员工内部推荐奖励
制度
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文件编号
员工内部推荐奖励制度 有效版本 文件名称
生效日期
文件修订情况一览
修订申请编号No. 版本 变更内容描述 编制/日期 (DCN)
1 A/00 新版发行 李大帮/20131008
审核/日期 批准/日期
制片车间() 装配车间() 检测车间() 包装车间() 生产部() PMC() 采发放范围购部() 品质部(7) 财务部() 销售部() 技术部() 工程部() 人力资源(份 数) 部() 仓库() 总经理室()
文件名称:员工内部推荐奖励制度 第 1页 共5页 文件编号:VN-QI-QA-06
一、目的
为拓展人才引进渠道，激发公司全体员工推荐外部各类优秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定本奖励制度。
二、原则
同等条件下内部推荐者优先录用的原则，以普工为主。
三、适应范围
本
办法
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适应深圳市沃能新能源有限公司。
四、程序
1. 由人力资源部提供人员招聘空缺;
2. 内部员工填写《员工内部推荐表》(附表一)，同时如实填写与被推荐人的关系，否则一经查实， 立即取消被推荐人面试资格;
3. 人力资源部工作人员根据岗位招聘要求初审简历，初审合格者按正常流程安排面试; 4. 如被推介者面试合格被录用，在其入职服务满6个月时，公司按以下规定给予相应金额的奖励，随工资一并发放;
5. 如暂未有适合岗位的候选人资料由人力资源放入人才库备用，后续如有合适的岗位再安排面试。
五、奖励办法
1. 被推荐人面试合格被录用后，且在公司服务满6个月，公司按如下
标准
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给推荐人发放奖金:
序号 岗位级别 推荐人数 奖励金额(人民币) 备注
1 普工生手 1 300元 被推荐人须在公司服务
满个月; 2 普工熟手 1 500元
重点岗位(涂布、点焊、必须为熟手且在公司服3 1 800元 卷绕、封焊) 务满6个月以上
2. 被推荐人在面试填表时，需在《员工基本信息登记表》上填写推荐人信息，以存档备查; 3. 内部推荐奖励发放流程:
人力资源部招聘人员制作《员工内部推荐奖金申请表》--人事经理审核---副总经理审核---总经理审批---财务制作奖金并归档。
六、不能领取奖励的情况
1. 被推介人员与推荐人系直系亲属，推荐人不能领取推荐奖励;
2. 被推介人员为返厂员工，推荐人不能领取推荐奖励;
文件名称:员工内部推荐奖励制度 第 2页 共5页 文件编号:VN-QI-QA-06
3. 人力资源部招聘工作人员不能领取内部推荐奖励。
七、内部推荐回避制度
1. 公司员工原则上应回避推荐人员在自己垂直管理线条的任何职位，特殊情况须副总经理审批后方可;
2. 以下部门人员的正/副经理级人员，原则上应回避推荐亲属到相关部门任职，特殊情况须报总裁办领导审批后方可:
序号 部门一 部门二 适用范围 备注
1 财务部 仓库 职员级以上人员
2 采购部 仓库 职员级以上人员
3 财务部 采购部 职员级以上人员
4 仓库管理 人力资源部保安 任何级别人员 3. 公司员工如隐瞒亲属关系推荐入职的，;一经公司查核确认，将立即予以解除劳动
合同
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处理
八、其他
本奖励制度从2013年10月10日开始实施，截止于2013年12月31日，由人力资源部负责解释及修订。
九、附件
1. 《内部推荐流程图》
2. 《内部推荐表》
3. 《内部推荐人员奖金申请表》
文件名称:员工内部推荐奖励制度 第 3页 共5页 文件编号:VN-QI-QA-06
内部推荐流程图
人员空缺
在人力资源部
领员工推荐表
N 不符合要求 核实
Y 人力资源部进用人部门主管简历归档 行初步面试 复试
N Y N 确定录用人选 待遇谈判
入职并存档 录用
N
文件名称:员工内部推荐奖励制度 第 4页 共5页 文件编号:VN-QI-QA-06
内部推荐表
被推介人姓名 性别 年龄 联系方式 推荐岗位 部门 职位 主要工作职责:
1、
2、
3、
4、
任职资格要求:
学历:
年龄/性别:
相关工作经验:
电脑能力:
其它:
推荐人姓名 性别 部门 职位
被推荐部门及毕业院校 学历 岗位
家庭住址 身份证号码 与被推介人关系 联系方式 是否推荐成功 ?是 ?否 获得奖励金额 ?被推荐人是否在本公司服务过 ?是 ?否 若被推介人员为返厂员工，推荐人不能领取推荐奖励;
本部门意见 人力资源部意见 副总经理意见
文件名称:员工内部推荐奖励制度 第 5页 共5页 文件编号:VN-QI-QA-06
内部推荐人员奖金申请表
申请日期: 年 月 日
推荐人姓名 部门 职位 被推介人姓名 部门 职位
入职日期 与推荐人关系
通过 通过 工作满6用人部门填写 试用期考核 个月 不通过 不通过 人力资源部填写 奖励金额 备注
人力资源部 用人部门
奖励审批
副总经理 总经理
内部推荐人员奖金申请表
申请日期: 年 月 日
推荐人姓名 部门 职位 被推介人姓名 部门 职位
入职日期 与推荐人关系
通过 通过 工作满6用人部门填写 试用期考核 个月 不通过 不通过 人力资源部填写 奖励金额 备注
人力资源部 用人部门
奖励审批
副总经理 总经理 文件名称:员工内部推荐奖励制度 第 6页 共5页 文件编号:VN-QI-QA-06
文件名称:员工内部推荐奖励制度 第 7页 共5页 文件编号:VN-QI-QA-06
浙公网安备 33021202002483