证号：＿
详细地址：＿
鉴于：
1.为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致；
2.甲方通过持有 （以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；
3.公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励
方案
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实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：
第一条 激励股权
1.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币 万元，甲方拟以其持有的公司 %的股权（对应注册资本人民币 万元）无偿转让至持股平台用于实施激励，该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。
1.2上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。
1.3上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。
1.4 为免疑义，乙方知悉并同意，公司未来可能会根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者或者其他投资方，可能导致前述期权所代表的公司股权比例会稀释或者摊薄。
第二条 期权行权期
2.1乙方进入行权期应满足下列条件：
2.1.1在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；
2.2乙方行权期为3个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
2.3乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第三条 期权行权规则
3.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：
(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本40%的激励股权）申请行权。
(2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本60%的激励股权）申请行权：
(a)距离第一期行权后已届满12个月；
(b)每个年度业绩考核均合格；
(c)公司规定的其他条件。
(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
(4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
3.2乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币 0 元。
3.3行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价，(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
3.4乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
3.5乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。
3.6通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。
第四条 股权的赎回
4.1乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：
(1)激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动
合同
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关系，且在公司工作未满3年的；
(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章
制度
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；
(3)激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为；
(4)激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
(5)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。
浙公网安备 33021202002483