浅析运用医院人事档案倡导医德医风
【摘要】随着市场经济机制的不断加深,医护人员医德医风的建设被社会普遍关注起来。医院人事档案是对医院从业医生的历史
记录
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,同时也是医院发展的最好见证。通过挖掘这些信息资源,可以为医院的医德医风建设提供最为真实的教育素材,让人们更加了解医生的医德医生和光荣事迹。人事档案中,详细记录了医生救死扶伤的事迹、刻苦钻研业务的素质、以及为人民服务的高尚思想意识等进行宣传,对医院倡导医德医风起到了至关重要的作用,因为在这些人事档案中,都是最真实的历史资料记载。医德医风运用人事档案进行倡导可以使得医院每一位工作人员思想不断转变,服务意识不断提高。本文主要分析了医院对人事档案对倡导医德医风的作用。
【关键词】医院人事档案;医德医风;倡导
1医德医风档案建立的重要作用
医德医风档案的建立,首先能够帮助医院树立起自身的良好形象。历年来,档案内都记录了优秀医护工作者的光荣事迹,人们以这些优秀工作者的事迹作为前进的动力和工作的榜样,做到自我监督,自我完善,从侧面加强了医院的凝聚力。这些光荣事迹通过媒体在社会中进行传播,也能够提升医院的形象。医院的形象得到了提升,更加激发了医护工作者发扬出无私的奉献精神,做到认真负责、全心全意为人民服务,为医院的发展起到了引导作用。另外,随着医护人员工作的逐渐
规范
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和思想觉悟的升华,对医患关系的缓解也起到了一定的缓解作用,只有树立起自身良好的道德行为典范,才能够获取患者和群众的信任,更好地维护医疗秩序,为人民群众做出贡献。
2不断加大人事档案管理的软件以及硬件的建设力度
在医院发展过程中,医院领导要重视人事档案管理工作对树立良好医德医风的重要性,将人事档案管理工作纳入到医院整体工作中去,尤其要对那些记录老一代医生先进事迹的档案要加以管理和保护,通过对医院历史发展过程中的好的医德医风优秀人物事迹的档案记录可以组织新医生进行学习讨论,从而促进医院医德医风建设。第一,医院要不断改进,对人事档案管理环境进行改善,设立独立的人事档案管理库。第二,对人事档案管理的收集、整理以及归档要求进行规范。医院不仅要建立人事档案管理工作的评价
标准
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,从而使得人事档案管理人员工作的积极性得以提高,与此同时要根据工作的实际情况来不断加大人力以及物力,最终使得人事档案收集、整理的时效性得到提高,为医德医风建设的需要提供信息。
医院的人事档案管理从软硬件建设上得到提高,就可以满足医生通过人事档案的学习,从中体会到老一辈医务工作者救死扶伤、治病救人的优良作风和光荣传统,提高自身为人民服务的思想觉悟,从而对医院的医德医风建设起到推动作用。
3加强档案管理部门与人力资源管理之间的沟通协调
随着社会主义市场经济的不断发展,医院开始向着新型人事代理管理方式转变,从而使得人事档案管理任务更加艰巨。如对新人的医德医风教育记录、职业技能考核记录、先进工作典型记录等等都要认真加以管理,为发现人才和更好在新人中开展医德医风建设打下良好的基础。第一,核心主要是指医院人力资源工作,要不断完善人事档案里有关医德医风方面的信息收集,保证这些信息具有准确性以及可靠性。第二,不断加强与人才交流机构等档案
管理部门之间的沟通以及协调,明确医院与代理机构之间的职责,促使查找利用以及更新人事档案资料的程序与要求得到规范。第三,要以微机管理为基础,建立起与人才交流机构等各个档案管理部门密切联系的通用数据库,这样提高了对人事档案中医德医风事迹的搜素效率,为在医生中宣传和建设医德医风形成互补。同时医院人事档案管理工作还是对医院每个人的思想、行为的真实记录。对医院的从业人员开展医德医风建设的情况可以真实的记录在案,从而对倡导医德医风起到了监督作用。
人事档案管理部门要与医院人力资源管理部门的相互沟通和协调,可以充分的发挥档案中真实的信息记录,为医院人力资源管理中的医德医风建设提供很好的教育素材。
4建立医院信息管理系统为倡导医德医风服务
医院人事档案管理要步入正规化和系统化管理,要科学,有序的进行才能够为医院的医德医风建设提供保障。第一,要利用计算机现代技术设备来对人事档案进行管理,这样做不仅可以节省人力以及时间成本,而且使有关医德医风建设的信息资源得到有效管理和使用。比如:传统的医院人事档案管理工作需要档案管理人员手工收集、归档、整编等手续才可以完成这项工作。然而在完善人事档案信息数据库的过程中要合理利用计算机现代技术,这样做不仅方便以后的查找,而且促使医生的行为向着规范化的方向发展。因此在人事档案管理工作中,要将计算机技术应用到其中,确保医德医风档案得到最大的利用。
5增加医德医风人事档案内容
随着知识经济时代的不断发展,提高人事档案信息的可利用性是人力资源管理中非常重要的内容。人事档案中不仅包括了专业职称、工资级别、奖惩以及职务晋升等内容,而且还包括了工作人员的品德素养以及志趣性格等。这些宝贵的信息资源是开展医德医风教育最好的素材,对医生的职业道德培养最有说服力和教育力,通过不断完善人事档案的内容,对医生的医德医风具有重要的作用。因此医院要搜集自建院以来出现的好人好事、优秀医生的先进事迹、医德规范的典范等等,使记录医德医风的人事档案更加丰富。只有这样才能够形成医院完整的为人民服务的真实记录,对医院医风的建设和发展具有科学的指导作用。
6建立一部分人事档案对外开放的制度
医院要利用人事档案进行医德医风建设,就必须按照国家档案管理的有关规定,适时的将人事档案进行对外开放。这样可以便于医生查找和学习前人们开展医德医风的经验和体会,为新时期的医德医风建设提供更多的精神食粮。目前我国的人事档案资料仅仅是为组织服务以及使用,一些个人不能够随便查阅自己的人事档案。在人事档案管理工作中,对于那些人事档案信息数据中的一些不具有保密性的信息可以对外开放。比如:工作简历、出生年月日以及相关的学习经历等。通过不断开放人事档案
管理制度
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,可以使得医生的行为向着规范化的方向发展。与此同时通过建立开放制度,使那些记录医德医风的典范人物事迹得以宣传和弘扬,同时一些医生还可以通过开放的人事档案,去学习老一辈医务工作者的崇高思想和道德情怀。
结语
在大力弘扬医德医风的工作中,运用人事档案管理进行医德医风建设是一个重要的手段。近几年来,随着经济的不断发展,一些社会不良风气也在侵蚀医院医务工作者的思想意识,医德医风建设已经成为医院职业管理中的一件大事,如何利用人事档案进行医德医风建设,这就要求医院要改变传统思想,不断加强人事档案工作的服务性以及意识性。通过完善人事档案管理工作,不仅使得档案管理工作者的专业技能以及现代化管理水平得到提高,而
且能够发挥人事档案在促使医生医德医风过程的积极作用,最终有利于医院的和谐发展。
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