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《?????》通讯员管理
制度
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一、总则
1、为进一步推进公司企业文化、加强企业文化宣传渠道建设，保证公司内刊《???》运作的规范性和可延续性。
2、成为企业文化宣传的重要渠道，与企业文化建设互为依托、相互促进，发挥文化渗透的软力量作用。
3、成为员工之间、员工与公司管理团队之间交流的渠道之一，承担上情下达、下情上达作用;深入宣传公司的重大决策、制度、先进的企业文化;切实反映员工的心声、建议和意见，掌握正确的舆论导向，为公司的战略发展、管理全局服务。
二、适用范围
公司范围内各部门
三、 通讯员的职责
1、负责所在部门的新闻信息采编工作、宣传征稿，每月按时、按质、按量向人力行政部供稿;
2、以内刊为载体，营造有利于公司发展的舆论环境;围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面安排，宣传所在部门各项工作进展、成果和先进人物事迹等; 3、把握好新闻的时效性，及时收集整理所在分部或部门的新闻线索，及时做好采编工作和上报工作;
4、通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本部门爱好写作的员工积极撰写稿件，并针对《????》设置栏目积极投稿，同时做好部门员工的稿件收集和报送工作。原则上，通讯员每期至少向编辑部提供1篇消息通讯报道类稿件，和不少于3篇的与企业相关的稿件; 5、协助人力行政部做好《????》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时反馈。
四、通讯员的基本条件和产生办法
1、工作认真负责，责任心强;
2、具有基本的文字采集和编辑能力;
3、热心企业文化工作，有敏锐的洞察力，并善于沟通交流;
4、通讯员人选由员工自荐或部门提名，经公司审核同意后录用。每个部门至少配备一名
通讯员。
五、通讯员的权利与义务
1、通讯员的权利
1)通讯员受人力行政部委托，在所在部门内部进行新闻采访和专题调查及稿件收集;
2)同等条件下，通讯员稿件优先刊登，并署名“通讯员XXX”;
3)对所在部门的稿件有初审权和建议修改权。
4)公司每年提供一定金额的通讯员活动经费，人力行政部将不定期组织各项活动;
5)人力行政部在年底对兼职通讯员进行考评，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励，并在全公司宣传报道优秀事迹，晋升选拔时，优秀通讯员在同等条件下享有优先权(优秀通讯员占通讯员总人数的30%，以投稿数量、刊稿数量各占50%权重作为评选标准，同时要求优秀通讯员人选须本年度任职通讯员半年以上且仍在通讯员岗位)。
2、通讯员的义务
1)每月按照统一要求及时提供稿件，若连续两个月未提供稿件，人力行政部将知会部门负责人和通讯员本人，若接到通知后一个月仍无稿件投递，将取消其通讯员资格，并在公司内部予以通报，同时，取消其所在部门参与年度评选优秀通讯员的资格;
2)通讯员要坚持新闻的真实性、准确性和及时性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性、准确性负责。对提供虚假信息的通讯员，将取消通讯员资格，造成恶劣影响的按公司相关管理制度给予处分。
六、通讯员日常管理
1、人力行政部按照各部门上报聘用的通讯员名单，建立通讯员
档案
肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案
;
2、 通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门另行推选
选，并报公司审批。补充人
、稿件的管理 七
1、新闻源(稿件的收集)
各部门稿件由通讯员初审后统一交至人力行政部，同时注明部门、真实姓名等内容，以便及时发放稿酬;
2、稿件的审核与管理
1)人力行政部会同资源策划部对稿件进行二次审核，对上报的稿件有修改权，并将修改意见反馈给通讯员，认为需补充资料或做补充采访的，通讯员应予以配合;
2)总经理负责稿件的终审。
3、稿件质量
1)稿件内容包括报道所在部门关键事件，宣传先进人物的通讯等，针对某些问题的评论，以及适合《????》各栏目发表的各类文章。
2)文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实。
3)新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富。图片说明必须准确注明时间、地点、事件、人物，图片的管理和稿件的管理一样，需登记，原始图片须存档，备以后使用。
八、稿酬的发放与管理
凡被采用刊登的稿件，按照每千字100元的稿酬发放标准由人力行政部统一申请发放。 九、附则
1、本制度由人力行政部负责解释、修订。
2、本制度自发放之日起实施。
3、附表:1)《通讯员报名
登记表
调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载
》
2)《通讯员花名册》
制定:人力行政部
2014-11-3 通讯员登记表 通讯员花名册(2)(1).doc.doc
浙公网安备 33021202002483