员工培训资料

劳动纪律 作息时间及考勤管理 1( 作息时间 公司有权指派及调整员工工作时间或实行轮班制。 1.1 公司工作时间(夏季): 上午 8:00至12:00 午休 12:00至13:30 下午 13:30至17:30 公司可根据当地实际情况对需实行轮班制的部门另行制定轮班工作时间。 2. 考勤 2.1 公司要求员工上下班刷卡,出差期间按出差请准程序办理并在月 末考勤登记中标明. 2.2 员工遗失、损坏考勤卡，可申请登记领用备用卡，并到行政人事 部办理相关手续。 2.3 各部门助理或文员应认真进行考勤登记，以便与考勤卡核对。 2.4 迟到或早退的处罚见行政条例. 2.5 每人一卡，不能代别人打卡，或请别人代打卡，一经发现，按《企 业行政奖惩条例》之 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 处理;未打卡者以旷工处理。 2.6 旷工一天及连续三天旷工按《企业行政奖惩条例》之规定处理. 2.7 考勤机及信息由行政人事部负责收回，核对。 2.8 各区域分公司，要根据当地实际情况设置恰当的考勤方式。 3. 旷工 3.1 确认 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假; 员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期; 员工不服从或违反工作安排，消极怠工; 按考勤规定迟到、早退达到旷工标准。 3.2 处理:详见第七章4.2。 进入生产车间规定 1、 进入生产车间员工必须按规定佩带工作证; 2、 上班必须穿着工作服，并带好工作帽; 3、 不得穿背心、拖鞋进入生产区; 4、 不得饮酒后进入生产区; 5、 在生产车间严禁吸烟; 6、 女士不得穿裙子、留长发，化浓妆进入生产区; 1. 奖励办法 1.1 奖励种类 1.1.1 记大功:记大功者计发10天岗位工资作为奖励(最高不超过1000元)。 1.1.2 记功:记功者计发5天岗位工资作为奖励(最高不超过500元)， 记功三次作为记大功一次。 1.1.3 嘉奖:嘉奖者计发3天岗位工资作为奖励(最高不超过200元)， 嘉奖三次作为记功一次。 1.2 对有下列表现之一的员工，公司将予以奖励: 1.2.1 在提高设备效率、产品质量、服务质量，节约原料、能源和资 金等方面做出显著成绩; 1.2.2 在生产、技术、质量、业务、财务管理、改善劳动条件等方面， 有创造性改进或合理化建议，确有成效者; 1.2.3 在保护公共财产、有效防止各类事故发生或减少事故损失，使 国家、公司或员工利益避免重大损失的; 1.2.4 一贯忠于职守，认真负责，任劳任怨，廉洁奉公，业绩突出的; 1.2.6 坚持原则，自觉维护公司生产、工作秩序，在维护社会治安、 公司利益、形象等方面有突出贡献的。 2. 惩处办法 2.1 惩处的种类 2.1.1 解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 2.1.2 记大过:记大过者扣罚10天岗位工资(最多不超过1000元); 记大过一次未依规定将功抵消者，年度不予提薪、升职，取消 年终效益工资。两次记大过即解除劳动合同。 2.1.3 记过:记过扣罚5天岗位工资(最多不超过500元);记过三 次作为记大过一次。 2.1.4 警告:警告扣罚3天岗位工资(最多不超过200元);警告三 次作为记过一次。 2.2 对有下列行为之一的，公司将予以处罚: 2.2.1 违反公司劳动纪律和考勤纪律，扰乱公司秩序者。 2.2.2 营私舞弊，挪用公款、收受贿赂、佣金者。 2.2.3 因个人行为使公司造成损失者。 2.2.4 管理不善、防范疏忽、擅离职守者。 2.2.5 浪费公司人力、物力，使公司造成损失者。 2.2.6 对上司、同事使用暴力或出言侮辱者。 2.2.7 行为不检，影响公司声誉者。 3. 功过相抵原则 年内记大功一次，可抵销记大过一次;记功一次可抵销记过一次;嘉奖一次可抵销警告一次，累计同样有效。 员工申诉程序 流 程 相关人员 时 间 直接主管 三天之内 向直线主管申诉 不满意 向部门最高主管 部门负责人 一周之内 提出书面申诉 不满意 向行政人事部申诉 行政人事部 一周之内 不满意 向执行总经理申诉 执行总经理 十天之内 不满意 公司总裁申诉 公司总裁 二周之内 不满意 诉诸劳动仲裁 1、一般性意见及误会，员工申诉后，由其直接主管受理; 2、投诉不满意者及对批评受理意见不服从者，可以书面形式向部门最高主管申诉并将副本及处理结果抄送行政人事部备查; 3、对以上处理意见不满意者，则以书面形式向行政人事部申诉并将副本及处理结果抄送执行总经理处理; 4、对以上处理意见不满意者，应以书面 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 执行总经理，由执行总经理受理; 5、对执行总经理处理意见不满意者，应以书面报告公司总裁，由总裁受理; 6、对总裁处理意见不满意者，可由当地仲裁机构仲裁解决。 员工行为规范 1. 员工责任 1.1 员工应遵守国家和政府的各项法律、法规和条例。 1.2 员工应遵守《劳动合同》的各项条款及公司的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和纪 律。 1.3 员工应保护公司的财产、资料安全，维护公司的名誉和利益。 1.4 员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。 1.5 员工从事专业职务，包括技术、 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 、营销、财务、会计、行政 人事、驾驶等职位，应遵守此职位之有关法规、条例及职业道德。 1.6 员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排。 1.7 员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。 1.8 员工应互相尊重、团结协作。 2. 道德规范 2.1 以加入今晨为荣，以今晨之不断发展为任。 2.2 发扬主人翁精神，一切以今晨利益为重，视今晨之发展与成功为 个人事业之发展与成功。 2.3 坚定信念，忠于职守，忠实履行企业赋予的各项使命。 2.4 保守企业机密，禁止以任何不道德手段谋取个人利益。 2.5 积极上进，不断学习，及时掌握新知识、新技能，充满信心，坚忍 不拔。 2.6 勇于承担责任和风险，勇于承认缺点、错误及失败，并能及时改 正，吸取教训，总结经验，继续努力。 2.7 勇于面对困难，迎接任何挑战。 2.8 处事公平、公正、待人礼貌热情，正确使用职权，切实履行义务， 不得以权谋私，损害企业及他人利益，不以权压人。 2.9 明辨是非、主持正义、见义勇为、乐于助人，积极参加各项公益 活动。与企业内同仁和睦相处，以理待人，以理服人。 2.10尊重人格及个人隐私，在任何情况下，严禁以任何形式诽谤他 人。 3. 行为规范 3.1 与人交往应举止大方，热情礼貌。 3.2 尊重上司，善待部属，同事间应和睦相处，相互尊重。 3.3 未经许可不随便翻动他人文件及物品。 3.4 借用东西及时归还。 3.5 在发生突发事件时，应采取积极措施，避免事态进一步发展。 3.6 禁止在办公场所争吵。 4. 语言规范 4.1 同事间谈话，要文明用语，禁忌使用粗话、脏话。 4.2 接听电话时应先问候对方，并自报部门和姓名。 4.3 在正式场合接待客户时，应使用普通话。 4.4 在办公室谈话时，应控制音量，不得在工作区域内大声喧哗。 4.6 由于不小心或无法避免的情况下，给他人带来不便或影响时，应主动 道歉。 5. 衣着规范 5.1 保持衣着整齐、清洁。 5.1.1 男士应勤剃须，头发不长于衣领。夏季要穿衬衫或T恤、长裤及袜子。 5.1.2 女士在工作时间不宜穿露肩、背、腰的服装，衣领不宜过低，裙装不宜过短。宜施淡妆。 5.1.3 员工不得穿拖鞋在厂区内行走。 5.2 工作时间应穿职业装或公司规定的服装。 5.3 上班时间员工必须按公司规定佩带工作证。 5.4 周末及节假日加班，可穿着休闲装。 6. 工作规范 6.1 公司或员工所属部门根据员工职位特点、生产经营需要，在法定 范围内确定员工上下班时间和工作地点。必要时可进行调整，员 工应当服从。 6.2 直属上级及部门经理应向员工解释所任职位的工作内容、责任及 要求。 6.3 公司根据需要决定或调整员工的工作职务，员工应当服从。 6.4 员工在工作时间、工作场所及公司的业务活动中不应从事以私人 利益为目的的事情。 6.5 员工在工作时间、工作场所应避免拨打私人电话:员工不能因私 利用公司通讯器材拨打国内国际长途电话、发传真及电子邮件。 6.6 员工不能利用公司复印设备复印与工作无关的资料，不能用公司 信笺、信封、邮资邮寄私人信件。 6.7 员工要保持工作环境整洁，维护公司公共场所(食堂、浴室、班 车、 6.8 除公司规定的吸烟区外，员工不得在厂区内吸咽。 薪酬福利 1. 薪资 1.1 保密制度 公司规定员工收入保密(员工收入是指员工在公司获得的全部薪酬),并作为制度要求员工严格遵守。薪资操作人员及员工本人不得以任何方式传播、探询、攀比，一旦发现，公司将立即与其解除劳动合同。员工可向所属部门经理、行政人事部查询、核对本人的薪资。 1.2 薪资政策 1.2.1 依靠公正与合理的价值评价体系，给员工以合理的报酬。 1.2.2 公司实行职位等级工资制度，即根据员工的职位、能力、实绩 等确定薪资。 1.2.3 员工薪资包含政府的各类津贴、补贴等。(如养老保险) 1.3 薪资的核定、调整与发放 1.3.1 新进人员之薪资核定 新进人员之薪资依其职位、职级、经验、资历进行核定。 1.3.2 试用期转正调薪 新进人员试用期满后，依考核结果确定是否调薪以及调整幅度。 1.3.3 职务异动之调薪 员工因职务变动，其薪资依新职务及考核结果重新评定。 1.3.4 年度调薪 依据公司规定及考核结果予以调整。(具体时间另行通知。) 1.3.5 薪资的发放 a.公司每月通过员工在银行的个人帐户或以现金形式发放上月工资。 b.薪金计算日期为每月一日至该月月底。 c.薪金发放时间为次月月底前。 d.公司规定的扣除额，需从薪金中扣除。 1.4 加班工资 1.4.1作为公司的执行人员，员工加班原则上由公司安排调休，对经部门主管确认，超出正常工作量范围的加班，又未能安排调休的，加班超过4小时者，按正常工作日半天计发基本工资，超过8小时者，按正常工作日一天计发基本工资。法定节假日加班的，除按以上执行外，节日值班补助按另行规定执行。(注:基本工资=工资定额×40%) 1.4.2 实行“不定时工作制”的职位不再另行计发超时工资。 1.4.3 加班工资、餐费补助由行政人事部根据加班请准单统一在工资内发放。 1.5 个人所得税 个人收入所得税由员工本人承担，公司将按政府规定计算员工的 个人收入所得税，并按月从员工薪资中扣除，向税务机构缴纳。 2. 福利 2.1 自员工正式录用之日起，公司将根据国家及员工工作地政策法规 规定，为其缴纳养老保险金等劳动保险和社会统筹项目，其中的 个人缴纳部分由公司在月薪中直接代扣。 2.2 其他员工福利项目由公司规定和实行。