员工离职
申请表
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(工作交接表 )
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
入职日期
合同
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到期日期
离职类别
□ 辞职 □ 除名 □ 自动离职 □ 合同到期 □ 其它
申请 离职日期
批准
离职日期
离职原因
公司领导审批意见
部门负责人
□ 同意申请 □ 其它意见
签字：
行政人事
负责人
□ 同意申请 □ 其它意见
签字：
公司负责人
□ 同意申请 □ 其它意见
签字：
（行政人事部审核）
离职时需办理事项内容
1、 电脑密码，系统密码告知直属部门负责人。
已□ 未□
2、 客户信息资料转交至部门负责人。
已□ 未□
3、 回访客户资料已完成交接。
已□ 未□
4、 资料本、员工手册、工牌、办公用品（笔）交至行政人事部。
已□ 未□
5、 储物柜编号 。
已□ 未□
离职人员履行的权利和义务
1、 办理离职的员工，自离职之日起，不得与公司客户私下联系和交易，如因与客户往来所产生的一切问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，由离职员工本人承担所有责任。公司概不承担任何责任。
2、 如本人未办理离职手续，公司按照未到岗之日起，均按本人自动离职处理。凡是按照自动离职处理的员工，自未到岗之日起不得与公司客户私下联系和交易，如因与客户往来所产生的一切问题，由离职员工本人承担所有责任。公司概不承担任何责任。
3、 自未到岗之日和离职之日起发生任何意外事情均由本人承担。
4、 离职当月社保费用均由个人全额承担，公司不予缴纳。
5、 离职员工基本工资、提成将在离职下月21日之后到公司统一领取。
6、 离职时需办理的事项内容未完成的，公司有权从离职员工剩余工资中扣除相关经济损失。
7、如有最新文件，按照新文件内容执行。
确认签名
联系电话
，
身份证号
银行卡号
附注：一、凡员工辞职、停薪留职、离职等必须亲自办理离职手续。除名、自动离职可由部门负责人代办。
二、本表手续未完成即离职，视为未办完离职手续，公司有权不发放当月基本工资和奖金提成。
浙公网安备 33021202002483