员工入职
管理制度
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员工入职管理
制度
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一、员工招聘与录用
1、本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录取。 2、公司各级管理人员不得将自己的亲属介绍到本公司工作，特殊情况下需由总经理批准。 3、本公司招聘员工实行任人唯贤、公平竞争、择优录取的
原则
组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则
。 4、凡符合招聘岗位要求、通过公司统一考核可录用为本公司员工。 二、试用期和学习期
1、员工录用以后，试用期为一个月，学习期为二个月。
2、确定被使用的员工需向公司呈交下列资料:
个人
简历
个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载
、学历证书复印件、学位证书复印件、身份证复印件、相关职称证书及资格证书复印件、近期免冠彩色照片2张。
3、员工不得向公司提供假证书、假证明等一切假文件及假复印件或涂改过的文件;若被发现，本人应承担相应的法律责任及愿意接受公司做出的任何处理决定。
员工离职管理制度
一、员工离职分为辞职和辞退
二、离职办理流程
1、主动提出辞职的员工离职程序
目的:为确保员工辞退时，其工作能明确的转接，特制定本办法。
员工本人填写《离职申请表》——部门经理审核——综合部审核——财务部审核——人力资源部审核——总经理签字
经理本人填写《离职申请表》——综合部审核——财务部审核——人力资源部审核——总经理签字
(1)员工因故辞职，应于提前一个月到人力资源部填写《离职申请表》。
(2)工作交接，将自己的工作完整的交接他人，并由接受人签字。
(3)物品现金的归还，与相关部门结清所用的借用物品、现金等证件，并有接受部门负责人签字。
(4)工资结算，若不能按上述流程办理手续，财务部将不予领取工资。
2、员工具有下述情形之一时，公司可以无条件辞退员工。
目的:为确保员工辞退时，其工作能明确的转接，特制定本办法。
被公司辞退的员工离职手续流程:
》——综合部审核——财务部审核——人力资源部审核备案 部门经理下发员工《辞退表
总经理下发经理《辞退表》——综合部审核——财务部审核——人力资源部审核备案
(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理或总经理填写《辞退表》，做辞退处理。
(2)辞退员工收到部门经理下发的辞退通知书后，在通知书规定的时间内办理离职移交手续，部门负责人应安排其他人员接替其工作和职责。
(3)工作交接，将自己的工作完整的交接他人，并由接受人签字。
(4)物品现金的归还，与相关部门结清所用的借用物品、现金、证件等，并由接受部门负责人签字。
(5)工资结算，若不能按上述流程办理手续，财务部将不予发放工资。
(6)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。
(7)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
(8)员工同时与其他公司建立领导关系，给完成本职工作造成严重影响，或公司提出，拒不改正的;
(9)员工被依法追究刑事责任的。
(10)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由公司安排的其他工作时。
(11)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 3、试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应提前15个工作日提出。
4、在试用期间，员工具有下述情形之一时，公司可以无条件辞退试用期员工:
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)员工严重违反公司规章制度的;
(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
(4)员工同时与其他公司建立领导关系，给完成本职工作造成严重影响，或公司提出，拒不改正的;
(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)员工被依法追究刑事责任的;
(7)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由公司安排的其他工作时;
(8)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
劳动合同管理办法
根据国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》，公司制定的《劳动合同管理办法》，公司与员工订立劳动合同。
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为维护和谐、稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，根据国家法律法规，公司与新员工签订的劳动合同。公司与新员工签订劳动合同，严格按照《劳动合同管理办法》的条款进行签订。订约双方依约行事，有利于顺利实现各自的权益;签订劳动合同不仅仅维护了员工的个人利益，用人单位还可以根据劳动合同对员工进行有效的管理，维护劳动关系的稳定，保障企业的成长与发展。 1、劳动合同的签订
员工自录取之日起三个月内经公司考核合格及本人同意后可签订劳动合同。考核不合格者公司有权延长本人的试用期、学习期或不予录用。正式录用的员工须遵守本公司制定的一切规章制度及
守则
员工守则公司员工守则企业员工守则办公室安全用电规定加油站员工保密守则
。
2、劳动合同的履行和变更
(1)员工与公司签订劳动合同后应全面履行各自的义务
(2)员工与公司协商一致可变更劳动合同的内容，变更劳动合同的内容应采用书面形式。 3、员工有下列情形之一的，公司不得依解除劳动合同:
(1)在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
4、公司有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:
(1)在使用期内被证明不符合正式录用条件者。
(2)严重违反公司规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失者。
(4)员工同时与其他单位建立劳动关系者。
(5) 经核实给公司提供假学历、假身份证及虚假资料和隐瞒事实真相者。
(6) 经核实，有传染病、精神病者。
5、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同: (1)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
6、公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为员工缴纳社会保险费的。
(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的。
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同是无效的。
(6)法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
(7)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。 7、有下列情形之一的，劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的。
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(3)公司被依法宣告破产的。
(4)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。
浙公网安备 33021202002483