工厂员工规章制度

工厂员工规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 工厂员工规章制度 篇一: 公司管理规章制度(员工 守则 员工守则公司员工守则企业员工守则办公室安全用电规定加油站员工保密守则 +员工行为规范+员工管理制度) 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对 不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业: 热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率 和工作质量。 第三条 尽职尽责: 要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公 司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误承担责任。 第四条 服从领导: 员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作 做好，不与领导背道行事。 第五条 逐级上报: 员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有 重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起 融洽的人际关系。第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我 批评。 第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公 司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法 解决问题。 四、遵守纪律 第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领 导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖 延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打 考勤卡。 第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职 守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人 物品。 第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋 私利。 第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为 己有或转送他人。 第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼 品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 第十九条 要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告 处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 第二十条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人 时要随手关门。 第二十一条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。 七、仪表大方 第二十二条 员工必须仪表端庄、整洁。 一、 头发: 职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 二、 指甲: 应经常注意修剪指甲。 三、 胡子: 不留胡须，保持面部清洁。 口腔: 四、 保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、 女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。 第二十三条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男 员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公司 岗位安排着工作装。 一、 衬衫: 无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。 二、 领带: 外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与 西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。 三、 鞋子应保持清洁。 四、 女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣 服，不带装饰品。 八、言行文明 第二十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。 一、 站姿: 会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前， 不得把手交叉抱在胸前。 二、 坐姿: 坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把 腿向前或向后伸，或俯视前方。 三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。 四、 握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰 低头，要大方热情，不卑不亢。 五、 出入房间的礼貌: 进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说: “对不起，打断一下您们的谈话”。 六、 递交文件: 如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。 七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和 走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。 第二十五条 待人礼貌。 一、 在规定的接待时间内，不得缺席;有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。 二、 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。 三、 一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。 四、 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。 五、 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。 六、 接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确篇二: 小型工厂员工规章制度 小型工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8: 30至12: 00，下午13: 30至18: 00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚,20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚,10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚,10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚,10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚,50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚,50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚,30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚,50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天(年初一至年初七)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前 回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。 6、 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇三: 工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用) 工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8: 00至12: 00，下午12: 30至16: 30，加班是17: 00至20: 00(特殊情况的加班，听从领导安排)。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚,20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚,50元，严重者开除处理。 5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚,50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚,30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣,50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚,50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。 9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班计时工资计 算，但不给予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。 4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、提供国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资(如春秋提前放假等)。 3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩罚奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款(10-1000元)、停工、开除、追究法律责任。 3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励(50-1000元)、加薪、加级等。 3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。 本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。篇四: 生产车间员工管理制度 生产车间员工管理制度 1 、总 则 1. 1、为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发 展，结合本公司的实际情况特制订本制度。 1. 2、本制度适用于本公司各生产车间全体员工。 2、员工管理 2. 1、工作时间内所有员工倡导普通话，、提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼， 不讲脏话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 2. 2、全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车 间。 2. 3、每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要通知。加班时间由生产副总经理 安排或由车间申请，生产部经理审核生产副总经理批准。 2. 4、员工必须遵守上下班作息时间，按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)， 不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假。 2. 5、员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，得到批准后 方可能离开。 2. 8、工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不 得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主管申请方能离岗。 2. 9、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间 主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。 2. 10、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，作业员照常工作，不得东张 西望。进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。 2. 11、员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或 拒绝上级主管命令或工作分配。 2. 12、现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、 报刊、聊天、听MP 3、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为，吸烟要到公司指定的地方或大门外。 2. 13、作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设 备、仪器，由此而造成的事故自行承担。 2. 14、员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品，不得留长指甲。员工工作期间手机 必须关闭电源。 2. 15、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关 之物品进入车间。2. 16、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公 司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 2. 17、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为且经查 实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 2. 18、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反 对一切坏现象。 3、生产管理 3. 1、车间严格按照生产 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工 不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。 3. 2、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停 止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 3. 3、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损 失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。 3. 4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自 更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。 3. 5、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。 不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如: 夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 3. 6、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。 包装车间完工后要将所有多余物料(如: 零配件、纸箱等)退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。 3. 7、生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造 成损失，后果将由车间各级负责人负责。 3. 8、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。在生产过程中 要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚. 3. 9、车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。 3. 10、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调， 服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。 3. 11、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。3. 12、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的 卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。 3. 13、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地 和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。 3. 14、加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理 到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。 3. 15、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 4、质量管理 4. 1、各车间应严格执行《工作标准》和《程序文件》中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行 自己的职责、协调工作。 4. 2、对关键过程按《程序文件》和相关的作业指导文件的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原 因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。 4. 3、认真执行“三检”制度(自检、互检、专检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后， 方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。 4. 4、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。 4. 5、严格划分“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。 5、工艺管理 5. 1、严格贯彻执行工艺规程。 5. 2、对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训 , 经考试合格并有师傅指导方可上岗操作 , 技术中心 不定期检查工艺纪律执行情况 . 5. 3、严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格 遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。 5. 4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则 不得投入生产。 5. 5、严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，技术中心审批后 主可用于生产。 5. 6、合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用 于生产。 5. 7、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。 在用工装应保持完好。 5. 8、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。6. 1、定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。 6. 2、及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳拿轻放，保证产品外 观完好。 6. 3、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。 6. 4、加强不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。 6. 5、安全通道内不得摆放任何物品，不得阻碍 6. 6、消防器材定置摆放 , 不得随意挪作他用 , 保持清洁卫生 , 周围不得有障碍物 . 7、设备管理 7. 1、车间设备指定专人管理 7. 2、严格执行《设施及环境控制程序》，认真执行设备保养计划，严格遵守操作规程。 7. 3、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、 安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油‎‎，油质合格，待检查无问题方可正式工作。 7. 4、设备卡片、点检记录、运转记录齐全、完整、填写及时、准确、整洁。 7. 5、实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。 7. 6、严格设备事故报告制度，一般事故24 小时天内，重大事故30分钟内报生产部经理或公司领导。 7. 7、坚持八字要求 , 即 : 整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。 三好即 管好、用好、保养好。四会:行政管理制度》处理。 3. 7、生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造 成损失，后果将由车间各级负责人负责。 3. 8、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。在生产过程中 要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚. 3. 9、车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。 3. 10、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调， 服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。 3. 11、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。3. 12、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的 卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。 3. 13、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地 和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。 3. 14、加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理 到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。 3. 15、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 4、质量管理 4. 1、各车间应严格执行《工作标准》和《程序文件》中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行 自己的职责、协调工作。 4. 2、对关键过程按《程序文件》和相关的作业指导文件的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原 因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。 4. 3、认真执行“三检”制度(自检、互检、专检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后， 方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。 4. 4、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。 4. 5、严格划分“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。 5、工艺管理 5. 1、严格贯彻执行工艺规程。 5. 2、对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训 , 经考试合格并有师傅指导方可上岗操作 , 技术中心 不定期检查工艺纪律执行情况 . 5. 3、严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格 遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。 5. 4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则 不得投入生产。 5. 5、严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，技术中心审批后 主可用于生产。 5. 6、合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用 于生产。 5. 7、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。在用工装应保持完好。 5. 8、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。6. 1、定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。 6. 2、及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳拿轻放，保证产品外 观完好。 6. 3、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。 6. 4、加强不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。 6. 5、安全通道内不得摆放任何物品，不得阻碍 6. 6、消防器材定置摆放 , 不得随意挪作他用 , 保持清洁卫生 , 周围不得有障碍物 . 7、设备管理 7. 1、车间设备指定专人管理 7. 2、严格执行《设施及环境控制程序》，认真执行设备保养计划，严格遵守操作规程。 7. 3、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、 安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。 7. 4、设备卡片、点检记录、运转记录齐全、完整、填写及时、准确、整洁。 7. 5、实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。 7. 6、严格设备事故报告制度，一般事故24 小时天内，重大事故30分钟内报生产部经理或公司领导。 7. 7、坚持八字要求 , 即 : 整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。 三好即 管好、用好、保养好。四会》。篇五: 新工厂员工管理规章制度 管 理 制 度 浙江贝力生数码有限公司制造部 目录 一 总规则 二 形象管理 三 工作秩序管理条理 四 厂牌管理条例 五 员工上下班及加班管理条例 六 员工考勤打卡管理条例 七 日常卫生管理条例 八 员工请假管理条例 九 员工使用器械管理条例 十 员工消防安全管理条例 十一 员工培训与考核管理条例 十二 员工入职、离职管理条例 十三 员工奖励与惩罚条例 十四 合理化建议管理条例 正宏光电规章制度 第一 总规则 1、 为加强部门的管理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范， 使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。 2、 本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。 第二 形象管理 1、 上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特殊岗位须带好手套作业; 2、 上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事; 3、 禁止乱扔工具、物料、垃圾等;上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组; 4、 员工上班时间内严禁和上级领导顶撞; 5、 严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除; 6、 严禁损坏形象标牌(微)、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示; 7、 严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。 违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节严重，造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。 第三 工作秩序管理条理 1、 制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程; 2、 上班时间内，须全神贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊;因工作原因需要离开，必须征得班组长同意 后方可离开; 3、 上班时间内员工不得做任何与工作无关的事; 4、 上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理; 5、 上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区;不得接见与制造部无关的人员; 6、 在工作时间，除各线班组长人员外，其他员工不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。 7、 制造部员工必须参加本线组的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作情况，表扬与批评，制定和改 善工作进度及要求; 8、 例会时要求员工端正严肃，无生产任务时立正岗位，员工自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。 9、 制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者给予 相应处分; 10、 制造部全体员工必须了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力，才能获得改 善及增进福利和待遇; 11、 制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作;必须时常锻炼自己的工作技 能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率; 12、 各线组领导人必须注重自身涵养，领导和所属员工，同舟共济、团结奋进，提高工作者情绪，使所管 辖部门精神愉快，在职业上有安全感，在生产上劳有所获; 13、 制造部全体员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序;在 进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必须及时妥善处理; 14、 任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等; 15、 节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施，禁止浪费，如有发生按情节轻重予以处理; 16、 未经部门长批准不得将部门财物带出，一旦发现将作为盗窃论处，情节严重者予以开除并送公安机关 处理。 第四 厂牌管理条例 1、 为建立制造部员工形象，配合人事行政管理需要，增进员工互相了解，佩戴由人事行政部门制发的厂牌; 2、 厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。 3、 上班时间员工必须配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促立即改正;第二次给予相对应的处罚 4、 厂牌要妥善保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴;不得利用厂牌在外做不正当的事情，一经查出一 律开除，情节严重者移交法办; 5、 新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌; 6、 员工离职时，应将厂牌交还给部门文员; 7、 厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请，注明遗失原因和经过，由部门长签字审批后，交人事‎‎行政部换发 新厂证，并扣缴工本费10元; 本条例未尽事宜均以本部门管理细则办理。 第五 员工上下班及加班管理条例 1、 本部门员工上下班均遵照本条例; (1) 制造部员工应按作息时间按时到岗;作息时间为，上午8: 00-12: 00下午12: 30-17: 00晚上 17: 00开始加班，下班时间有部门长决定; (2) 准时上下班，不得迟到早退;每天上午上班，品管、物控、线长等人应提 钟到岗,员工应 提前5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作; 前10分 2、迟到早退按以下条例办理; (3) 迟到30分钟以内按30元扣除; (4) 迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元; (5) 早退按迟到 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 实行; 3、 旷工按以下条例处理: (1) 旷工1天扣除3天工资，取消当月全勤100元，并记大过1次; (2) 无故连续旷工3天或者一个月累记7天者，均予开除，不发放任何薪资并自动解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ; 4、 上下班打卡及进出厂，如门卫人员有所询问或者检查，应立即接受不得拒绝，违者报人事行政部处理; 5、 无论什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事; 6、 下班铃响后方可停止工作，不得在未打下班铃时，就停止工作，如有违者，经核查后按擅自离岗处理， 班组长连带责任，特殊情况另行处理; 7、 工作时间内，无论日夜，凡有睡觉和擅自离岗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罚款处理，并记大过 1次;情节严重者予以开除; 8、 工作时间内如有任何人因公事外出，须持部门长签名确认的出门证后方可离开，违者罚款20-100元处理， 记小过1次; 9、 加班程序 (1) 如公司因特殊情况要加班，由部门长另行通知，各班组计算工时考勤; (2) 加班条例按部门规定执行，若特殊额外工时视作应尽义务; 第六 员工考勤打卡管理条例 1、 制造部员工打卡，希依照本条例; 2、 制造部员工上下班排队打卡，违者给予相对应的处理; 3、 严禁私自打考勤、涂改，违者扣除涂改工时，给予相对应的处理; 4、 制造部员工因事早退或出差需要离开公司，应打早退卡后才能离开公司; 5、 制造部员工上下班必须自己亲手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者给予相对应的处理 6、 工作时间任何人员因公事外出，其出入不必打卡，按时回部门; 7、 因特殊原因忘记打卡者一律报告班组长，务必在当天17: 00之前到部门文员处申请签证; 8、 如果有特殊情况须出差，必须由部门文员向人事行政部申报名单，按实际时间考勤，如有变更应及时处 理，不得延误; 9、 各线组考勤表一式两份，由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表继续公开考勤; 第七 日常卫生管理条例 1、 必须自觉维护制造系统的办公环境，工作环境，和一切生活环境; 2、 进入厂区内要配戴厂牌，进入车间必须穿工衣换工鞋，并且保管好各自的鞋柜钥匙; 3、 卫生要求: 办公室内摆放整齐，无灰尘、废气物，地面干净，墙壁无脚印和涂抹色。公共区 ，墙角及消防器材无灰尘。更衣室、开水器、药箱周围保持干燥，地面保持清 洁 安全通道保持通畅，空气清新; 4、 制造部每一个工作人员和员工都必须维护公共卫生区的卫生; 5、 各线组工作员工下班前必须将自己的工位清洁、整理、物品各就各位，正确摆放; 6、 全体人员有义务接受稽核、PE组织的突击性核查和考核工作; 7、 制造部员工卫生规范: (1)、个人仪表整洁、干净; (2)、全体员‎‎工必须圆满完成区域的6S工作; (3)、及时整理本工位的卫生;如办公桌、工作台、本岗位等; (4)、工作区域无杂物，保持门窗干净、墙面清洁; (5)、死角无积尘、无蜘蛛网; (6)、地面无痰迹、纸屑、杂物等; (7)、灯具、电器、用具、消防设施清洁; (8)、物品堆放整齐、通道畅通; (9)、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟; (10)、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道; (11)、不能在厕所乱扔手纸、 杂物; (12)、全体员工应尊重清洁工的辛勤劳动，不得有对其侮辱的行为、言论; 8、 违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改 第八 员工请假管理条例 1、 为规范本部门考勤制度统一，特制定本条例; 2、 如因私人原因请假，员工应该提前填写请假条(注明: 请假种类、假期、时间、事由、)由线组长及部 门领导审批签字，3天以上假期必须由副总批准，交报人事行政部备案。 3、 病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单(注明: 请假种类、假期、时间、事由、)上交部门文员 处备案; 4、 较长的假期须交接手头工作，确保工作连贯性; 5、 假期满要及时到人事行政部销假，并交接手头工作; 6、 未办理手续擅自离开岗位，或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处，并扣减月工资; 7、 线组管理人员请假均须部门长备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联系，维持正常工作秩序; 第九 员工使用器械管理条例 1、 为保持制造系统各种仪器、机械、电器、工具、办公设备等正常运转、物尽其用，特制定本条例; 2、 本条例适用于本部门全体员工及临时售后进出人员; 3、 对制造系统各类设备、物品，提倡安全、合理、正确使用，贯彻执行浪费可耻，节约光荣的宗旨; 4、 设备类别: (1) 功用类 如生产线线体、仪器仪表、工装工具、空调、电脑、打印机、电话 开水器、胶轮叉车、托盘、周转胶箱等 机、饮水机、灯具、 (2) 个人专用类 如办公桌椅、文件柜、文件箱、文件夹、订书机、打孔机、计算机、笔记本、信 纸笔类等; 负责人: 实行谁使用谁保管原则 (3) 人事行政部专管类 如办公耗材、花草绿植、标语牌、标示牌等; 负责人: 人事行政部指定人员; (4) 门卫专管类、 登记薄、更衣柜、开水桶、药箱; 负责人: 内保 5、 责权事项 (1) 上班前的静电环检测，电批，烙铁等工具检查; (2) 下班时的静电环检测，电批，烙铁等工具收存;