大胡中学深化师德建设三年规划方案

大胡中学深化师德建设三年 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 大胡中学 教师职业特长三年规划方案 教师队伍的整体素质是学校生存和发展的关键～师德建设则是学校师资队伍建设的重中之重～而提高教师专业素质以及运用专业特长从事教育教学的能力是师德建设重要方面。为全面贯彻执行《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和《德州市教育局关于深化师德建设的指导意见》文件精神～切实推动我校师德师风建设～增强全体教师的师德修养专业水平～办人民满意的教育～特根据我校实际～ 制定本规划方案。 一、指导思想 以十八大精神为指导～以“立德树人～知人善任～用其所长”为理念～以《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》及《德州市教育局关于深化师德建设的指导意见》为依据～以打造师德高尚、特色突出的教师队伍为目标～以增强教师教书育人、为人师表、爱岗敬业、甘于奉献～树立良好教师职业形象为重点～按照市教育局的统一部署～大力弘扬高尚师德师风～张扬教师职业特长～努力造就一支师德高尚、业务精湛、适应全面推进素质教育要求的高素质教师队伍～ 促进学校又好又快发展。 二、组织机构 (一)成立师德建设领导小组 学校师德建设领导小组～全面负责学校师德建设的总体规划和实施。领导小组成员本着高度负责的态度～切实担负起领导和监督责 任。 在学校中形成领导到位、组织健全、分工明确、措施有力、成效显著的师德建设格局。 组长:王健 副组长:马玉国 张海新 于福增 成 员:杨书和 张俊义 孙全营 负责方案的制定、实施细则的规划、各项活动的安排以及评价激 励方案的制定。 窦金枝 于水莲 负责各项方案、细则、安排的具体实施与监督～并及时汇总工作 过程中的问题～向领导小组反馈以及时调整～保证师德建设工作的实 效。 (二)成立教师职业特长申报、审定、评价委员会 负责各专业教师专业特长申报指导与审批、过程中各项活动评 价、阶段性和终结性成果的认定等。 主任:齐晶华 副主任:王守刚 张德刚 委 员: 各年级班主任 三、工作目标 (一)师德建设的工作体制更加完善。学校坚持把师德建设作为教师队伍建设的首要内容～师德建设基本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 更加完善～教师管理工 作更加规范～学校基本构建完成全方位、立体化、可持续发展的师德 建设工作格局。力争使我校成为“德州市深化师德建设样板学校”。 (二)教师的职业道德水平全面提高。学校思想政治工作取得新成就～教师政治思想素质、依法执教意识和践行师德规范的自觉性进 一步增强～教育科学发展观基本形成～教师职业幸福感明显提升～爱 生敬业奉献的优良教风更加浓厚。 (三)人民群众的满意度和社会信誉大幅上升。培养一批在德州市有良好社会影响的师德标兵和模范教师～形成我校教育教学特色～ 使学校声誉不断提高。使学生、家长及各界群众对我校的师德师风满 意度大幅上升～学风、教风和社会形象得到普遍认同。 (四)进行理论总结～形成理论成果。通过教师职业特长发展～提高教师的教育教学能力～提高课堂教学效率。并进行一定的理论总结～编著教育专著一《教师职业特长发展策略与对教育教学的推动作用》。使我校的师德建设工作成果以文字的形式巩固下来～促进我校师德建设和教师职业特长发展工作不断进步。 四、分阶段实施工作目标规划 第一阶段(2013年1月一12月):深化师德建设探索阶段: 统一认识、完善方案、健全制度、全面展开。 1-4月份:组织教职工认真学习《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》及《德州市教育局关于深化师德建设的指导意见》文件精神与要求～统一认识、增强教师的主动参与意识。同时 成立相应组织机构～明确职责～制定《德州市实验中学师德建设规划方案》～初步形成具体工作实施思路与相应的评价思路～完成“德州市师德建设基地学校”的申报工作。 5月份:所有教师综合个人工作岗位的需要和专业特长的基础～每人申报一项职业特长～由教务处负责安排与汇。凶x22'统计。 6月份:由教师职业成长申报、审定、评价委员会对每位教师所报个人职业特长～结合教师职业发展需要与学校软硬件条件进行审 查、调整、审定～并报学校批准～之后成立各类教师职业特长小组～便于同一特长的教师学习与交流。 7-8月份:学校依据教师所申报的职业特长发展需要积极准备～分配场所、完善设施、创造条件～为教师搭建成长平台。领导小组与评审委员会依据不同专业、特长的特点～制定教师职业特长成长规划与《教师职业特长成长档案》～形成职业特长成长过程管理、评价的思路～做好教师职业成长的引领。 9-12月份:为教师职业特长的自我成长阶段～领导小组和评审委 员会成员要广泛的开展调研工作～了解教师的需要～有必要调整的及 时调整～增强实效性。加强指导与监督～保证人人主动参与～全员共同提高。完善过程评价、阶段性评价办法～制定总结性评价办法。 第二阶段(2014年1月一12月):进行阶段性成果展示～相互交流、总结经验～再完善、再提高～深化师德建设实干阶段～推广先进典型～进一步完善制度建设～创建良好的师德氛围。 1-3月份:依据不同专业职业特长的特点～通过长廊展示、舞台展示、课堂展示等开展形式多样的特长展示与评比活动～并进行 阶段性总结表彰。全面推广好的做法与先进经验～进一步提高教师参与的热情。 4月份:在总结与表彰的基础上～评审委员会对每位教师做出阶段性评价～每个学科写出阶段性总结 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ～广泛推广好的、成功的做法～并进一步完善个人职业特长发展的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ～提出教师的职业特长在课堂教学中发挥更大作用的要求。 5-9月份:为教师职业特长的自我再成长阶段～领导小组和评审委员会成员仍需广泛的开展指导、调研工作～切实使成功的经验能够在广大教师中推广～使低效的做法得到调整。通过体育节、艺术节、文化节等活动创造教师特长发展的展示平台。逐步弓l导教师在教育教 学工作中发挥自己的特长。 10月份:举办“我的特长在课堂’’的比赛活动～每个教师职业特 长小组在在充分研讨的基础上推出两节精品课～展示教师职业特长阶段性成长成果对高效课堂建设推动作用。 11-12月份:为“我的特长在课堂’’的广泛推广阶段～使前期比 赛和活动的成果与教师的职业特长在课堂教学中广泛体现。 第三阶段(2015年1月一12月):全面展开评比总结工作～ 树典型、评名师、出成果～积极争创“德州市深化师德建设样板学校”～坚持做好师德建设的内化和提升。 1-3月份:举办教师职业特长成果大比武活动～进行各类名师评选活动对涌现出的典型进行公开宣传、表彰、奖励。评审委员会依据 《教师职业特长成长档案》和终结性评比成绩对教师进行评价～领导小组对工作的坚持与深化作出具体可行性安排。 4—5月份:评审委员会指导各职业特长小组全面总结本小组的工 作～撰写“××项目教师职业特长发展总结”～推选确定各专业“德州市教师职业特长建设名师”候选人。 5—8月份:领导小组组织人选在各特长小组总结的基础上撰写《教 师职业特长发展策略与对教育教学的推动作用》教育专著。关注“候选人”的再成长与在教师中的引领作用～力争整体的再提升。 9—12月份:归纳整理师德建设的系统材料～师德优秀论文集粹～ 教师职业特长成长档案～名师成功案例等等,向市教育局“师德建设领导小组办公室” 全面汇报我校的工作情况～积极参加市教育局组织的评比验收活动～争出德州名师～争创“德州市深化师德建设样板学校”。 五、保障措施 (一)落实“一把手工程"。建立健全组织领导机构～明确职责～使工作落实过程中的各个环节有规划、有落实、有监督。把师德建设作为对教师评价和考核的重要内容。每学期进行一次“班主任、任课教师师德承诺”公开签名活动。 (二)建立和完善师德评价、激励机制。发挥制度的弓I领作用～调动教师参与的积极性、主动性～增加教师职业特长发展的内动力。使教师的个人职业特长发展成绩与每学期的量化考核相结合、与各类评优树先活动以及岗位聘任相结合～增加教师职业特长发展的外动力。每学年举行一次“为师之道”师德案例评选活动。 (三)强化师德教育的宣传机制。学校通过召开家长代表会～利用板报、宣传栏、校园广播、网站等宣传工具～进行各种不同形式的宣传～使全体教师以及家长、学生和社会各界对师德建设活动的目的、 意义、内容都有明确的了解～形成浓厚的社会舆论氛围。对师德建设 活动中～以及日常工作中涌现现出来的师德师风先进典型事迹进行多 种形式的广泛宣传。 (四)适时开展形式多样、丰富多彩的展示、评比活动。营造浓厚的比、学、赶、帮、超的教师学习、成长氛围,每学期举行一次“我眼中的特色课堂”评选活动,在学生中进行一次“我最喜欢的个性教师’’评选。 (五)设立专项资金。在初期完善设施、设备所需资金基础上～按每人每年100元投入～作为活动运行经费～保障各项措施的实施和 各项活动的落实。 大胡中 学 2013.4.10 下面是马云的经典语录～～～不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～ 马云经典语录大全 1、阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财，因为升官发财丶股票这些东西都是你自己努力的结果，但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉，很冤枉，干得很好领导还是不喜欢你，这些东西我都能承诺，但是你经历这些后出去一定满怀信心，可以自己创业，可以在任何一家公司做好，你会想:“因为我阿里巴巴都待过，还怕你这样的公司?” 2、我们家保姆，我给她1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元，即使你给他加一万元丶两万元，他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些，那么士气会大增。 3、自创业以来，阿里巴巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。别的公司出3倍薪水，员工也不动心。马云还说风凉话:“同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。”对其中奥妙，马云是这样解释的:“在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。” 4、在点评《赢在中国》一位选手的时候，马云说道:“你自己很善良，也很有激情，也很幽默，也会讲很多的故事，但你的团队离开你的时候，你要想到一点，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们跟你分享成功是很重要的。” 5、要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。 6、收购雅虎中国之后，整合问题又摆在马云面前。这次马云非常果断，“什么都可以谈，只有价值观不能谈判”，这是马云收购雅虎中国时的核心原则。一家公司一旦扩张到500人以上，仅仅靠财务丶人事上的管理很难继续成长，必须借助统一的价值观聚集人心，马云深谙这样的道理。 7、我们选择雅虎，是因为雅虎有世界最强大的技术，雅虎在中国7年的经验，无论犯的错 误还是取得的进步，都是我们发展的资本。 8、人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工，我说Yes，就是既要听话又要能干，因为我不相信能干和听话是矛盾的，能干的人一定不听话，听话的人一定不能干，这种人要来干什么，不听话本身就不能干，对不对? 9、每一个人都很平凡，我马云也没什么了不起，这几年被媒体到处吹捧，其实自己很难为情。我一点儿也不聪明，也没有先见之明，只是一步一步走来，刚开始创业时被4家公司骗得晕头转向，但是那些骗人的公司今天都已经不复存在了。 10、曾有人问马云，阿里巴巴最大的对手是谁，马云不假思索地表示:是沃尔玛。 11、阿里巴巴从成立以来一直备受质疑，从8年前我做阿里巴巴的时候一路被骂过来，都说这个东西不可能。不过没关系，我不怕骂，在中国反正别人也骂不过我。我也不在乎别人怎么骂，因为我永远坚信这句话，你说的都是对的，别人都认同你了，那还轮得到你吗?你一定要坚信自己在做什么。 12、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。 13、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。 14、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。 15、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。 16、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。 17、要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。 18、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。 19、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。 20、永远要相信边上的人比你聪明。 21、五年以后还想创业，你再创业。 22、上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。 23、不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。 24、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。 25、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。 26、如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。 27、做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。 28、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。 29、有时候死扛下去总是会有机会的。 30、诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。 30、公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。 31、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。 32、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。 33、永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。 34、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。 35、多花点时间在你的其他员工身上。 36、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。 37、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。 38、碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。 39、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。 40、暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。 41、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。 42、小公司的战略就是两个词:活下来，挣钱。 43、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。 44、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。 45、什么都想自己干，这个世界上你干不完。 46、每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。 67、“营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要“营”。 68、互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。 69、我为什么能活下来,第一是由于我没有钱，第二是我对INTERNET一点不懂，第三是我想得像傻瓜一样。 70、可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。 71、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。 72、别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。 73、80年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。 74、做小了，一定要做到独特。 75、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。所以永远记住，不要把自己当成最聪明的，最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。 76、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。 77、我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。 78、看见10只兔子，你到底抓哪一只,有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉. 79、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。 80、您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗,今天阿里巴巴的员工我们要求诚信，学习能力，乐观精神，和拥抱变化的态度～ 81、我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。 51、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。 52、听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。 53、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。 54、把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。 55、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。 56、今天要在网上发财，概率并不是很大，但今天的网络，可以为大家省下很多成本。这个世界没有人能替你发财，只有你自己才能替你发财，你需要的是投资和投入，spendtime，investtime，ontheinternet，把自己的时间投资在网络上面，网络一定会给大家省钱，但不一定今天就能赚多少钱，赚钱是明天的事，省钱，你今天就看得到。 57、电子商务最大的受益者应该是商人，我们该赚钱因为我们提供工具，但让我们做工具的人发了大财，而使用工具的人还糊里糊涂，这是不正常的。(经典语录 www.lz13.cn)所谓新经济，就是传统企业利用好网络这个工具，去创造出更大的经济效益，使其成几十倍地增长，这才是真的新经济的到来。今天新旧经济是两张皮。