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员工岗位晋升
制度
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第一条 目的
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
第二条 适用范围
公司入职满6个月及以上正式员工
第三条 内容
公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
1、员工晋升分为三种类型
（1）职位晋升、薪资晋升
（2）职位不变、薪资晋升
2、员工晋升的形式分为定期或不定期
（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，对表现优异的员工予以一定薪资晋升，时间定于每年12月。
（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。
3、员工晋升依据
（1）具备相当的职位技能、工作经验和任职资历；
（2）积极参加相关培训者；
（3）在公司考试及比赛中成绩优异者；
（4）年度内无旷工、无处罚，遵守公司各项规章制度者；
（5）在年终考核中成绩位于部门前3%者。
4、员工晋升程序
（1）主管领导提出合适的人选，拟定员工填写《员工晋升申请表》，经部门经理签字并书面评定该员工的工作表现及品行后，报人事行政部；
（2）人事行政部收到书面申请表后组织开展综合评定并审查拟晋升员工是否符合晋升标准；
（3）人事行政部将考评结果报总经理审批；
（4）人事行政部公布拟晋升名单，更新岗位编制信息以及人事档案。
第四条 附则
本制度由行政部负责制定修订，总经理签字核准，自颁布之日起实施。
附《员工晋升申请表》
《调薪申请表》
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2013年12月14日
附件一 《员工晋升申请表》
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员工晋升申请表
姓名
入职日期
原职位
拟晋升职位
个人总结
关于高中教师个人总结个人总结模板员工个人总结大二学年个人总结小学英语教师年度考核个人总结
与晋升申请
附件二 《调薪申请表》
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调薪申请表
姓名
性别
员工编号
所在部门
入职时间
转正时间
所在岗位
调薪时间
调薪类型
□普调 □加薪 □增加补助 □岗位晋升 □降薪
调前工资
调后工资
变动原因
部门意见
签字： 时间： 。
人事部意见
签字： 时间： 。
总经理意见
签字： 时间：
浙公网安备 33021202002483