员工工资
方案
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薪
酬
制
度
审批人/日期: 财务负责人/日期: 生 效 日 期: 2011/6/1
员工薪酬
制度
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为规范公司薪酬管理，使员工能够一同分享公司可持续发展所带来的收益，提倡以业绩为标准的公平，促进公司的长期良性运营和发展，激励员工创新，顺利完成公司制定的经营目标，特制定本制度。 一、试用期工资规定:
1、行政岗试用期为1个月，统计、综合管理员、保管试期工资为1200元发放;财务人员试用期工资为1200元;
2、外围员工(经警、卫生工、绿化工)试用期为1个月，试用工资为1000元,经警任职满半年的没有试用，不满半年的离职按离职当月工资做为试用。
3、化验员试用期为1个月，试用期工资1200元/月;
4、维修人员试用期为15天，试用期工资1500元/月;
5、车间主管试用期为1个月，试用期工资2000元/月;
6、车间班长试用期为1个月，试用期工资按操作工工资基数计算，不足1500元按1500元计算;
7、车间员工试用期10天，试用期工资20元/天计算;
8、经警班长试用期为1个月，试用期工资1600元/月。 二、转正工资规定:
1、行政岗(统计、综合管理员、保管)转正工资为1670元/月;会计转正工资1770/月，出纳转正工资为1670元/月。
2、外围员工转正工资:经警为1570元/月，厨师为1570元/月，卫生工为1270元/月，绿化工为1100元/月;
3、经警班长转正工资为1870元/月;
4、化验员转正基本工资为1170元/月，加系数工资;
5、维修人员转正工资为2470元/月;
6、车间班长转正基本工资1470元/月，加系数工资。操作工转正基本工资1170元/月，加系数工资。
三、车间工资系数规定(以月产量160吨为标准核定):
1、车间产量工资
产量工资
单产量工预计班公休工产量 人均产量工资 预计公休班次 人均工资合计 位 资 次 资
60 T 148 12 749 18 739 1488 60-80 T 141 15 999 15 616 1615 80-100 T 140 18 1275 12 493 1768 100-120 T 131 21 1459 9 370 1829 120-140 T 123 24 1619 6 246 1865 140-160 T 119 27 1749 4 164 1917 160-180 T 115 30 1979 0 0 1979 180-200 T 108 30 2077 0 0 2077 200-220 T 100 30 2126 0 0 2126
各工种系数:班长为0.12，操作工、收奶工、灌装工为0.09,车间女工人为0.07，化验员为0.09。产量超过上一个档次10吨以内，产量工资按两个档次的平均产量工资计算;公司自行生产工资为180元/吨，不计算产量等级。 2、出成率月度考核标准为92%，每低于标准1%考核150元，高于标准1%奖励100元，出成率单班标准90%，每低于标准1%每次考核300元。 出成计算:
成品油数量(合格)
×100%
稀奶油数量×稀奶油脂肪含量
稀奶油数量以厂家泵单为准，脂肪含量以化验室检测结果为准。 四、岗位工资的规定:
1、全勤奖:30元。
2、餐补助: 行政、外围岗餐补为6元/天;生产员工餐补为180元/月。
3、工龄工资:满一年工作以上工龄工资为60元/月，满两年以上为120元/月，满三年以上为200元。
4、行政员工每个岗位按22天/月计算工资，生产员工每个岗位按12小时/班全月30个班计算工资(专项工资包括产量工资、考核工资)。 五、加班费:
法定节假日加班(元旦1天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天、春节3天)，按照国家规定享受300%的加班费。
六、工资支付
1、员工患病或者非因工负伤的，在病休期间，公司不支付病假工资。
2、员工在事假期间，公司不支付其工资。
3、工资支付说明:
应从月度工资中直接扣除的款项:
A、个人工资所得税;
B、日常处罚及缺勤;
C、各类社会保险费用(个人应承担部分);
D、个人所欠公司债务;
E、公有财物丢失、损坏赔偿费;
F、对公司造成经济损失;
G、违约赔偿金及由此产生的相关费用;
H、其它约定的赔偿费用。
4、工资的计算期间为每月1日至当月底，并于下一月的18日支付工资。如遇支付工资日为休假日，则顺延支付。
5、每月10日发放工资条，10-13日核对工资。
6、公司实行12个月工资制。
7、内部调动、因病离岗，离职时，按当月实际工作日对应标准工作日所占比例计算。
七:员工休假
1、带薪年休假时间为:员工在本单位累计工作已满2年不满10年的，给予年休假5天/年;员工在本单位累计工作已满10年不满20年的，年休假10天/年;员工在本单位累计工作已满20年的，年休假15天/年;休假期限不包括每周的公休日及国家规定的法定假日。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
浙公网安备 33021202002483