人力资源管理招聘计划书

人力资源管理招聘计划书一、描述工作分析(job analysis)、人力资源规划(human resource planing)和招募选拔(recruitment selection)之间的关系? 解:1招募选拔(RS)与人力资源规划(HRP) a、HRP是RS的前提条件之一,HRP明确了RS的人员结构和数量。 b、RS的展开决定了HRP所需的实现。 c、HRP包含RS,RS是对HRP的展开和实践。 2招募选拔(RS)和工作分析(JA) a、JA所生成的职位说明书(JIB)是制作招聘广告(RSA)的重要依据。 b、RS和...

一、描述工作分析(job analysis)、人力资源规划(human resource planing)和招募选拔(recruitment selection)之间的关系? 解:1招募选拔(RS)与人力资源规划(HRP) a、HRP是RS的前提条件之一,HRP明确了RS的人员结构和数量。 b、RS的展开决定了HRP所需的实现。 c、HRP包含RS,RS是对HRP的展开和实践。 2招募选拔(RS)和工作分析(JA) a、JA所生成的职位说明书(JIB)是制作招聘广告(RSA)的重要依据。 b、RS和JA是HRP的两个步骤,JA的展开是RS的前提和基础。 3企业任何时候都会有HRP、JA、RS。他们是HRM的重要变现。在企业的发展中有着举足轻重的地位,对企业发展的成功起着关键作用。二、写一份招聘计划书。某企业保安科需要招募十名保安,要求在30天后上岗,录用决策权归保安处处长。假设你是保安处的人事部的秘书,请为其设计一份招聘计划书。招聘计划书 1、5月1日发布招聘信息要求:a、招聘面试30人 b、报名截止日期5月14日 c、招聘范围:在本市居住的居民 2、5月15日组织面试 a、负责人:保安处处长 b、面试时间:8:00——11:00 am 14:00——17:00 pm c、面试地点:保安处会议室 3、5月20日发布录用通知确定上岗职工明细 (注:外部招聘员工职前体检自己办理,内部招聘员工体检费用由企业报销) 4、5月22日至5月25日组织新员工上岗培训 (注:自签订劳动合同起,新员工享受企业的福利,因此培训期间也有薪酬) 5、六月份正式上岗

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