人力资源部岗位职责分工

人力资源部岗位职责分工人力资源部岗位职责分工人力资源部部长:杨敏 1.协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责; 2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责; 3、负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员; 4、负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好参谋; 5、负责公司全员培训的计划与落实; 6、负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见，同时把公司意见、理念传达...

人力资源部岗位职责分工人力资源部部长:杨敏 1.协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责; 2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责; 3、负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员; 4、负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好参谋; 5、负责公司全员培训的计划与落实; 6、负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见，同时把公司意见、理念传达给员工; 7、根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据; 8、负责了解掌握市场薪酬动态，建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案 ; 9、负责对部门员工进行工作考核与指导，并做好人事各项工作的组织落实与安排; 10、完成领导交付的其他各项工作。 with the contract, pay the loan, and agencies at all levels and should be brought to the Bank the right to institutions (risk management Department) approval are held accountable for breach of contract. Business marketing, credit risk management bodies (departments) and their staff should collect personal customer information through various channels, such as work, family of the borrower, and other major events, inward (MS) delay 人力资源部副部长:张琴 1、协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善，并参与薪酬与福利调查，追求薪资的内外部公平; 2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善，确保工作绩效的提升; 3、负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作，确保及时准确上报财务; 4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规，并及时与部门沟通交流; 5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督; 6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈，确保及时了解人员动态，为公司人事规划提供依据;人员的调配及合理安排门店员工调动事宜，确保门店运行正常。 7、负责为公司各部门提供各项人事咨询，提高各部门对人事反馈的满意度; 8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔; 9、负责配合部门同事完成各项工作，并完成上级交办的其他各项工作任务。人事专员:宋力 1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划，并组织落实各项培训工作; 2、随时了解行业人才市场最新信息，进行汇总分析，提交部门经理。 3、全面了解人事、劳动相关政策、法规; with the contract, pay the loan, and agencies at all levels and should be brought to the Bank the right to institutions (risk management Department) approval are held accountable for breach of contract. Business marketing, credit risk management bodies (departments) and their staff should collect personal customer information through various channels, such as work, family of the borrower, and other major events, inward (MS) delay 4、协助部门经理做好公司制度的监督和管理工作; 5、做好与员工的沟通工作，并及时反馈给部门领导; 6、参与招聘和人员选拔，并负责落实招聘工作的各个环节; 7、负责公司内部人事档案的保管与整理工作，确保及时准确提供; 8、负责门店人员工资考勤的制作以及各项扣款的统计工作，确保工资制作准确无误; 9、负责员工入职、转正和离职时相关事务处理; 10、负责求职人员资料整理，确保及时有效提供; 11、配合部门同事完成各项工作，并完成上级交办的其他工作任务。 with the contract, pay the loan, and agencies at all levels and should be brought to the Bank the right to institutions (risk management Department) approval are held accountable for breach of contract. Business marketing, credit risk management bodies (departments) and their staff should collect personal customer information through various channels, such as work, family of the borrower, and other major events, inward (MS) delay

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