[指南]机关事业单位病假的相干规定
机关事业单位病假的相关规定
为了适当解决机关事业单位工作人员病假期间的生活困难问
题
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，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配原则，机关事业单位工作人员病假期间生待遇按以下规定发给:
一、机关工作人员
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列
标准
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发给病假期间工资:
?工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发。
?工作年限满十年的，按本人基本工资发给。
3、病假超过六个月的，从第七个月起:
?工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发。
?工作年限满十年的，按本人基本工资的80%计发。
二、事业单位工作人员
1、 病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。
2、 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起:
?工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发。
?工作年限满十年的，固定工资全额发给。
3、 病假超过六个月的，从第七个月起:
计发。 ?工作年限不满十年的，固定工资部分按70%
?工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。
4、上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分(津贴)。工资构成中活的部分(津贴)的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
三、试用期、见习期、熟练期人员
机关事业单位的工作人员试用期、见习期和熟练期间的病假待遇，分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发病假工资。
四、工作人员患病以后，因身体衰弱，经组织批准，半天工作半天休养的，其工资可以照发。
婚假的规定
根据《婚姻法》以及《四川省
计划
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生育条例》的规定: (一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。
产假的规定
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
女职工产假分别按下列情况执行:
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
授乳时间哺乳假:
女职工生育后(在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可(由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
一、必须享受的假
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假:
产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假:医生开
证明
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，按病假待遇。
三、工资待遇:
1、保胎假，工资按照病假发
2、产前假，工资按照八成发
3、产假领生育生活津贴
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
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