[讲解]360℃评估法

[讲解]360℃评估法[讲解]360℃评估法 360? 评估法一、目的为了更有效地加强上、下级及同事间的交流～使之能正视自己、互促进互、相互提高～特制定此方法. 二、范围适用于A-QA课三、定义 360?评估法:就是通过下级评估～自评～同事评估～上级评估的一种方法。四、评估方法需要得到上 1、评估要求下级的认可～ ? 客观 ? 真实 ? 公正 ? 不针锋相对 ? 时效性 ? 随机抽样1人/每次(相同职位) ? 评估架构 360? 被评估人 2、评估周期每周1次 3...

[讲解]360℃评估法 360? 评估法一、目的为了更有效地加强上、下级及同事间的交流～使之能正视自己、互促进互、相互提高～特制定此方法. 二、范围适用于A-QA课三、定义 360?评估法:就是通过下级评估～自评～同事评估～上级评估的一种方法。四、评估方法需要得到上 1、评估要求下级的认可～ ? 客观 ? 真实 ? 公正 ? 不针锋相对 ? 时效性 ? 随机抽样1人/每次(相同职位) ? 评估架构 360? 被评估人 2、评估周期每周1次 3、评估依据 1、参照《下级评估表》《自我评估表》《同事评估表》《上级评估表》 2、评估结果纳入日清考核 3、 A级,85分以上,优秀:继续保持 B级,75-85分, 良好:需要改善 C级 (60-74分) 一般:需要努力改善 D级 (60分以下) 差:淘汰下级评估表月份: 姓名职务分数级别周期序号评估项目合计一二三四 (平均) 是否经常去现场发现问题与处1 理问题, 2 是否经常找你沟通? 3 是否关心你的工作? 是否关心你的生活,谈及你的进4 步表杨过你吗, 与他(她)之间是否有隔膜,上级5 态度是否粗鲁? 同他(她)合作是否愉快～过去7 6 天你因工作出色而受到表杨吗, 是否平等对待所有人,考核或工7 作安排有无偏向老乡和个别人? 他(她)处理你所反馈之问题是8 否拖延～甚至遗忘不处理? 9 他(她)管理方法是否适合 10 他(她)的言谈举止是否得体合计说明: 1、A级,85分以上,优秀:继续保持 B级,75-85分, 良好:需要改善 C级 (60-74分) 一般:需要努力改善 D级 (60分以下) 差: 淘汰 2、很好:5分、好:4分、一般:3分、差:2分、很差:1分自我评估表月份: 姓名职务分数级别周期序号评估项目合计一二三四 (平均) 是否经常去现场发现问题与处1 理问题, 2 是否经常找其他人沟通? 3 是否关心下属的工作? 是否关心下属的生活,经常询问4 下属吗, 与其他人之间是否有隔膜,自己5 态度是否粗鲁? 同其他人合作是否愉快～过去7 6 天下属因工作出色而受到表杨吗, 是否平等对待所有人,考核或工7 作安排有无偏向老乡和个别人? 处理下属所反馈之问题是否拖8 延～甚至遗忘不处理? 9 自己管理方法是否适合 10 自己的言谈举止是否得体合计说明: 1、A级,85分以上,优秀:继续保持 B级,75-85分, 良好:需要改善 C级 (60-74分) 一般:需要努力改善 D级 (60分以下) 差: 淘汰 2、很好:5分、好:4分、一般:3分、差:2分、很差:1分同事评估表月份: 姓名职务分数级别周期序号评估项目合计一二三四 (平均) 他(她)是否经常去现场发现问1 题与处理问题? 2 是否经常找你沟通? 3 是否关心、帮助你的工作? 是否关心你的生活,谈及你的进4 步表杨过你吗, 与他(她)之间是否有隔膜,态度5 是否粗鲁? 同他(她)合作是否愉快～过去7 6 天你因工作出色而受到表杨吗, 是否平等对待所有人,考核或工7 作安排有无偏向老乡和个别人? 他(她)处理你所反馈之问题是8 否拖延～甚至遗忘不处理? 9 他(她)管理方法是否适合 10 他(她)的言谈举止是否得体合计说明: 1、A级,85分以上,优秀:继续保持 B级,75-85分, 良好:需要改善 C级 (60-74分) 一般:需要努力改善 D级 (60分以下) 差: 淘汰 2、很好:5分、好:4分、一般:3分、差:2分、很差:1分上级评估表月份: 姓名职务分数级别周期序号评估项目合计一二三四 (平均) 他(她)是否经常去现场发现问1 题与处理问题, 2 是否经常找你沟通? 3 是否关注他(她)的工作? 4 是否帮你解决问题, 与他(她)之间是否有隔膜,态度5 是否粗鲁? 同他(她)合作是否愉快～过去76 天因工作出色而表杨过他吗, 是否平等对待所有人,考核或工7 作安排有无偏向老乡和个别人? 他(她)处理你所反馈之问题是8 否拖延～甚至遗忘不处理? 9 他(她)管理方法是否适合 10 他(她)的言谈举止是否得体合计说明: 1、A级,85分以上,优秀:继续保持 B级,75-85分, 良好:需要改善 C级 (60-74分) 一般:需要努力改善 D级 (60分以下) 差: 淘汰 2、很好:5分、好:4分、一般:3分、差:2分、很差:1分

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