实习用人单位意见
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用人单位接纳中等职业类学校在校学生实习的意见201X-11-16苏府办〔201X〕23号为规范我市用人单位接纳在校学生实习的行为，维护劳动力市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》以及省劳动和社会保障厅、教育厅《关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》(苏劳社劳薪[201X]24号)等有关规定，结合我市实际，提出如下意见:
一、本市各类企事业单位(以下简称实习单位)，接纳本市行政区域内的中等职业类学校(含中专、技校、职中、五年一贯制职业类学校，以下简称学校)年满16周岁以上的全日制在校生开展实习活动，应当遵守本意见。
二、实习单位应当具有相应专业知识、技能或专业工作经验的中级工以上带教人员。各类实习岗位至少有一名高级工以上带教人员。每个工作班次带教人员不得少于该班次学生人数的10%。实习单位接纳实习生总数不得超过本单位职工总数的5%。
三、实习单位应当将实习学生所在学校资质证
书
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复印件、实习协议、学生名册等
材料
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报送有管辖权的劳动保障行政部门备案。同一批实习学生的实习期限一般不得超过六个月。四、实习单位对实习学生的管理，应当按市劳动和社会保障局、教育局《关于转发省劳动和社会保障厅、教育厅〈关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知〉的通知》(苏劳社[201X]6号)规定执行。五、实习单位应当妥善保管实习学生的学籍证明、身份证复印件以及实习期间的考核资料等材料，接受劳动保障行政部门的监督检查。
六、实习单位不得接纳下列人员参与实习活动:
(一)未满16周岁的学生;
(二)非全日制中等职业技术学校和培训机构的学员(本市劳动预备
制度
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培训生除外);
(三)无有效学籍证明的人员;(四)按国家规定不实行实习制度的其
他人员。七、实习单位一般不得接纳非本市境内学校的在校学生实习;确需招用劳动力的，在使用非本市境内中等职业学校实习学生时，实习单位应与非本市境内中等职业学校签订专项协议，约定学生在实习结束后，由实习单位直接招用为劳动合同制工人。实习单位与非本市境内中等职业学校签订的专项协议，须报劳动保障行政部门备案后才可开展实习活动。
八、实习学生在实习期间受到事故伤害的，由实习单位按照实习协议的约定承担
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
。学校应当积极配合实习单位妥善做好救治和善后工作。九、凡用人单位违反本意见以及苏劳社[201X]6号文件规定接纳使用的人员，不能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系，并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规进行处理。十、本意见自下发之日起实施。本意见下发前已接纳在校学生实习的各用人单位，应当自本意见下发之日起一个月内，对照上述规定自查自纠。凡不符合本意见规定接纳在校学生实习的，应自行清退或办理劳动用工手续。
浙公网安备 33021202002483