某医院院长助理岗位说明书
院长助理岗位说明书 一、基本资料
岗位名称 院长助理 岗位编号
所在部门 岗位定员 1 地坛医院
所辖人数(数量) 直接上级 院长
科研教学办公室主任、研究室主任、宣岗位分析日期直接下级 2004年12月 传中心主任 二、职责与工作任务描述
工作时间百分比:5% 职责表述:参与地坛医院发展战略的制订和实施 职
负责组织收集和整理制订地坛医院发展战略所需资料和信息工作 责 参与制订地坛医院整体的发展战略
任务 一 负责地坛医院科研发展战略的制订 组织开展发展战略的实施
工作时间百分比:5% 职责表述:领导所辖部门制订年度计划和相关管理
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
职 根据地坛医院的年度总体目标和计划，组织所辖部门制订本部门的年度工作 计划，并指导所辖部门对年度工作计划的细化和分解工作责 跟踪、监督所辖部门工作计划的执行情况，发现问题及时纠正解决，确保计 划的完成
任务 二 组织制订有关的管理制度，如科研管理制度、教学管理制度、宣传管理制度 等
监督制度的执行情况，针对实际情况对现有制度进行优化、改进和完善
工作时间百分比: 职责表述:负责领导科研方面工作的开展 40% 职
领导科研项目的设计、申报、竞标工作
工作 责组织督导科研项目的具体实施工作 组织督导科研项目的中期汇报、成果申报工作 三 任务
组织医院科研资源的开拓工作
负责医院的科研资源在地坛医院各个相关部门和人员的调配工作
职责表述:负责领导地坛医院教学方面工作的开展工作时间百分比:15%职
组织督导国家级和市级继续教育项目的申报工作 责工作
领导医院教育资源的开拓工作
1
四 任务组织督导日常教学工作的开展，包括如教学计划的制订、教学内容科目的设
计、教学时间安排、教师的安排、教学质量的调查等
领导地坛医院教学品牌的树立工作
工作时间百分比:10%职 职责表述:负责学术带头人的培养工作
责 协同医务科、人事科等相关部门，根据医院的整体发展战略，确定学术带头工作
人的拟培养计划
五 任务 负责学术带头人的具体培养工作，包括培养计划的制订、相关机会的提供如
参加高水平学术会议机会的创造和提供等
工作时间百分比:10% 职责表述:负责医院的对外宣传工作 职
负责地坛医院营销规划的制订
责 工作 领导地坛医院市场营销体系的建立
组织制订医院的宣传计划，并监督实施 六 任务
组织督导地坛医院具体宣传活动的开展
领导对宣传活动效果的调查评价工作
职责表述:负责协调所辖部门之间及所辖部门与其他科室、单位工作时间百分比:5% 职
的工作
工作 责 负责所辖部门之间的协调、信息交流工作 负责所辖部门与医院其他部门之间的协调、信息交流工作 任务七
负责所辖部分与其他单位之间和协调和交流工作
职
责 工作时间百分比:5% 职责表述:完成上级交办的其他工作 八
三、权力:
建议权:医院重大决策的建议权
监督检查权:分管工作的监督检查权
考核权:对直接下级工作的考核评价权
裁决权:下级工作争议的裁决权
建议权:直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权 四、工作协作关系:
内部协调关系 (医院内部有密切的协调关系的部门及岗位:)
科教办、医务科、人事科、研究室、临床各科室、医技科室等
(有经常性协调关系的外部单位及部门:) 外部协调关系医学相关学会及协会、卫生局科教处、中医管理局、北京市科委、国家和市 药监局、北大医学部及其附属医院科教部门等
2
五、任职资格
教育水平 硕士研究生及以上学历
专业 临床医学等相关专业
培训经历 科研管理知识培训、医学管理知识培训、人力资源管理知识培训等
经验 10年以上相关工作经验，3年以上科研管理工作经验
精通临床医学专业知识和科研管理知识、具备市场营销管理知识、熟悉科研知识 工作流程、具备一定的人力资源管理能力、熟悉科研教学相关的法律法规和
政策
具备较强的领导能力、很强的科研能力和市场营销策划能力、极强的人际沟
能力 通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、较强的公关能力、较高的外语
水平和写作水平
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备 电脑、打印机等办公自动化设备
工作环境 独立办公室
工作时间特征 经常加班、经常出差
备注
3
4
浙公网安备 33021202002483