关于人力资本边际收益的思考

关于人力资本边际收益的思考 人力资源g，管理视窗晴关于人力资本边际收益的思考陶鑫摘要:人力资本的研究由来已久，但在早期的经济学研究中，人力更多是被作为一种资源而非资本来考察。上世纪60年代人力资本理论的兴起，不仅是理论上的突破，更是极大地影响了实践。作为一种生产要素，人力也存在边际收益递减的规律。但是由于人为这种资源的特殊性，其边际变化原因也有其特殊性。本文就其边际收益的变化原因进行了分析，并就实践提出了一些建议。关键词:人力资本:边际收益:原因;替代效应一.基本理论也即7><1.人力资本的基本含义 f f L K 人力资本的研究由来已久。斯密在《同富论》中就曾提出，一同国w r 民所有后天获得的有用能力是资本的重要组成部分。后来费雪在<1906即所论证的。年出版的《资本和收入的性质》中，进一步阐述了人力资本的概念。然二.人力资源的边际收益及分析而直到20世纪中叶，经典的西方经济学并没有把人力资源看做是一种和上面的讨论一样，对人力资本边际收益问题的分析也将从边际收可增值的资本。实际上，经典经济学中的劳动是指一种不包含知识和技益递减及多种人力资源混合使用时最大收益两个角度进行。能的自然形态的劳动力，是简单的人时数量的总和。<1.人力资源边际收益递减上世纪60年代，美同经济学家因奥多?舒尔茨提出了人力资本理下面将分析人力资源的边际收益呈现变化的原因。需要说明的是，论，从此人力资本理论就成为经济管理中一个重要的研究领域。力n??.由于边际最与平均量存在的关系(边际量高于平均量，平均量上升;边贝克尔发展了舒尔茨的观点，他从人力资本于收益分配的关系进行了细际量小子平均量，平均量下降)，为便于理解，我们往往考虑的是平均致的研究，揭示了人力资本之所以以资本形式出现在生产过程的本质要效率(收益)，而不总是从边际的角度来考虑。求。丹尼森则通过计量方块进行了严谨的分析，对舒尔茨及贝克尔的结(<1)如前所述，生产中各种要素是有一个最佳搭配比例的。当某些论作了 重要的补充;lHI二正。要素不变而变动另一种要素时，两种要素的搭配比例变化。当可变要素在人为粉末理论中，人力资本的一般定义是:体现在具有劳动能力从少到多时，可变要素和周定要素的比例从零到无穷大，所以先趋近这(现实或潜在)的人身上的，以劳动者的数量和质量(即知识、技能、个最优比例，然后远离这个比例，因而呈现出边际收益递增和递减的趋茸茸始体质与健康)所表示的资本，它是通江江士?!:73成的。人力资本势。理论正是忻究如何通过投资使人能够在未来能有更大的产出。这里，已考虑一个拥有<100台机器的工广的生产状况。由于人会疲劳，我们经能够区别，人力资本理论中的人力和传统西方经济学中劳动的区别，假设工人在8小时内工作效率是最高的为P，而8小时以外，效率就只即可以通过投资(即教育、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 iI、锻炼等)使之具有更高的生产效率。实际上，人力资本理论的理念已经影响到企业的管理模式。简单地有一半为?p，川时以外，我们认为工人完全无法工作，效率为0。说，传统的管理模式是控制导向的，其高控制的工作系统正是在传统经这种假设是显而易见成立。接下来我 而人力资本理们讨论该工厂的最佳生产状态。济学中无差异劳动假设下的产物;论中，由于提出了人的当工厂雇佣<100个工人时。那么每台机器每天最多有效使用<12h，能力是可发展的，可以通过投资获得效益的，因此，也就为员工的培没有充分利用，而工人出于超负荷运载;当雇佣2?人，机器每天可满训iI、维护等奠定了理论基础，也使企业由控制员工更多开始向激励员工、发挥员工主动性转变，从而形成了高参与工作系统。负荷灿，但是，其中有叫时间，产量只有?P;当雇佣300人，每2.边际理论个工人能在最大效率下工作仙，每台机器能充分利用;当雇佣400人，在经济学中，有两个很基本的关于边际的规律，一是边际收益递减每台机器可以一亘在最高效率下生产，但是每个工人每天只能t作曲，规律，另一个是各要素边际收益相等时总收益最大，此时称要素组合最没有充分利用。这就是所谓的要素比例不协调导致的边际收益变化。此优。时，我们认为3?人，人力资源的边际收益是最高的。边际收益递减，是指在技术水平 不变的条件下，将某种可变生产要(2)前一段的分析正是传统经济学中对于边际收益递减理论的解素投入生产时，当该要素的投入量小子某一特定值时其投入所带来的边释。但是对于人力资源的边际收益，情况还要复杂一点。际产量是递增的:当投入量连续增加并超过这个特定债时，增加该要素仍工厂生产为例。上面的讨论中其实有一个隐性的假设:工人的工投入所带来的边际产量是递减的。西方经济学认为，出现该规律的原因作效率只与时间有关。但实际情况往往不是这样。中国有句老话:一个在于，对于任何产品的短期生产来说，可变要素投入和固定要素投入之和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。显然在这个事实中，间都存在着一个最佳的数量组合比例。这一点对我们分析人力资源的边和尚的取水效率与时间完全无关，而是<1丁作人数有关。际收益递减，也是有借鉴意义的。为忏么会这样呢?原因很简单。人都有偷懒的倾向。但是这种偷懒各要素的边际收益相等时总收益最大，则可以通过简单的数学推导并不是总存在，而是建立在希望别人能完成自己那份工作任务的基础上来证明。以两种生产要素为例，假定在完全竞争的条件下，企业的生产的，也就是劳动可替代。函数为Q=f(L，町，其中L表示劳动力的投入量，K表示资本量。既考虑那个工厂已经雇佣了200人。如果该厂有一个规定:每天每台定的铲平价格为P，既定的劳动价格和资本的价格分别为w和r，节表机器都要充分利用，否则不许下班。那么，当该工厂已经有2?人的时示利润。厂商的利润等于总收益减去总成本。于是，厂商的利润函数候，工厂里仍没有任何一个人敢偷懒。任何一个人的一点懈怠都会使当为:天的 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 不可能完成，此时任何人不可能期盼他人能完成自己的任务。τ(L， K)阿(L，K) -(wL+rK) 但是，当工厂为了使机器的运转效率更高(现在每台机器每天只有<16利润最大化的一阶条件为个小时产量为P)而雇佣第20<1个员工A时，情况就发生改变了。此。节~??f -rr ~??f -:....-町-、市-:....-町--T 时，有机会和A共事的人都可以希望A能完成自己的工作一一比如当 L - L K - K B、C和A公用一台机器生产时，每人工作8小时。B、C会期待A替自 以上两式整理可得己分担8个小时中的更多时间，也就是B的效率不再是;内P，8 -<12h 。f。Lw 内?p，而是会降低。而和A不共事的人，显然仍然不敢有任何懈怠。 f K 引进A后，期望的产量为3* 8P=24P，但是，实际上，此时ABC在航作者简介:陶鑫(<1989一一)，男，汉族，四川省绵阳市人，四川省社会科 学院在读硕士，研究方向:产业经济学。Busin言sl 37 . w管理视窗毡人力资源内的效率已经低于P，所以产量达不到预期。虽然就机器的平均效率而职人数超过理论最佳人数(也就是上面工厂例子中的300人。此时认为言仍然是上升了，产量也将提高。但每个人的实际工作效率实际是下降机器和人效率都是最佳的)。了。2.规定硬性任务。在工厂的例子中，我们有一个假设是，企业对我们可以看出，合作导致效率降低根本的原因在于劳动有了可替代产量有明确的规定，并且不达标就会受到惩罚。实际上，即便当人数提品一一也就是别人的劳动。高到300人时，如果企业提高硬性任务要求到每天必须生产<100*24*P(3)上面我们说到，如果合作导致劳动可替代，那么效率将降低。的产量，那么仍然是没有人能偷懒的。但是现实中，很多任务无法量但是，就合作本身而言，是会提高生产效率的。这涉及到学习效应。学化，也有很多是很有弹性的。特别是在政府组织这种收入不依赖于任务习效应是指随着一个组织在某种特定产品的生产过程中经验的积累，其量的组织中，任务往往极具弹性。所以，也就更容易引起偷懒等情况。产品的单位成本会下降，生产效率将提高。正是由于学习效应，工作中3.划分任务，明确边界，强化问贵机制。如果一个任务交给一个产生了分工及专业化，进而获得更高的效率。然而与分T<1半生的，就是集体而在实施的过程中责任又不落实到每个人头，由于替代作用，效率合作。所以我们说，合作往往也就意味着提高了效率。降低的情况就很容易发生。当任务有明确划分后，由于不存在可替代总结上面网点，当增加一单位的人力时，效率的变化分为两部分。性，效率也就容易维持。一是合作所带来的效率增加，这种 增加包括(2)中说的，每个人的超4.提升人力资源的专用性。总效应是由替代效应和协作效应共同负荷时间减少，也包括(3)中说的，由于分工、学习效应导致的单人构成的。因此，除了降低替代效应的影响外，也应注意提升协作效应。效率的提高，我们不妨称这第一部分为协作效应;第二部分是合作所带这主要是注意对员工的分工以及专业化的培训。来的劳动可替代，导致每个人的丁.作积极程度从而效率下降。我们不妨5.注意人员的搭配。一个简单的例子是，在一个研发生产一体的称第二部分为替代效应。于是，这一单位的人的人的加入，将导致总体企业中，如果研发人员过多，其研究成果无法转化为产品;而如果生产效率的提高还是降低，这需要将协作效应和替代效应综合考虑，l\IP 性员工过多，又使得企业的产品无法通过创新获得竞争优势。同样的分总效应=替代效应+协作效应析也适用于社会上的很多问题，例如高校对不同专业人才的培养问题2.多种人才协作的人力资源边际等。(作者单位:四川省社会科学院)在一个工程中，如果我们需要N种类型的人才共同工作，怎样搭配参考文献:人才才能使在人数 或者总工资)既定的情况下产出最大呢?[ <1 J 石会涛现代人力资源开发与人数( 管理[MJ.上海交通大学出版社，答案是，每种类型人才的边际效率相等时产出最大。由于推导过程200<1. 和<1.2中?样，仅仅是参数的含义改变，故在此不再赘述。[2J 程德俊，赵曙明高参与工作系统与企业绩效[JJ.管理世界，三实践建议2006 (3). 上面分析了工作中人的效率变化的原因和t作中的人才搭配原则。[3J 李军，胡愈.基于专用性人力资本的人力资源管理研究[JJ.浙根据上面的分析，实践中可以注意以下一些措施以提高了-作效率。江工商大学学报，2?7(<1). <1.裁退冗员。冗员对于一个组织的影响不仅仅是其所白拿的?份[4J 威廉姆森.资本主义经济告IJ度一一论企业签约与市场签约[MJ.报酬，而更严重的是其将影响到这个系统的了，作效率。虽然当任务出现商务印书馆，却02.可替代情况时，单人的偷懒现象会不同程度地出现，但是绝不应该让在[5] 莎伦?奥斯特.现代竞争分析[M].人民大学出版社，2ω4.(下接第54页)政府职能转变的顺利进 行。渭南市作为阁部中小城市，各部门的职责范围，引人企业的竞争奖罚制度。凡是社会中介组织能够传统的依赖;全能政府;意识强烈，解决任何事情只信任政府部门。在自行调解的或能自治管理的事项，给予社会组织足够的自主权和决策开始实施向社会组织放权这?改革时，大部分公民对社会组织持有怀疑权。对社会中介组织准入门槛，注册资本 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，有关部门应放开不合理不信任的态度。对于这一点，政府应该从政府公务人员开始，通过完善的束缚c只有这样，才能更好的将更多符合条件的社会组织纳入到合法政府公务员 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，加强对公务员的教育和培训，加强对服务型政府的范围之内。不断缩减法外;草根;社会组织存在的数目。的宣传，使其起到带头作用，全面认识到政府将部分职能交由社会组织为避免公众出现对社会组织不信任的态度，政府部门应该加强行政的好处。监督，大力做好监督工作，对社会组织进行 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化管理，树立宣传公民对于公众，应该经常举办构建服务裂政府知识讲座，使公民从各方监督意识，引导社会组织积极健康地发展。面了解到什么是政府与市场和社会的最好关系，从而信任政府的各项措地方政府职能的转变体现了当前我国以构建服务型政府为目标的行施和举动，提升公民的民主权力意识。政改革，只有走出一条中阂特色的简政放权之路，正确处理好政府与社2 正确处理政府与市场的关系会，政府与市场的关系，才能真正实现政府职能转变，到2020年建立市场经济的实质在于如何处理市场与政府的基本关系。[5~市场经济起比较完善的社会主义行政管理体制。(作者单位:陕西师范大学政治的市场化，要求建立和健全市场体系，充分发挥资源配置功能。市场经经济学院)济的自主性，要求企业自主经营，政企职责分开。[6<1根据市场应在资源配置中发挥基础性作用的内在要求，地方政府就是要将以往通过指令性参考文献:计划等措施配置人、财、物等职能转给市场。当然，市场也不是万能[ <1 ] 朱光磊，中国政府职能转变问题研究论纲[J].中国高校社会的，它在资源配置中也会出现盲目、垄断、难以公正等弊端。因此，政科学，20<13(<1)府部门应该时刻认识到这一点，加强对市场的监管，适度介入，避免 造[2] 谢国权，地方政府职能转变与服务性地方政府建设[J]，政治成活动的无序状态和经济发展的不平衡性。川具体讲，一方面，地方政文明，2?6 (<12) 府在职能转变的过程中，要积极培养各种市场体系，促使市场要素的发[3] 王连伟，政府职能转变进程中明晰职权的四个向度[JJ.中国展，健全市场替代地方政府有效的行使职能的体系，另?方面又要把握行政管理，20<14 (6) 好新旧经济体制的转折点，要适时适度的去转移。[4] 汪玉凯，新中国行政管理体系变革的主体与主线[<1]，中共中3.正确处理好政府与社会的关系央党校学报，20<12 (<1) 随着市场经济的发展，各类需要管理的社会事务不断膨胀，各种社[5] 桑五成.政府角色-关于市场经济条件下政府作为与不作为的探会利益关系日趋庞杂，随着社会的进步，社会成员的综合素质不断提讨[M].上海:上海社会科学院出版社，20?. 57. 高，社会组织参与政务管理的能力也在不断提高。社会组织作为独立于[6] 李平，县级市政府职能转变的若干问题研究[J]，中国行政管政府与市场的第三方中介组织，不仅能够填补政府失灵失灵和市场失灵理，2000 (6) 造成的管理空缺，还能够分担政府职责，使政府能够从纷繁复杂的微观[7] 魏文章，关于县级政府职能转变的几个问题[J]，学术论坛，事务中摆脱出来，促进政府职能的顺利转变。8<1然而，政府对社会转移<1999 (4) 权力，意味着一些政府部门权力和利益的损失，从而致使权力部门改革[8 J 冯雷，李慧放;与;管;的勇气与智慧[N]，光明日报，不积极，放权不彻底。政府部门必须理清对社会治理的职权边界。理清20<13 <1<1 -05 . 38. 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