档案管理类的论文

档案管理类的 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 档案管理工作是企业管理工作的一部分～是提高企业工作质量和工作效率的必要条件～是维护历史真实面貌的一项重要工作。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于档案管理类的论文的内容～欢迎大家阅读参考! 档案管理类的论文篇1 浅析人力资源管理下的人事档案管理工作 摘要:人事档案管理作为人力资源管理的重要组成之一存在许多问题～本文对其进行深入分析并提出有效措施～以便为企事业单位的发展做出更大的贡献。 关键词:人力资源管理;人事档案管理 由于长期受到传统人事档案管理思维和管理方式的影响～目前我国人事档案管理工作存在许多不足。 一、人力资源管理视角下的人事档案管理工作存在的问题主要 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现在以下几方面 (一)档案资料缺乏真实性和完整性 近年来～许多企事业单位频频出现人事档案资料造假事件～人事档案资料的真实性以及档案信息的完整性表现出许多问题。这给单位的各项人力资源管理工作造成巨大的负面影响～不能正确匹配人力资源信息～有时甚至会影响企业的正常经营。多数企事业单位制定的员工档案信息表比较简 洁、内容一致～缺乏针对性。其中员工的人口学信息、家庭成员关系是私营企业和事业单位的必备内容～但是有关个人学习经历和工作经历的介绍却要求较少～员工只要提供时间和地点就可以～不需要具体阐述专业学习情况和工作成就。信息缺乏实质性～不能直接反映出员工的工作能力～降低了人力资源工作效率～增加了管理成本。以上这些问题严重损害了人事档案资料的真实性和完整性。 (二)人事档案的利用率较低 企事业单位管理层和人事管理者对人事档案资料的重视程度不够～日常工作中很少花费时间和精力对人事档案资料进行分类、整理、分析～对人事工作的长远发展缺少规划和设想。其实～做好人事档案统计分析工作可以节约管理成本～提高企业工作效率～增加效益～如分析生源地、性别、学历、性格等因素对单位的人才流失率的影响～确保招聘工作有针对性～可以减少人才流失。 (三)人事档案更新滞后 多数企事业单位的人事档案资料缺乏时效性～更新严重滞后或者没有更新。员工入职时填写的人事档案到离职时没有任何补充～人事资料内容陈旧～多是入职 登记表 调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载 、工资表、季度(年度)考核表等。人力资源管理者从这些资料中无法获知员工的最新动态～如职业规划、岗位期待、岗位职责、工作建议等。可见～企事业单位要定时更新人事档案资料～ 根据工龄、岗位等增加相应的资料内容～要不断充实和丰富档案资料～了解员工的实际需求～提高员工工作积极性～为企业创造更多价值。 (四)人事档案管理方式落后 多数企事业单位没有及时更新管理手段～不能满足时代需求～导致人事档案管理工作缺乏科学性～降低了工作效率。另一方面～多数单位对科学管理人事档案没有正确认识～重视度不够～没有配备足够的人力、物力、财力～各项设施不能同步～多数人事档案还是在纸堆里打转。经营状况不佳的企事业单位没有专门的人力资源管理部门～分配的库房较小～人事工作由一人负责或者其他员工兼职～工作人员不能全力开展工作。这样的工作理念、工作方式更加剧了人事档案资料弄虚作假的程度、时效性更差～人事工作的效率不能保障～给企业效益造成一定程度的影响。 (五)人事档案管理者的专业素质较低 部分企事业单位的人事档案管理者专业素质较低～缺乏理论知识～对人事工作的开展没有足够的认识～对人事档案工作的理解过于简单化、片面化～认为人事档案就是员工的入职登记表～人事工作就是招人。这主要是因为企事业领导对人力资源管理工作人事模糊～对人事档案工作者的专业性要求不高～对人事工作的重要性没有足够的认识。人事档案管理工作者的工作态度不端正～档案资料“有”就行、“不 全”没有关系。并且这些工作人员的综合素质不高～缺乏职业道德精神、法律观念淡薄～导致人事档案管理工作在企业经营过程中不能充分发挥作用。 二、人力资源管理视角下加强人事档案管理工作的几项措施 (一)加强人事档案管理专业队伍的建设 人事档案规范化管理的根本保障是工作人员的专业素养。首先是人事档案和人力资源理论知识的深入认识。领导者和员工必须意识到加强人事档案管理是企业规范化管理的重要环节。其次是与档案管理相关的法律法规、行业标准的培训。这是与行业接轨、同步前行的基本条件。三是人事档案管理的操作技能。人事档案信息化建设、现代化的人事档案管理系统建设等～先进的管理知识和管理方式要积极运用到实际工作中。四是增强工作者的服务意识～积极与各部门协调、沟通～了解他们的需求～更好地为单位的人力资源管理和领导层决策服务。 (二)完善人事档案管理制度 要提升人事档案管理工作的质量必须建立健全人事档案管理制度。许多企事业单位的人事档案管理规定比较陈旧～与国家相关政策有出入～因此～深化人事档案管理制度的当务之急是根据新时期、新情况、新目标制定更为科学化、合理化的人事档案管理制度～修改落后的管理措施、增加新 的管理方法、删掉陈旧的管理模式。日常工作中～人事档案管理者要定期整理、归档档案资料～对资料信息进行统计分析～为其它相关工作和相关部门服务～促使人事档案管理工作再上一个新台阶。 (三)丰富人事档案信息 人事档案资料不完整、不准确、过于简单片面是多数企事业单位面临的难题。不断收集、补充档案信息～扩大信息资源是必须做好的基础性工作。资料内容要凸显职员的工作能力、诚信、专业特长、工作建议、任职情况等方面的内容～最大限度地为人力资源管理者提供更有价值的信息。随着经济全球化步伐的加快～人力资源管理是许多优秀企事业单位的核心～而做为其中的重要部门之一～人事档案管理也逐渐受到人们的重视。因此～企事业单位的人事档案管理工作人员必须提高自身素养、积极采取措施、紧跟时代步伐～努力提高人事档案管理水平～为企业发展做出更大的贡献。 参考文献: [1]李文龙.人事档案管理在企业人力资源管理中的作用[J].价值工程,2013,17 [2]李淑艳.现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理[J].档案与建设,2014,12 >>>下页带来更多的档案管理类的论文 档案管理类的论文篇2 试谈流动人员档案管理信 息化建设 摘要:当前～我国正处于社会转型时期～也随之涌现出了一系列的社会问题和社会现象。因而～加强对流动人员的档案管理～提高其信息化和数字化程度～也是社会转型和时代发展的要求。 关键词:流动人员;档案管理;信息化 一、引言 随着经济全球化的持续发展和我国经济体制改革的逐渐深入～我国的社会转型也在同时进行～社会人口流动的速度也在不断加快～“劳动力和人才的社会化、市场化的趋势也更加明显。”社会上的流动人员不断增加～流动速度也在日渐提高～这也直接给流动人员档案管理带来了更大的挑战。同时～社会人员的流动～也呈现出了很多新的现象和问题～要求流动人员档案管理要提高其数字化和信息化程度～顺应信息化时代和大数据时代社会发展的趋势～因而流动人员人事档案信息化建设作为解决这些问题最有效的手段也更加为人们所关注。然而在流动人员人事档案的信息化建设方面仍然存在着各种问题～就目前的流动人员档案管理水平来说～还不能很好地解决～需要进一步提高流动人员档案管理信息化建设～以此来更好地推动其流动人员档案管理的整体建设。 二、流动人员档案管理信息化建设中存在的问题 1.管理体制较为落后～管理方式不合理 我国目前的流动人员档案管是一种“多头管理”的模式～这与国外和我国流动人员档案管理目标的要求来看～显得较为落后。虽然我国明文规定要统一流动人员档案管理的权力～由“党委组织部门、政府人事部门及所属的人才流动中心等部门和机构”来统一管理～但在实际的工作过程中～其管理权力却没有进行严格合理的规范～有很多的机构如职业介绍中心、外企人才机构等规定之外的部门和机构都参与了进来～使得管理权力混乱～管理体制也不能够很好地统一和完善。此外～管理方式也较为不合理。我国以前社会经济发展水平不高～流动人员也远远不及现在～因而管理方式是比较传统的～然而～由于我国的发展速度十分快～社会流动人员的流动速度也随之提高的很快～但是其档案管理方式也没有得到及时的得到改变和完善～使得档案管理呈现出无序的现状～不能跟上社会经济发展的速度～也不能满足于流动人员对档案管理的需要。 2.档案管理人员的综合素质低～队伍结构不合理 当前～我国流动人员档案管理部门的管理人员素质还有待提高。流动人员档案管理工作～要求管理人员具有较高的档案管理水平～还要求能够熟练掌握各种业务和网络化技术～具备综合素质。但是从我国目前的人才培养的现状来看还很难达到～这也就使得我国的流动人员档案管理显得十分 不合理、不科学。流动人员档案管理队伍结构不合理～也是我国信息化建设中必须要解决的问题之一。“除了知识结构和学历结构不合理以外～值得一提的是性别结构不合理。”众所周知～女性更注重细节～在处理问题上更细心～因而我国流动人员档案管理队伍中主要以女性为主～但随着信息化建设的发展～也就要求更多的男性也应当参与到流动人员档案管理信息化建设的过程之中去。 三、提高我国流动人员档案管理信息化水平的建议 1.建立完善的流动人员档案管理体系 建立完善的流动人员档案管理体系～是提高我国流动人员档案管理信息化水平的必要手段。若是管理体制落后～管理内容和管理方式过于陈旧～管理体系也未建立～这对我国社会人员的自由流动来说～都是十分不利的～会严重影响企业的经济利益和社会的和谐稳定。在建立完善的流动人员档案管理体系的过程中～要更加注重对管理体制的创新和突破～不能依旧停留在传统的管理体制上～要提高信息化水准～促进网络技术的广泛运用～推动其信息化管理的程度。同时～完善的流动人员档案管理体系也应当是开放的、多元的～能够在跟上社会发展节奏的同时～符合国际标准～还能在此基础上不断进行改革和创新。 2.提高档案人员的专业素质～加强培训 无论是在社会生产还是在社会管理过程中～其工作人 员在其中总是起着十分重要的作用～计算机、网络技术等都是其工具。只有流动人员档案管理的工作人员的素质得到提高～能顺应信息时代发展的要求～才能更好地利用现代科学技术～来提高其流动人员的档案管理水平～推动企业和社会经济的共同发展。 除了要聘请专业的档案管理人员之外～企业和事业机关单位应该要加强对档案管理人员的培训～要加强其知识、技能等方面的培训～提高其运用先进的技术和管理水平上的能力～加强对流动人员档案管理工作的专业知识和业务知识～熟悉对信息工具的使用～能够形成一套完整综合的理论体系～灵活运用于日常的流动人员档案管理工作之中去;此外～还应“加强流动人员档案管理人员在态度方面的培训”～提高其职业素养～形成良好的职业道德素养～提高整个档案管理队伍的整体形象～更好地服务于人民和社会。 综上所述～现代网络技术和计算机信息技术的不断发展～使得大数据时代加快了其到来的速度和影响的深度～对人们的生活方式和生产方式也有重要的影响～也改变了社会的生产管理方式。流动人员档案管理无论是对企业还是对总体的社会经济发展来说～都有着不可忽视的作用～它影响着企业的前途与命运～也影响着社会的稳定与发展～因而在新的经济形势和社会环境下,集中社会各界的智慧～加强流动人员档案管理的信息化建设～提高其管理水平。 参考文献: [1]粟杏林.浅谈新形势下南宁市流动人员人事档案信息化管理的现状和对策[J].中国科技纵横,2015(9):205-205 [2]刘璐～陈维昭.档案数字化带来服务大提升——成都市探索流动人才人事档案信息化建设[J].中国人才,2013(8):36-37 [3]郭明.流动人员档案信息化建设的实践和思考[J].科技资讯,2011(31):23-23 [4]李锐.谈谈新时期人事档案管理的信息化建设[J].科技资讯,2015,13(5):143-143 [5]靖敏杰.浅谈人事档案管理信息化建设[J].华章,2012(35)流动人员档案管理信息化建设毕见品威海市人力资源公共服务中心 档案管理类的论文相关文章: 1.档案管理毕业论文范文 2.档案管理学术论文 3.档案管理方面论文 4.浅谈档案管理方面论文 5.关于档案管理工作的探讨论文