生产现场管理规范

生产现场管理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 一、目的 为规范管理生产部员工及管理人员的工作行为,维护良好的生产秩序,建立团结高效的员工队伍,树立良好的团队精神和企业形象;为了使生产现场的人、机、料、法、环有一个明确而统一的要求,保障生产的有序进行,保证产品的质量得到良好的控制,使所有成员熟悉并掌握我们的管理要求,让大家不断提升管理水平,不断改善我们的管理工作与管理现场,特制定此规范。 二、适用范围 适用于所有生产车间/生产活动区域的所有员工及管理人员。 三、定义 生产现场:是指将输入(人、机、料、法、环)转化为输出(产品)的过程所必须经历的场所,如贮存、装配、包装、搬运等场所。 四、职责 1、各责任主任负责各自生产现场的管理,并采取每周自检2次的巡查 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ; 2、各级管理人员必须实事求是地进行调查、处理违纪行为; 3、公司任何人员都有责任对在生产现场违反纪律的行为进行监督制止; 4、任何人发现违纪行为,都有义务要求违纪员工马上纠正,并将违纪情况反馈给相应职能部门相应 的管理人员; 5、生产部修订本文件,并负责本文件的解释、说明和稽查。 6、全体生产人员对保证本生产现场管理规定有义不容辞的责任。 五、细则 1、出勤管理 (1)、每天上班前7:50准时召开班组例会,员工与班组长互相问候。早会时间控制在10分钟以内。不能准时参加者按迟到处理。 (2)、迟到、早退≤10分钟的,罚款10元/次;11分钟≤迟到或早退时间≤30分钟,罚款20元/次, 迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理,一个月内累计迟到、早退三次以上的员工,罚款50元。 (3)因迟到而故意不刷卡的,罚款30元/次。 (4)刷卡上班后,擅自回宿舍、到饭堂或出厂外的,其离开时间比照早退时间处理。 (5)、无故旷工一天扣三天工资,连续旷工2天、1个月内累计旷工3天、2个月内累计旷工4天者,半年内累计9天或一年累计16天作自动离职或解雇处理。 (6)、擅自不加班或未经组长同意提早下班者,按早退或旷工处理。 (7)、请假需写请假条,事假需提前一天请假,病假需有病历或药费单,无特殊情况不允许电话请假和代请假。 (8)、上班时间离岗最长不能超过8分钟,特殊情况需经过组长批准后,方可离岗,离岗需佩戴离岗证,违者罚款10元每次。 2、对人员的要求 1)、进入厂区和进入工场前的着装要求: (1)、所有进入厂区内的人员要按要求佩戴厂牌在左衣领上, 不允许在厂证上乱涂改,乱贴 相片; (2)、所有在生产现场,进入生产现场时,必须按《车间着装 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 》穿戴公司配发给个人的 工作服、工帽与工鞋、戴好手套,头发要卷入帽内,不允许大量头发散落在静电帽外 面,不允许踩鞋跟; (3)、在生产车间上班的员工不可穿七分裤、裙子,不可留长指甲、裸脚等现象; (4)、进入干燥房时必须严格按要求穿戴好连体衣,披肩帽,无尘鞋,口罩,手套; (5)、进入防暴区域必须关掉手机、严禁带火种等易燃易爆的物品; (6)、工衣保持整洁,且工作服拉链必须拉到胸口以上部位,衣领严禁翻在工衣外面,禁止 在生产现场换衣服; (7)、手表和手链等装饰物品不可暴露在工衣袖口外; 2)、人员的流动 (1)拉线上所有的流动人员必须戴好标识帽,不允许有未戴流动帽的员工在生产线上随意 走动; (2)生产一线员工在流动时必须佩戴离岗证; (3)严禁员工非公事而在工作场所流动; (4)所有人员在公共区域流动时必须按行走路线行走; (5)同一工位严禁聚集3 人以上; 4)、纪律要求 (1)不允许交头接耳闲聊、东张西望、喧哗、打闹,即使是工作的沟通,也不大声说话; (2)工场内不允许做与工作无关的事情; (3)上班时间严禁有打瞌睡、嘻笑、大声喧哗的现象,要以充沛的精力投入工作; (4)不允许在墙上、桌面上乱写乱画,不允许在墙上踩脚印等; (5)不允许员工在转送物料交接处闲聊; (6)站、坐姿要端正,不允许有跷二郎腿、靠后背的现象; (7)人员不允许在非工作区域逗留; (8)严格遵守离岗手读与离岗时间(8分钟); (9)严禁人员串岗聊天; 3、对机器设备、仪器仪表、工装夹具的要求 (1)、各种流动车都必须明确标有早中班负责人及所流动区域的标识; (2)、所有叉车、不锈钢车等要有标识并要按规定区域放置;各类车不能在规定范围以外使用; (3)、在敏感区域停用有噪音的各种手工叉车/手推车等,噪音太大的平板叉车在办公区域禁止使 用。 (4)、运输物料时,盘上要加盖,防尘以免影响产品品质; (5)、生产现场使用的机器设备、仪器仪表等所有器具由指定的使用人和保养,责任人需分别按 照日、周、月相应的保养指导书负责保养等工作;并对机器设备进行定期维护保养、仪器 仪表等计量仪器进行定期校验; (6)、拉线上所有的机器设备都必须有资产编号,有校日期,出厂编号; (7)、各类刀模要有清楚标识,车间都要有固定存放地点、妥善保管。在生产过程中不允许随意 摔、撞刀模,避免刀模损坏或遗失,清拉品种后不用的刀模要及时退仓; (8)、机器的传动皮带、齿轮及联轴器等旋转部分均需装设防护罩。 (9)、每一台机都必须在处于正常状况下才能生产; (10)、非授权或指定的操作员严禁动用; 4、对物料的要求 (1)、拉线上存放的物料一定是马上需用的物料,不允许有过多的物料堆放于拉上,品种清拉后 多余的物料要马上退仓; (2)、拉线上如有超两天以上的物料必须用胶袋打包好,拉线上的不良品应及时退仓,异常物料 要及时找人跟进解决; (3)、放置物料或货物的地方要保持整齐,进出物料后物料员/仓管员需对地面进行清扫,保持地 面整洁; (4)、放置物料的货架应有明确的标识; (5)、拉线上品种清拉或是工序异常呆滞的物料放置在拉上时,必须要有存放责任人签名的呆滞 卡标识; (6)、每道工序的合理结存必须控制在每工序当天的产能内,不能超出当天的产能;(当天产能 为平均产能) (7)、拉线上所有的物料必须标识清楚,严禁不同品种的物料混料现象; (8)、拉上所用的物料必须有物料先进先出的流程控制; (9)、物料摆放不应超高; (10)、严禁将重物压在物料上面,以免压坏物料; 5、工作方法的要求 (1)、员工必须严格检查到手上的每一个产品,努力做到“不发出一个不合格品”; (2)、严格做到“3N”原则:不接收不合格品、不制造不合格品、不发出不合格品; (3)、操作人员要严格按照岗位操作指导书、工艺规定、设备操作规定以及安全操作规范之要求 进行操作,不得擅自更改,不明之处及时向责任组长或品质控制人员反馈; (4)、取用和操作各类有毒性化学品时必须戴好防毒面具; (5)、作业文件与实际操作不符时,必须由作业文件的工程师正式发行文件方可实施变更,如果 需要立即变更操作方法,作业文件工程师可现场修改作业文件并签名或提供临时操作指 导书给操作员工,修改的作业文件必须在2个工作日内受控下发;临时文件必须在2个 工作日内受控; (6)、在维护设备或维修现场时,注意安全,对维修现场必须有警示标志; (7)、正在检修机器或刚检修好尚未离开时,他人误开动机器伤害检修人员; (8)、对于在设备开动时有危险的区域,不准人员进入; (9)、所有管理人员对任何员工提出的异常都必须引起重视并予足够的关注或处理; (10)、有关生产工序操作,除严格遵照相关文件执行外,还要遵守内部制定的工序操作细节进行 细节控制,以确保产品品质,不断提升产品质量。 6、对生产环境的要求 (1)、必须明确划分防爆区域并明显标志与警示; (2)、生产区域地面要保持干净清洁,园区内有车流通过的地方要有明显的人行道和车行道之分, 有人车交流的地方要有黄色的斑马线; (3)、工场内拉线上的机器、工作台、物料、辅料、垃圾筒等需用的货物必须摆放整齐; (4)、生产现场严禁放置与生产无关的东西,坏桌子,椅子要及时清理出工场; (5)、安全过道上必须有清晰的标识且无障碍物; (6)、无标识的区域不允许有任何物品; (7)、各辅料箱、货贺要有明确的标识; (8)、生产线上所挂置的标识必须整齐有序(如:拉线上的白板、工序上的标识); (9)、现场5S要求严格按5S 要求执行。 7、对安全的要求 (1)、对于从事特种作业的工人必须进行专门的安全操作技术训练,经过考试合格后,才能准 许他们持证上岗操作; (2)、在操作、保养设备和仪器时,严格按作业指导书执行,有异常的声音、气味、震动及 烟雾等现象时需立即知会上司及工程部人员; (3)、在进行重要岗位操作时要按要求戴好防护眼罩、面具、手套等防护措施; (4)、出现紧急事故时,即刻按下紧急停止键,并上报直接组长和主任; (5)、非事故所需,严禁乱动消防灭火器、消防栓、消防报警器及其他消防设施; (6)、严禁在消防栓、消防水管、灭火器材、紧急逃生门前堆放物件; (7)、工场内的安全出口指示灯要保持良好的状态; (8)、工作时必须遵守工场现场安全 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 ; 六、处罚规定 如有违返工场现场管理规定将按照人事制度员工处分条例进行处罚。 1、员工在出现以下任何一情形时,将受到立即开除处理,无任何补偿。给 公司造成损失的,公司将追究其赔偿及法律责任。触犯法律的移交司法 机关处理 (1)、上班或加班时间睡觉的; (2)、将厂证或其他证件借给他人并混入工作场地、宿舍等生活区域或擅自引带未经许 可人员进入工作场地、宿舍等生活区域; (3)、擅自将危险品、易燃易爆品、枪支弹药等带入工作场地、员工生活区域的; (4)、在易燃易爆等场所违反安全规定的; (5)、在易燃易爆区域以外的其它禁烟区内吸烟,已经造成危害的; (6)、在非紧急情况,且未经允许面擅自动用消防器材、设施、系统、堵塞消防通道、 乱按报警铃等而造成严重危险与威胁或已导致严重后果的; (7)、故意损坏、糟蹋公司或他人财物的; (8)、工作不负责任,经常出错,经常产生废品,损坏或浪费原材料、能源、或损坏、 丢失设备工具,糟蹋公司资源,造成经济损失的; (9)、消极怠工,经常没有完成生产任务或者工作任务的; (10)、无正当理由不服从上司其他管理人员工作分配和调动、指挥等,情节严重的; (11)、无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产、工作和生活秩序的; (12)、非法组织、参与罢工的; (13)、擅自带非公司人员进入厂区或留宿非公司人员; (14)、在厂区进行赌博活动; (15)、在厂区进行兜售物品、私自行医、非法传销等活动; (16)、私藏凶器或易燃易爆物品; (17)、私自隐藏物料,拿走公用物品; (18)、将厂证借给他人使用,或使用假厂证蒙骗管理人员; 2、员工出现如下任一情形时,将受到书面警告一次。若有经济损失的,公 司将追究其赔偿责任。若员工在6个月内受到此类警告两次时将被立即 开除处分 (1)、工作时间擅自离开工作区域或不打卡而擅自外出,未造成严重后果或损失的。 (2)、隐瞒工作失误或工作异常情况,未造成不良后果的; (3)、上班或加班时间打瞌睡的; (4)、在易燃易爆区域以外的其他禁烟区内吸烟,未造成危害的; (5)、在非紧急情况,且未经允许而擅自动用消防器材,设施、系统、堵塞消防通道但 未起严重后果的; (6)、不按规定使用公司电脑、信息系统与网络的; (7)、使用公司电话、传真机、复印机、电脑等办公设备办理私事的; 3、员工出现如下任一情形时,将受到书面警告一次。若员工在6个月内受 到此灯警告三次时将被立即开除处分。 (1)、不按规定佩戴员工证、穿着工服、使用劳保用品,经提醒后态度恶劣或仍拒不改 正的; (2)、工作不负责或对下属监管不力,造成数据、文件、产品等出错而未造成严重后果 的; (3)、不按文件操作,尚未造成损失的; (4)、擅自调换工作岗位的; (5)、工作时间闲聊、嘻笑、喧哗、打闹、非因工作制造噪音等而妨碍工作或休息经首 次口头警告不改或再犯的; (6)、上班时间玩游戏、看无关书报、浏览与工作无关的网页 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 或从事其他与工作无 关的活动; (7)、在生产场所吃零食、点心等; (8)、不按5S要求管理自己的工场或破坏5S管理,经提醒后不改正或态度恶劣,但未 引起严重后果或损失的; (9)、将厂证或其他证件借给他人试图混入工作场地、宿舍等生活区域或擅自引带未经 许可人员进入工作场地、宿舍等生活区域未遂的。 4、员工出现以下行为将受罚款100元处理 (1)、在非吸烟区吸烟,乱扔烟头; (2)、非本公司人员擅自进入本公司厂区者; 5、员工出现以下行为将受罚款50元处理 (1)、上下楼梯时嬉戏打闹,不注意安全; (2)、在工场里面擅自拔掉插头充电; (3)、未经允许恶意撕毁管理部门张贴的通知、通告; (4)、上班时间无任何证明,在宿舍或其它公共区域逗留,拒不接受管理人 员的查问; 6、员工出现以下行为将受罚款30元处理 (1)、在厂证上乱涂改,乱贴相片; 7、员工出现以下行为将受罚款20元处理 (1)、进入厂区内不按要求佩戴厂证,不配合管理人员的查问; (2)、包庇他人的违规行为;(情节严重者开除) (3)、随地乱拨水在过道、走廊地板上; (4)、在墙上乱写乱画、踩脚印、张贴图片、纸张等;(外加义务劳动) (5)、随地吐痰、乱扔垃圾、垃圾不扔进垃圾篓;(外加义务劳动) 8、所有公司内员工在生产现场违纪对公司造成直接或间接的经济损失、企 业形象损失时,员工将承担主要责任,对该员工进行严肃处理,其组长、主任负管理责任。 9、违纪生产现场管理规定情节严重的,在查实后从重处分,若本条例未写 明或未涉及的情形由生产部视具体情况或比照类似条款或临时决定处 分办法。 七、奖励制度 1、优秀员工的评选指标。 (1)、以单位人数的5%为评选推荐优秀员工,班组人数达不到的以车间累计总人数按比例计算。 (2)、每月评出的优秀员工由公司张榜公布,并给予发放50元奖金奖励。 2、优秀员工应具备以下条件: (1)、无任何的违纪行为,满勤,按时完成任务。 (2)、工作主动积极,团结同事,服从领导安排。 (3)、学习进步快,生产效率高,产量质量名列前茅,不良率无超标现象。 (4)、当月能提出改善提案或合理化建议者优先。 准备:贾静审核:批准:生效日期: