招聘申请报告
根据公司业务发展需求，经各部门商议研究，特向领导部门申请举办一次人员招聘。以下是本次招聘申请的详细情况说明。
一、人员需求分析
我司现有人员编制共10人，分别为:执行总经理1人，财务部2人，综合部6人，风险部1人，个贷部2人。
经过去年的发展，初步搭建起公司的基本架构，各岗位员工也都基本适应了本职岗位需求，但随着去年人员的调整变动以及今年业务拓展规划的出台，现有人员已经不足以满足公司的发展需要，为了今后工作的进一步发展与开拓，经各部门商议，拟定举办一次招聘。
首先急需人才补充的是个贷部。个贷部是公司运营的中心部门，目前仅有章翼和周斌两名员工，显然是大大满足不了业务需求。尤其是个贷部经理一职自从王蔚离职后一直处于空缺状态。这次建议招聘个贷部经理一名，员工3-5人用以补充个贷部的力量。
风险部因为之前员工的离职，现只剩王剑1人。从去年的工作来看，王剑在业务和风险两种岗位上均有发展空间，因此建议这次能在风险部经理和员工两个岗位都进行招聘。
后台岗加综合岗现共有4人。这是整个公司的核心保障部门。尤其是今年可能会有新的合作单位的拓展，后台岗也面临着人才补充的问题。建议招聘1-2人。
权证岗现有1人。权证岗因为涉及到每笔案件的权证事项都要到各个房地局去办理，随着公司业务的发展及案件的增多，权证岗1个人的配备明显不足。因此建议招聘1-2人。
最后，从公司初始，行政岗就一直由综合岗暂时兼管，但在去年的工作中，确实出现了权职不清的问题，因此建议今年招聘一名专职负责行政人事的员工，把这一块的工作从综合部门剥离出来，更好的做到人尽其事。
二、招聘工作
计划
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1、拟招聘岗位:个贷部:经理 1名
员工 3-5名
风险部:经理 1名
员工 1名
后台岗 1-2人
权证岗 1-2人
行政岗 1人
2、任职要求
个贷部经理:从事金融行业营销团队管理2年以上工作经验
工作负责敬业，领导能力强
具备很强的创新意识和开拓精神
个贷部客户经理:性别不限，大专以上学历
有销售方面的经验,若有房地产二、三级市场买卖、担保和金融
行业经验及客户资源者优先
有吃苦精神，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力以及良
好的职业道德素养
认真负责，可以承担一定的工作压力
风险岗:具有较强的信息获取和识别能力
诚实守信，工作原则性强，有良好职业道德和从业纪录;工作
勤奋认真，能承受工作压力，有很好的团队合作
熟悉担保业务运营中所需风险管理流程的各项措施，具有对项
目风险点的准确判断力
银行驻点后台:性别不限，大专以上学历
性格开朗，形象气质佳，个人综合素质高
工作勤奋认真，条理性强，能承受工作压力
擅长沟通，亲和力强，能迅速适应并融入新环境。
熟练操作各类办公软件
有从业经验及会运用photoshop软件的人员优先
权证岗:性别不限，大专以上学历
有吃苦精神，具有较强的沟通协调能力以及良好的职业道德素
养
行政岗:性别不限，大专以上学历
认真负责，耐心细致，雷厉风行，执行力强，有良好的组织协
调能力和服务意识
有一定的文字功底，熟练使用各种办公软件
有人力资源或行政管理相关工作经验者优先
三、招聘费用估算
表
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经了解商议以及上次招聘工作的经验教训，建议本次招聘方式不变，仍然采用前程无忧的网站类招聘。现在正是招聘及人才流转的旺季，网站类招聘的时效性及覆盖率比起其他招聘方式更有优势。但考虑到上次招聘我们并没有在无忧的网站首页刊登广告，导致简历的搜集效果并不是很好，这次招聘我们尤其是想针对有优秀工作经验的应聘者，同时我了解到无忧工作网在2月份有一个针对首页广告的套餐活动，建议公司可以采用这个套餐来进行招聘，相信会取得比较理想的招聘效果。先将这种套餐的费用及
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
罗列如下:
,2,280/3个月
40个职位发布
150份简历不限区域下载
3周最热招聘(带HOT图标) +1周搜索结果最TOP排名。
1周高级知名企业+一周图文按钮
以上就是此次招聘的详细分析，望领导给予支持批准为盼。
审批人签字:
浙公网安备 33021202002483