房地产经纪公司销售人员工资与佣金提成制度
房地产经纪公司销售人员工资与佣金提成
制度
房地产经纪公司销售人员工资与佣金提成制度提要:销售冠军每月额外奖励人民币300元,销售亚军每月额外奖励人民币150元
三、实行月销售任务制
公司营销部根据销售进度~制定每月销售计划任务~平均分配到每一个销售人员上~每月最低销售底线为公司制定的销售计划任务。
对于月未售房的销售人员底薪按基本工资的70‰发放。
四、优秀员工奖励
为了严格执行销售现场
管理制度
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~保障销售工作的正常有序开展~实现销售业绩的突破~对当月工作表现突出的销售人员进行奖励。
优秀员工评定
标准
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:
1、完成公司下达的个人销售任务~或为当月销售冠军,
2、在营销经理组织的员工个人测评中达到优秀的员工,
3、无客户投诉,
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4、无工作失误,
5、有合理化建议~并被公司采纳的,
6、无违反工作制度的。
奖励办法:现金200元。
五、销售主管奖励
为了加强团队凝聚力~增强团队协作能力~实现销售业绩的突破~对当月工作表现
突出的销售团队进行奖励。
奖励办法:现金300元。
六、销售人员激励
正激励
销售冠军每月额外奖励人民币300元,销售亚军每月额外奖励人民币150元当月未完成任务且销售额排名最后的~当月不予正激励并待岗。如下一个月能完成任务~恢复上岗。
因争、抢客户或激励所导致的公司内部人员争执等影响团结的~对争执双方均予以扣除因争执对象已取得的正激励~并给予待岗的负激励。
2离岗
销售人员连续2个月未完成销售任务的,
销售人员连续2个月销售额排列最后一名的,
销售人员年终销售额排列最后一名~并且额度未达到
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销售人员平均销售额的50%的。
源自物业
论文
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