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酒店员工寝室管理制度酒店员工寝室管理制度 [标签:标题]2016 酒店员工寝室管理制度 酒店员工住宿须知酒店员工寝室管理制度 |2015-09-1614:42 1、一人一床一柜,不得私自随意调换或多占,违者罚款10元。 2、宿舍床位只限员工本人使用,不得带外来人员到宿舍住宿,违者罚款50元。 3、不得以任何借口争吵、打架、酗酒,晚上22:30后停止一切娱乐活动(特殊情况除外),违者罚款50,100元。 4、自觉节约水电,爱护公物,不准在墙上乱钉、乱写乱划、乱拉绳索、贴画,损坏(浪费)公物按价赔偿。 5、自觉将室内物品摆放...

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酒店员工寝室管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 [标签:标题]2016 酒店员工寝室管理制度 酒店员工住宿须知酒店员工寝室管理制度 |2015-09-1614:42 1、一人一床一柜,不得私自随意调换或多占,违者罚款10元。 2、宿舍床位只限员工本人使用,不得带外来人员到宿舍住宿,违者罚款50元。 3、不得以任何借口争吵、打架、酗酒,晚上22:30后停止一切娱乐活动(特殊情况除外),违者罚款50,100元。 4、自觉节约水电,爱护公物,不准在墙上乱钉、乱写乱划、乱拉绳索、贴画,损坏(浪费)公物按价赔偿。 5、自觉将室内物品摆放整齐。 6、有探视员工的亲属朋友,必须事前向管理人员申请,经批准后,方可进入宿舍,但不得在宿舍内留宿。探访时间:8:00—22:00各室选举室长一名,负责本室相关事务并安排员工轮流值日,打扫卫生。 7、男、女员工不得串门探访。 8、严禁在宿舍内做不文明之事。 9、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架及其他不良行为,违者视情节处罚。 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 10、严禁无正当理由经常外宿,违者取消住宿权。 11、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。 12、宿舍区内的走廊、通道及公共场所,不堆放杂物、养鸟和其他庞物,违者罚款20元。 13、遵纪守法,严格遵守治安管理的有关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ,自觉维护宿舍区的秩序。 14、离职退床时,必须到办公室办理手续。 15、服从配合宿舍管-理-员的工作。 16、无值日表的,罚宿舍长50元,本宿舍员工违反宿舍规定,宿舍长有权处罚,并上报部门经理,宿舍长违反规定,按两倍处罚。 17、私自使用电器,乱拉电线或违章用电者罚款50,100元。 卫生须知 宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责,实行轮值制度(如遇加班,不能当天清扫房间卫生者,可找同房间的另一人顶替),每天的卫生值班员负责卫生清洁工作,违者一次罚款20元。 风扇等设备每周由当值员工清洁一次,并保持干净。 经常清理天花板上及墙角的蜘蛛网。 不准乱丢烟头、果皮、纸屑、杂物或随地吐痰,涂污墙壁、地板,违者一次罚款10元。 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 各人床铺应摆放整齐,违者一次罚款10元。 严禁在室内用餐(病人除外)。 严禁在室内乱倒水和垃圾。 每天各管理人员对员工宿舍卫生进行不定期检查。 消防安全须知 自觉遵守企业各项消防安全制度。 不得私自乱拉乱接电线、插座。 宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具(企业统一装配的除外)。 人离灯熄,断电源。 烟头须放在烟灰缸内,不得在床上吸烟和乱扔烟头、火种。 禁止在宿舍区域范围内燃放烟花鞭炮。 出入房间随手关门,注意提防盗贼。 严禁将危险违禁物品带入宿舍。 注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:酒店员工寝室管理制度 看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则1开展员工培 3 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 训,目的 聘用人员档案管理办法 1目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。2适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及 基层管理人员技巧 1、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务,优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。2、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和 4 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
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