医院岗位说明书修改版
护理部主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 主任
所属部门 护理部
岗位编号 X—HLB—01
二、工作内容
(一)工作概述
在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控 工作。
(二)工作职责
1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。
2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工
作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结
汇报。
3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规
程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做 管理职责 好基础护理和分级护理工作。
4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根
据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。
5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。
6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。
7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。
8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理
差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。
2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相
互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提 质控管理 出改进措施，严防差错事故发生。
4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到
制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具
体监控办法。
5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督管理 副主任、质控员、干事
关系 请示上报 院长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师或以上职称 要求 工作经验:具备五年以上科护士长工作经验
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、
《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理基本法规 办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政
部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与专业法规 管理规定》。
(三)基本素质要求
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际 关系。
(四)培训要求
1.护理部、护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.本部门行政管理指挥权。
2.全院护理工作监督、检查权。
3.护理人员岗位调配权。
4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。
五、协调关系
1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。
2.部门内部员T关系协调。
3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。 2.全院护理工作质量与工作效率。
3.全院护理差错与事故发生情况。
4.全院护理工作检查评价情况。
5.服务投诉率，患者满意度。
6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
护理部护理质量控制员岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护理质量控制员
所属部门 护理部
岗位编号 X—HLB—02
二、工作内容
(一)工作概述
在主任的领导下，负责全院护士的管理和护理质控的具体工作。 (二)工作职责
1.负责对护士长的工作质量进行考评及每月对各科护士抽查考核。 2.负责对急救物品，药品应急、完好率进行考评。
3.负责对病区管理质量进行考评及对病室工作进行检查。 4.协助感染管理部对消毒隔离工作进行考评。
5.负责对各科的护理工作质量进行反馈。
6.负责处理突发的护理质量问题。
7.协助主任进行护理质量问题分析，处理差错事故。 8.协助主任修订护理质控标准和改进护理工作环节。 9.协助开展护理人员服务意识和专业技术培训。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督管理
请示上报 主任
关系
外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求 专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师或以上职称 要求 工作经验:具备五年以上护理工作及护理管理经验 (二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、
《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理
基本法规 办
法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政
部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与
专业法规 管理规定》。
(三)基本素质要求
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.一定的领导管理能力，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际
关系。
(四)培训要求
1.护理部、护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.护理质量控制制度和规章的建议权。
2.护理质量的监督检查权。
3.护理缺陷的督促整改权。
4.对病区设施、护理用品采购的建议权。
五、协调关系
1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。
2.部门内部员工关系协调。
3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
2.服务投诉率，患者满意度。
3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
门诊部护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名护士长
称
所属部门诊部
门
岗位编MZ—HZ—01
号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责门诊部的行政、业务、教学、科研
工作。
(二)工作职责
.根据医院及护理部的护理工作质量标准、
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
，负责制订门诊部
具体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
严防差错事故，并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。
3.检查、指导门诊护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责门诊护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，门诊部疾病护
理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 管理职
责 5.掌握门诊护理人员的思想动态和丁作表现，关心护士的生活及学习情
况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.教育门诊护理人员树立以患者为中心的意识和窗口意识，指导帮助患
者就诊，热情解答患者的问题。
7.按患者所需合理安排人力，改善门诊就诊环境，简化就诊手续，缩短
候诊时间，为患者提供方便。实行优质服务。
8.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
1_督促护理人员改善服务，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病
员应优先诊治或送急诊科处理。
2.指导护士制订护理计划，审核护理记录。
业务职3.对门诊发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。 责 4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
5.对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织门诊部护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与
继续教育计划。
教研职责
3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解门诊部护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总
结经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士、导医
关系
请示上报 科主任、护理部主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (--)知识技能要求
基础技能 1.熟练掌握护理学专业理论及临床护理技能。
要求 2.掌握门诊部常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉门诊部常见疾病的护理程序。
1.掌握门诊部常见疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 专业技能 床药理学的相关知识。
要求 2.熟悉与护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、门诊部常用诊疗技术原理及临床应用。
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领门诊护理人员共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 其他要求 3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，
并承担社会责任，为门诊护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新 性，具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.护理学知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.门诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予门诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.门诊护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。
5.较全面了解门诊护理工作的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的 能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对门诊护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。
急诊科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士长
所属部门 急诊科
岗位编号 Z—HZ—Ol
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研 工作。(副护士长协助护士长工作)
(二)工作职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定急诊科具
体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指导急诊护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责急诊护士的排班及.T二作分配，制定各班工作流程，急诊科疾病护
理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
5.掌握本急诊护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情管理职责 况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个急字，及时、迅速、
正确地诊断和抢救急、危患者。
7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
8.加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就
诊，优化急诊服务质量。
9.负责管理好急诊留观病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环
境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
1.掌握急诊护士的工作情况，参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重
点患者的护理。
业务职责 2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
4.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与
继续教育计划。
教研职责 3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总
结经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护关系 士
请示上报 科主任、护理部主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求
基础技能 1.掌握急诊科护理学专业理论。
要求 2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。
1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 专业技能 床药理学的相关知识。
要求 2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领急诊护理人员共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 其他要求 3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，
并承担社会责任，为急诊护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责
和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新 性，具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.护理学知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。
5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的 能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
急诊科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 副主任护师
所属部门 急诊科
岗位编号 Z—H—02
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责指导并参与急诊科的护理、预防、教学和科研工作。 (二)工作职责
1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
2.负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴 管理职责 定意见和持续改进措施。
3.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、
护理质量、教学能力等的考核工作。
4.总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。
1.主持全院或急诊科护理大查房。
业务职责 2.负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加
对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意
见。
3.了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理
专业水平。
1.负责指导下级护理人员进行“三基”训练;积极开展新业务、新技术;
编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总教研职责 结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以
上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
(--)工作关系
岗位工作内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士、见习护士 关系
请示上报 护士长、副护士长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
_一、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获副主任护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求
基础技能 1.掌握急诊科护理学专业理论。
要求 2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。
1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 专业技能 床药理学的相关知识。
要求 2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。 其他要求 2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、
新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责 和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉 献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.急诊科护理知识与操作技能及相关法律法规知识的培训。
2.医院和护理管理及心理学知识的培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作 实践。
2.独立处理急诊科护理较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究 成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是急诊科学术、技术带 头人。
3.有组织、指导急诊科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员的 能力。
4.较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。
5.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
急诊科主管护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 主管护师
所属部门 急诊科
岗位编号 Z—H—03
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。 (二)工作职责
1.负责督促检查留观病房护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理 管理职责 质量关。
2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。
1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查
房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
业务职责 2.解决急诊科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划
的制订和实施。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。
2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。 教研职责 3.协助科护士长制订急诊科护理科研和技术革新计划，并组织实施写出
一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护师、护士、见习护士
关系 请示上报 护士长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求 专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的护师工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 l_熟练掌握急诊科护理学专业理论。
要求 2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。
1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 专业技能 床药理学的相关知识。
要求 2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论，如护理管理学、心理学、
营养学、社区护理学等。
3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。
1?有一定的教学和科研经验，对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急
处理能力。
其他要求 2.熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、
新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责 和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良粤子的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.护理学知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.领导交给的其他的权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务 目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。
3.对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度并用于护理实践和科学研究的 能力。
4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
急诊科护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护师
所属部门 急诊科
岗位编号 Z—H一04
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。 (二)工作职责
管理职责 协助护士长拟订留观病房护理工作计划，参与留观病房管理工作。
1.参加留观病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技
术操作规程，发现问题及时解决。
2.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带 业务职责 领护士完成新业务、新技术的临床实践。
3.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。
4.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
1.协助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。 教研职责 2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。
3.协助上级护师制订本科室的科研、技术革新计划，并组织实施。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护士、见习护士
关系
请示上报 主管护师、护士长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
执业资格:执业护士，并获护师职称
从业资格 工作经验:本科学历具备一年以上的实习临床经验 要求 大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验
中专学历具备五年以上的护士工作经验
(二)知识技能要求
1.掌握急诊科护理学专业理论。
基础技能 2.熟悉急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。 要求 3.熟悉整体护理和护理程序理论。
1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 专业技能 床药理学的相关知识。
要求 2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。
3.了解诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。
1.对病情有较好的观察能力。
其他要求 2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责 和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.护理学知识与操作技能培训。
2.护理管理培训与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
急诊科护士岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士
所属部门 急诊科
岗位编号 Z—H—05
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。 (二)工作职责
在护士长的领导下，作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、 管理职责 保管等工作。
1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地
完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。
2.热情主动接待患者，准确分诊，协助指导患者就诊。对传染病例要隔
离并报告疫情。
3.做好基础护理和心理护理工作，经常巡视留观病房，密切观察留观患
者情况，发现异常及时报告。
业务职责 4.对危重患者实施必要的抢救措施并参与抢救工作。
5.熟练掌握各种抢救技术和常见急性病抢救流程，迅速而准确的协助医
生进行抢救。作好急诊手术患者术前准备并
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
手术室。
6.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。
7.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。
8.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，
改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。 ()工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 见习护士
关系
请示上报 护士长、主管护师、护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
擞育要求
专业要求:护理专业
从业资格执业资格:执业护士
要求 工作经验:具备见习护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.熟悉急诊科护理学专业理论。
要求 2.了解急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.了解整体护理和护理程序理论。
专业技能 1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 要求 床药理学的相关知识。
2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。
1.对病情有较好的观察能力。
其他要求 2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.护理学知识与操作技能培训和相关法律法规知识培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.心理学知识培训。
四、工作权限
1.分管病房和患者的管理权。
2.护理教学和科研的参与权。
3.合理化建议权。
五、协调关系
1.与病员及其家属关系的协调。
2.与内部员工关系的协调。
3.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
内科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士长
所属部门 内科
岗位编号 L—NK—HZ—01
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工 作。(副护士长协助护士长工作)
(二)工作职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具
体T作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，内科疾病护理
常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 管理职责 5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习
情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，
督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
1.掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。 业务职责 4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织内科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继
续教育计划。
教研职责 3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解内科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结
经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士 关系 请示上报 科主任、护理部主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求
基础技能 1.掌握内科护理学专业理论。
要求 2.掌握内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉内科常见疾病的护理程序。
1.掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床 专业技能 药理学的相关知识。
要求 2.熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。 其他要求 1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。
乙具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，
并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新 性，具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.内科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。
5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的 能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对内科护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。
内科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 副主任护师
所属部门 内科
崩位编号 L—NK—H—02
二、工作内容
:(一)工作概述
在护士长的领导下，负责指导并参与本科的护理、预防、教学和科研工作。 (二)T作职责
1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
2.负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴 菅理职责 定意见和持续改进措施。
3.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、
护理质量、教学能力等的考核工作，总结管理经验，协助护理部加强
护理队伍的建设。
1.主持全院或内科护理大查房。
2.负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加
对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议 业务职责 或意见。
3.了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理
专业水平。
1.负责指导下级护理人员进行“三基”训练;积极开展新业务、新技术;
编写教材、负责授课，承担全院学术讲座，参加评审护理论文和科研
成果。
教研职责 2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、
总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在
省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。 :(三)工作关系
:岗位工内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士、见习护士 作关系 请示上报 护士长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获副主任护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求
基础技能 1.熟练掌握内科护理学专业理论。
要求 2.熟练掌握内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉内科常见疾病的护理程序。
1.掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床 专业技能 药理学的相关知识。
要求 2.熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。 其他要求 2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、
新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉 献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.内科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识和心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.系统掌握护理学的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。 2.较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作 实践。
3.能独立处理内科护理学专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著，取得较大 价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作。 4.指导和培养下一级卫生技术人员的能力。
5.较熟练运用--r'q~t,语获取医学信息和进行学术交流。
6.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
一、基本资料
岗位名称 主管护师
所属部门 内科
岗位编号 。一NK—H—03
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责本科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。 (二)工作职责
1.负责督促检查本科室各病房护理工作，发现问题及时解决，把好护 管理职责 理关。
2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。
1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查
房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
业务职责 2.解决内科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的
制订和实施。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。
2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。 教研职责 3.协助科护士长制订内科护理科研和技术革新计划，并组织实施写出一
定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护师、护士、见习护士
关系 请示上报 护士长、副主任护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历，
教育要求
专业要求:护理专业
执业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的护师工作经验
}(二)知识技能要求
基础技能 1.熟练掌握内科护理学专业理论。
要求 2.掌握内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉内科常见疾病的护理程序。 专业技能 1.掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床 要求 药理学的相关知识。
2.熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。
1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。 其他要求 2.熟悉内科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新
知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公 共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定 的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.内科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.领导交给的其他的权限。
五、协调关系
1_医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务 目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。
3.对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的 能力。
4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
内科护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护师
所属部门 内科
岗位编号 L—NK—H一04
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责内科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。 (二)工作职责
管理职责 协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。
1.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操
作规程，发现问题，及时解决。
2.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带 业务职责 领护士完成新业务、新技术的临床实践。
3.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论，主
持本病房的护理查房。
4.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。
2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。
教研职责 3.协助上级护师制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并
组织实施。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护士、见习护士
关系 请示上报 护士长、副主任护师、主管护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
执业资格:执业护士，并获护师职称
从业资格 工作经验:本科学历具备一年以上的实习临床经验
要求 大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验
中专学历具备五年以上的护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.掌握基础护理学专业理论。
要求 2.熟悉内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.熟悉整体护理和护理程序理论。
1.熟悉内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床 专业技能 药理学的相关知识。
要求 2.了解与内科护理学密切相关学科的理论。
3.了解诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。
1.对病情有较好的观察能力。
其他要求
2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.内科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。 2.护理工作质量的监督检查权。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
l.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
内科护士岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士
所属部门 内科
岗位编号 L—NK—H—05
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。 (二)工作职责
管理职责 在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、
保管等工作。
1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地
完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。
2.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，
发现异常及时报告。
业务职责 3.参与危重患者的抢救工作。
4.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。
5.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。
6.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，
改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教
关系 请示上报 护士长、副主任护师、主管护师、护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士
要求 工作经验:具备见习护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.掌握基础护理学专业理论。
要求 2.了解内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.了解整体护理和护理程序理论。
专业技能 1.熟悉内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床 要求 药理学的相关知识。
2.了解与内科护理学密切相关学科的理论。
1.对病情有较好的观察能力。
其他要求
2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.内科护理知识与操作技能培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.相关法律法规知识培训与心理学知识培训。
四、工作权限
1.分管病房和患者的管理权。
2.护理教学和科研的参与权。
3.合理化建议权。
五、协调关系
1.与患者及其家属关系的协调。
2.与内部员工关系的协调。
3.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
内分泌肾病科、血液净化室主管护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 主管护师
所属部门 内分泌肾病科、血液净化室
岗位编号 L—XYlHS—H一01
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责血液净化室一定范围内的护理、教学、科研、预防 工作。
(二)工作职责
1.负责督促检查本科室护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理质 管理职责 量关。
2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。
1.治疗前应对透析机报警装置、透析管道和消毒液的有效浓度及残余量
等进行测试，监测并保证血液净化机的正常运行。
2.评估患者一般情况、生命体征、体重、穿刺部位状况等，并记录。
3.透析治疗时，准备血液净化所需用物，开放静脉通路。根据治疗需要
设定各项参数并记录。
业务职责 4.严密监护，准确、完整地记录机器运转和患者状况，密切观察病情，
有变化及时通知医生。
5.治疗结束回输液体时，
检测
工程第三方检测合同工程防雷检测合同植筋拉拔检测方案传感器技术课后答案检测机构通用要求培训
患者的生命体征;患者离开血液净化室前
做好评估并作记录。对有并发症或症状的患者须处理平稳后才能离开。
6.完整、准确地记录小结单和下次治疗单。
1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。
2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。 教研职责 3.协助科护士长制订血液净化室护理科研和技术革新计划，并组织实施
写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研
工作。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护师、护士、见习护士
关系 请示上报 护士长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
二三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的护师工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.熟练掌握血液净化室护理学专业理论。
要求 2.掌握血液净化室常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉血液净化室常见疾病的护理程序。
1.熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握各种机型透析机的操作常规、报 专业技能 警识别、透析并发症识别和紧急处理方法。
要求 2.熟练掌握急性心力衰竭、透析低血压、高血压、透析失衡综合征、首
次透析器使用综合征等并发症的护理，熟悉充分透析的概念和意义，
及抗凝药物的作用特点和应用范围。
1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。 其他要求 2.熟悉血液净化专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、
新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1_身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.血液净化室护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1?护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。 2.护理工作质量的监督检查权。
3.领导交给的其他权限。
五、协调关系
l.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员关系的协调。
六、绩效考核要点
l.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务 目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。
3.对血液净化护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究 的能力。
4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
内分泌肾病科、血液净化室护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护师
所属部门 内分泌肾病科、血液净化室
岗位编号 L—XYHS—H—02
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责血液净化室一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。 (二)丁作职责
管理职责 协助护士长拟订科室护理工作计划，参与科室管理工作。
1.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操
作规程，发现问题及时解决。
2.治疗前应对透析机报警装置、透析管道和消毒液的有效浓度及残余量
等进行测试。监测并保证血液净化机的正常运行。
3.评估患者一般情况、生命体征、体重、穿刺部位状况等，并记录。
4.透析治疗时，准备血液净化所需用物，开放静脉通路。根据治疗需要
设定各项参数并记录。
5.严密监护，准确、完整地记录机器运转和患者状况，密切观察病情， 业务职责 有变化及时通知医生。
6.治疗结束回输液体时，检测患者的生命体征;患者离开血液净化室前
做好评估并作记录。对有并发症或其他症状的患者须处理平稳后才能
离开。
7.完整、准确地记录小结单和下次治疗单。
8.协助技术员清洁各种机器，严格检查急救设备和药品，使之保持完好
状态。
9.指导护理员、卫生员的工作，做好患者及家属的健康教育。
1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。
2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。
教研职责 3.协助上级护师制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并
组织实施。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护士、见习护士
关系 请示上报 主管护师、护士长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
执业资格:执业护士，并获护师职称
从业资格 工作经验:本科学历具备一年以上的实习临床经验
要求 大专学历见习一年期满并具备两年以上的临床经验
中专学历具备五年以上的护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.掌握基础护理学理论。
要求 2.熟悉血液净化室常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.熟悉整体护理和护理程序理论。
1.熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握各种机型透析机的操作常规、报 专业技能 警识别、透析并发症识别和紧急处理方法。
要求 2.熟练掌握急性心力衰竭、透析低血压、高血压、透析失衡综合征、首
次透析器使用综合征等并发症的护理，熟悉充分透析的概念和意义及
抗凝药物的作用特点和应用范围。
1.对病情有较好的观察能力。
其他要求
2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.血液净化护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
外科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士长
所属部门 外科
岗位编号 L—WK—HZ—01
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科系统的行政、业务、教学、科 研工作。
(二)工作职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具
体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，外科系统疾病
护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 管理职责 5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习
情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，
督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。 业务职责 4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通，充分了解医生对护理丁作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织外科系统护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培?
与继续教育计划。
教研职责 3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解外科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结
经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士 关系
请示上报 科主任、护理部主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下、
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业。
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验!
(二)知识技能要求
基础技能 1.掌握外科系统护理学专业理论。:
要求 2.掌握外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉外科系统常见疾病的护理程序。
1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以月 专业技能 临床药理学的相关知识。
要求 2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵制
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。; 其他要求 4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系
并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。|
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 腱》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新 性，具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.外科系统护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。
5.较全面了解外科系统专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究 的能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。
外科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 副主任护师
所属部门 外科
岗位编号 L—WK—H—02
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责指导并参与本科系统的护理、预防、教学和科研工作。
(二)工作职责
1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
2.负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴 管理职责 定意见和持续改进措施。
3.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、
护理质量、教学能力等的考核工作。
4.总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。
1.主持全院或外科系统护理大查房。
2.负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加
对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意业务职责 见。
3.了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理
专业水平。
1.负责指导下级护理人员进行“三基”训练;积极开展新业务、新技术;
编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论， 教研职责 总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在
省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士、见习护士 关系
请示上报 科主任、护理部主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获副主任护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求
1.熟练掌握外科系统护理学专业理论。
基础技能 2.熟练掌握外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理 要求 措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉外科系统常见疾病的护理程序。
1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及 专业技能 临床药理学的相关知识。
要求 2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。; 其他要求 2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识l
新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理期 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职费和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。: 2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，较强的服务意识和奉嗣 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.外科系统护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识以及心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.系统掌握护理学的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。 2.较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作 实践。
3.能独立处理外科系统护理学专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著，取得 较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作。 4.指导和培养下一级卫生技术人员的能力。
5.较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。
6.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
外科主管护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 主管护师
所属部门 外科
岗位编号 L—WK—H—03
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责本科系统一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。 (二)工作职责
1.负责督促检查本科室各病房护理工作发现问题并及时解决，把好护 管理职责 理关。
2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。
1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊，参加并指导各病房的护理查
房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
业务职责 2.解决外科系统护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计
划的制订和实施。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。
2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。 教研职责 3.协助科护士长制订外科系统护理科研和技术革新计划，并组织实施写
出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研
工作。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护师、护士、见习护士
关系
请示上报 护士长、副主任护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
执业资格执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的护师工作经验
l(二)知识技能要求
基础技能1.熟练掌握外科系统护理学专业理论。
要求 2.掌握外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉外科系统常见疾病的护理程序。 专业技能1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及 要求 临床药理学的相关知识。
2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临魔?应用。
其他要求 1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。
2.熟悉外科系统专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、
新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公工卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.外科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。; 2.护理工作质量的监督检查权。
3.领导交给的其他的权限。
五、协调关系
1.医护、护患间T作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任氖 目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。;
3.对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研宄 的能力。;
4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
外科护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名护师
称
所属部外科
门
岗位编L—WK—H一04
号
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责本科系统一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。 (二)工作职责
管理职协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。 责
1.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操
作规程，发现问题，及时解决。
2.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带 业务职领护士完成新业务、新技术的临床实践。
责 3.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主
持本病房的护理查房。
4.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。
2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。
教研职3.协助上级护师制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并 责 组织实施。
(三)工作关系
岗位工内部关系 监督带教 护士、见习护士
作 请示上报 护士长、副主任护师、主管护师
关系 外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年性别:不限
龄 年龄:男60岁,女55岁以下
要求
学历要求:中专或以上学历
教育要
求 专业要求:护理专业
执业资格:执业护士，并获护师职称
从业资格 工作经验:本科学历具备一年以上的实习临床经验
要求 大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验
中专学历具备五年以上的护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.掌握基础护理学理论。
2.熟悉外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。 要求 3.熟悉整体护理和护理程序理论。
1.熟悉外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及 专业技能 临床药理学的相关知识。
要求 2.了解与外科系统护理学密切相关学科的理论。
3.了解诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。
1_对病情有较好的观察能力。
其他要求
2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.外科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。 2.护理工作质量的监督检查权。
五、协刷关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与相关科室人员业务关系的协调。
六、项败考核要点
l.医院和科室各项指令的执行情况。
3.言望竺芝詈三作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况。一„„”„。
3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
外科护士岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士
所属部门 外科
岗位编号 L—WK—H一05
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。 (二)工作职责
在护士长的领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、管理职责 保管等工作。
1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地
完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。
2.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，
发现异常及时报告。
业务职责 3.参与危重患者的抢救工作。
4.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。
5.办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。
6.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，
改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。 、(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 见习护士
关系 请示上报 护士长、副主任护师、主管护师、护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格执业资格:执业护士
要求 工作经验:具备见习护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.熟悉外科系统护理学专业理论。
要求 2.了解外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.了解整体护理和护理程序理论。
专业技能 1.熟悉外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及 要求 临床药理学的相关知识。
2.了解与外科系统护理学密切相关学科的理论。
1.对病情有较好的观察能力。
其他要求
2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精
神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
l外科护理知识与操作技能和相关法律法规培训。 2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.心理学知识培训。
四、工作权限
1.分管病房和患者的管理权。
2.护理教学和科研的参与权。
3.合理化建议权。
五、协调关系
1.与病员及其家属关系的协调。
2.与内部员工关系的协调。
3.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。0
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任?
目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
妇产科护士长
一、基本资料
岗位名称 护士长
所属部门 妇产科
岗位编号 L—FCK—HZ—01
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)工作职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具
体工作计划，组织实施、检查与总结。
E 2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常
规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣
教内容。
5.严格执行产科护士的准入制度，督促检查产科护理人员严格执行消毒 管理职责 隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范。
6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习
情况，增强凝聚力，提高工作效率。
7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
8.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，
督促检查卫生员工作，并向主管部门反馈。
9.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
业务职责 2.组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与
继续教育计划。
教研职责 3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.审报科内护士进修、参加学术活动。
5.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
6.了解妇产科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总
结经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士 关系
请示上报 科主任、护理部主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求
1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应解剖学、
生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。 基础技能 2.掌握正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。了解产科相关的
手术与检查。
要求 3.掌握妇科常见病、少见病、罕见病的发病机制、病理生理改变、临床
表现、诊断检查、治疗原则及护理。
4.掌握计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。
专业技能 1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。
要求 2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室技术等专业技术
知识。
1_能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
其他要求 3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，
并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范
与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办 基本法规 法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生
标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关
的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿 专业法规 筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、
《计划生育技术服务管理条例》、《人El与计划生育法》。 (四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新 性，具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.妇产科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患问工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。
5.较全面了解妇产科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的 能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对妇产科护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。.
妇产科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 副主任护师
所属部门 妇产科
岗位编号 L—FCK-H—02
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长领导下，负责指导并参与妇产科的护理、预防、教学和科研工作。 (二)工作职责
1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
2.负责协助制定护理差错、事故的防范措施并对已发生的差错提出鉴定 管理职责 意见和持续改进措施。
3.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、
护理质量、教学能力等的考核工作。总结管理经验，协助护理部加强
护理队伍的建设。
1.主持全院或妇产科护理大查房。
2.负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加
对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。 业务职责 3.了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理
专业水平。
1.负责指导下级护理人员进行“三基”训练;积极开展新业务、新技术;
编写教材、负责授课，承担全院学术讲座，参加评审护理论文和科研
成果。
教研职责 2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、
总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在
省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士、见习护士 关系 请示上报 护士长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获副主任护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的护师工作经验
(二)知识技能要求
1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应的解剖学、
生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。 基础技能 2.熟练掌握正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。 要求 3.掌握妇科常见病、罕见病的发病机制、病理生理改变、临床表现、诊
断检查、治疗原则及护理。
4.掌握计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。
专业技能 1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。
2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室技术等专业技术 要求
知识。
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。 其他要求 2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、
新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范
与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办 基本法规 法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标
准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护
理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿 专业法规 筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、
《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.妇产科护理知识与操作技能以及医院和护理管理培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.相关法律法规知识以及心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.能全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术，能将最新护理技术成果应用于 工作实践。
2.独立处理妇产科护理专业较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或 研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力。
3.有组织、指导妇产科护理业务工作，培养专业护理人才和下一级护理卫生技术人 员的能力。
4.熟练运用一门外语获取医学信息和进行护理学术交流。
5.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
妇产科主管护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 主管护师
所属部门 妇产科
岗位编号 L—FCK—H—03
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责妇产科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。 (二)工作职责
1.负责督促检查本科室各病房护理工作，发现问题及时解决，把好质 管理职责 量关。
2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。
1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊，参加并指导各病房的护理查
房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
业务职责 2.解决妇产科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划
的制订和实施。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
1.负责护理进修人员和本科护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。 教研职责 2.协助科护士长制订妇产科护理科研和技术革新计划，并组织撰写出一
定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护师、护士、见习护士
关系 请示上报 护士长、副主任护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的护师工作经验
(二)知识技能要求
1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应解剖学、
生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。 基础技能 2.掌握正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。
要求 3.掌握妇科常见病、罕见病的发病机制、病理生理改变、临床表现、诊
断检查、治疗原则及护理。
4.掌握计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。
专业技能 1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。
要求 2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室技术等专业技术
知识。
1.有一定的教学和科研经验，对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急
处理能力。
其他要求 2.熟悉妇产科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、
新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范
与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办 基本法规 法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院}肖毒卫生标
准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护
理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿 专业法规 筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、
《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。 (四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.妇产科护理知识与操作技能，医院和护理管理培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.相关法律法规知识和心理学知识的培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权，以及护理科研工作的组织指导权。 2.护理_[作质量的监督检查权。
3.领导交给的其他的权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务 目标完成情况。
3.对妇产科护理学专业知识和操作技能的掌握程度，较全面了解妇产科专业国内外 的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。
4.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况。 5.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
妇产科护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护师
所属部门 妇产科
岗位编号 L-FCK—H—04
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责妇产科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。 (二)工作职责
管理职责 协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。
1.在护士长领导和上级护师的业务指导下进行工作。
2.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操
作规程，发现问题，及时解决。
业务职责 3.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带
领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主
持本病房的护理查房。
5.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。 教研职责 2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。
3.协助上级护师制订本病房的科研计划，提出科研课题，并组织实施。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护士、见习护士
关系 请示上报 护士长、副主任护师、主管护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
执业资格:执业护士，并获护师职称
从业资格 工作经验:本科学历具备一年以上的实习临床经验
要求 大专学历见习一年期满并具备两年以上的临床经验
中专学历具备五年以上的护士工作经验
(二)知识技能要求
1.掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应解剖学、生理 基础技能 及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。 要求 2.熟知正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。
3.熟知计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。
专业技能
要求 了解急救护理学及相关的护理学知识。
其他要求 对病情有较好的观察能力，有较好的判断能力和应急处理能力。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范
与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办 基本法规 法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标
准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护
理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿 专业法规 筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、
《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。 (四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献
精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.妇产科护理知识与操作技能培训。
2.护理管理和相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能及心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理实习、进修人员的带教、考核权。
2.分管病房的管理权，患者会诊和病历讨论的参与权。 五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务
目标完成情况，医生和护理人员的评价情况等。
妇产科护士岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士
所属部门 妇产科
岗位编号 L—FCK—H—05
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。 (二)工作职责
在护士长的领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、
管理职责
保管等工作。
1_认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地
完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。
2.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察产程进程，
绘制产程图，做好产妇配合指导工作，发现异常及时报告医师并处理。
3.负责正常接产，协助医师进行难产接产工作，注意产程进展和变化， 业务职责 遇到产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告
医师。
4.认真做好危重患者的护理和抢救工作，负责采集各种检验标本。
5.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。
6.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则，做好计划生育工作和
母乳喂养等宣教工作。经常听取患者意见，改进护理工作。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 见习护士
关系
请示上报 护士长、副主任护师、主管护师、护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士
要求 工作经验:具备见习护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.掌握妇产科护理学专业知识与理论。
要求 2.熟知正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。
3.熟知计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。
专业技能
要求 了解妇产科急救护理学及相关的护理学知识。
1.对病情有较好的观察能力。
其他要求
2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范
与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办 基本法规 法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标
准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护
理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿 专业法规 筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、
《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。 (四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.妇产科护理知识与操作技能培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.相关法律法规知识培训。
4.心理学知识培训。
四、工作权限
1.分管病房和患者的管理权。
2.护理教学和科研的参与和合理化建议权。
五、协调关系
1.与病员及其家属关系的协调。
2.与科室内部员工和院内其他科室、部门关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理T作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况，医生和护理人员的评价情况等。
手术麻醉科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士长
所属部门 手术麻醉科
岗位编号 L—SSMZK—HZ—01
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责手术麻醉科的护理行政、业务、教 学、科研工作。
(二)工作职责
1.负责手术室工作计划(含护理、教学、科研等)并组织实施，根据手术室
的任务和护理人员情况科学进行排班及分工，密切配合医生完成手术。
2.检查、指导本科室护理工作，及时总结经验，不断提高护理质量、急
诊业务和抢救水平。
3.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规
程，督促手术标本保留和及时送检，严防事故的发生，减少失误。
4.做好抢救仪器、贵重精密器械、设备等物品及毒麻限制等药品的管
理，保证各种抢救物品处于应急状态。
5.督促护士做好病人的入室接待、查对和心理安抚及术前、术后的访视 管理职责 工作。加强手术室出入管理，控制手术室流动人员，保持室内洁净度，
严格无菌操作技术，防止院内感染。
6.加强与各临床科室的联系，定期召开手术室护理人员会议，分析护理
质量。定期向本科医生、手术科室征求意见，对存在问题提出改正
措施。
7.合理利用医疗资源，做好手术器材、物品的计划、请领和报销工作，
减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。
8.掌握手术室护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习
情况，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，
提高工作效率。
1.掌握全室护士的工作情况，参加并知道手术室危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
业务职责 2.亲自执行或指导护士操作难度较大或新开展的手术和抢救_[作，严防
差错事故发生。
3.对手术室复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
4.加强医护沟通，充分T~-T-术医师对护理工作的要求。
1.负责教学管理，安排有教学能力的护士担任带教工作，指导实习、
修人员完成学习计划。?
2.负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要
有计划地采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使月 教研职责 等，并组织理论考试和技术考核。一
3.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。
4.了解手术护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，膨
经验，撰写学术论文。
(三)工作关系:
岗位工作 内部关系 监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士 关系
请示上报 护理部主任
l
外部关系 各业务科室及相关的职能科室:
三、任职资格
(一)基本要求
_
性别年龄 性别:不限、
要求 年龄:男60岁,女55岁以下，
学历要求:大专或以上学历l
教育要求
专业要求:护理专业:
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求
基础技能 1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。
要求 2.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。 专业技能 1_具备一定的基础医学和临床医学知识，如解剖学、药理学等。 要求 2.熟悉与手术室护理学密切相关学科的理论。
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 其他要求 3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关
并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医疗卫 生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理办 挚》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理工 昨制度和本岗位职责等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.手术室护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理以及相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予手术室护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及手术科室对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。
5.较全面了解手术室护理专业的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。 6.本人的业务技术水平和服务能力，对手术室护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
手术麻醉科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 副主任护师
所属部门 手术麻醉科
岗位编号 L—SSMZK—H一02
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责指导并参与手术室一定范围内的护理、教学、科硼 8
工作。
(二)工作职责:
1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程;
加强护理安全管理。;
2.负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴 管理职责 定意见和持续改进措施。
3.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技截
护理质量、教学能力等的考核工作。
4.总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。
1协助护士长组织护理工作，参加并指导护理业务。
2.参加科室病例讨论，解决手术室护理业务上的疑难问题，参加研究和 业务职责 制定重大手术和新手术护理配合和操作规程。
3.对手术室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
1.负责指导下级护理人员进行“三基”训练;积极开展新业务、新技术l
编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理剜 教研职责 总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年碉
省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。1
3.参加评审护理论文和科研成果。
(三)工作关系l
岗位工作 内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士、见习护士 关系
请示上报 护士长;
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,:k-55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获副主任护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的主管护师工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.熟练掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。 要求 2.熟练掌握整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。
1.具备一定的基础医学和临床医学知识，如解剖学、药理学等。 专业技能 2.熟悉与手术室护理学密切相关学科的理论，如护理管理学、心理学、 要求 营养学、伦理学等。
3.熟悉手术室常用仪器设备的相关理论与操作护理。
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。 其他要求 2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、
新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医疗卫 生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理办 法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理工 作制度和本岗位职责等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献
精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.手术室护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理以及相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能，以及心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。;
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.领导交给的其他权限。?
五、协调关系0
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。。
3.与院内相关科室人员关系的协调。
六、绩效考核要点、
1.系统掌握护理学的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。、 2.较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作 实践。
3.能独立处理本专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著，取得较大价值的临。
床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作。 4.指导和培养下一级卫生技术人员的能力。
5.较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。 6.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
一、基本资料
岗位名称 主管护师
所属部门 手术麻醉科
岗位编号 L—SSMZK—H—03
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责手术室一定范围内的护理、教学、科研工作。 (二)工作职责
1.负责督促检查手术室护理工作，及时发现存在的问题，提出解决办法，
管理职责 把好手术护理质量关。
2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。
.协助护士长组织护理工作，参加并指导护理业务。
2.参加科室病例讨论，解决手术室护理业务上的疑难问题，参加研究和制定业务职责 重大手术和新手术护理配合与操作规程。
3.对手术室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
1.协助护士长组织新业务、新技术的学习和研讨。
2.负责护理进修人员和护士实习的带教、讲课和评定成绩。 教研职责 3.协助科护士长制订手术室护理科研和技术革新计划，并组织撰写出一
定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护师、护士、见习护士
关系 请示上报 护士长、副主任护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的护师工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。;
要求 2.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。“
1.具备一定的基础医学和临床医学知识，如解剖学、药理学等。 专业技能 2.熟悉与手术室护理学密切相关学科的理论，如护理管理学、心理学、 要求 营养学、伦理学等。
3.熟悉手术室常用仪器设备的相关理论与操作护理。
1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。 其他要求 2.熟悉手术室护理在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论0
新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。
(三)应知法规:
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理 作制度和本岗位职责等。
(四)基本素质要求:
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。* (五)培训要求
1.手术室护理知识与操作技能培训。?
2.医院和护理管理以及相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.心理学知识培训。
四、工作权限?
1.护理进修、实习人员的带教和科内护理_T作质量的监督检查权。1 2.护理科研工作的组织指导权。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员关系的协调。
六、绩效考核要点
l.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务 目标完成情况，手术科室、麻醉医生和本科其他护理人员的评价情况。 3.对手术室护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的 能力。
4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
手术麻醉科护师岗位说明书
一、基本资料;
岗位名称 护师
所属部门 手术麻醉科
岗位编号 L--SSMZK—H一04
二、工作内容
(一)工作概述;
在护士长的领导下，负责手术室一定范围内的护理、教学、科研工作。 (二)工作职责l
管理职责 协助护士长拟订手术室护理工作计划，参与手术室管理工作。
1.按手术通知单准备常规器械，特殊手术应与医师取得联系，了解手莱
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，根据需要准备器械。一般急症手术用常规器械包，特殊急症胡
术在20分钟内准备完善，;
2.手术期间，到各手术室巡视，及时补充遗漏或需要增加的器械，认彰
履行职责，严格执行手术室查对制度、输血制度、消毒灭菌隔离5
度等。
业务职责 3.参加手术室的护理实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操俐
规程，发现问题及时解决。
4.参与手术室危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作.
带领护士完成新业务、新技术的实践。
5.参加本科室护士长、主管护师组织的会议、会诊和病例讨论。
6.对手术室出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。:
1.协助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。
2.负责护士实习的带教，对护士进行技术考核。’
教研职责 3.协助上级护师制订手术室的科研、技术革新计划，提出科研课题，井
组织实施。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护士、见习护士
关系 请示上报 护士长、副主任护师、主管护师:
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格;
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
执业资格:执业护士，并获护师职称
从业资格 工作经验:本科学历具备一年以上的实习临床经验
要求 大专学历见习一年期满并具备两年以上的临床经验
中专学历具备五年以上的护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。
要求 2.熟悉整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。 专业技能 1.具备一定的基础医学和临床医学知识，如解剖学、药理学等。 要求 2.了解与护理学密切相关学科的理论。
1.对病情有较好的观察能力。
其他要求
2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理工作制度和本岗位职责等。
(四)基本素质要求
l.体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.手术室护理知识与操作技能培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.相关法律法规知识和心理学知识培训。
四、工作权限
1.理实习、进修人员的带教、考核权。
2.下级护理人员工作的监督指导权。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错事故发生情况和任务目标竭 成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，手术科室、麻醉医生和本科其他护理人员的诩 价情况。
手术麻醉科护士岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士
所属部门 手术麻醉科
岗位编号 L—SSMZKH一05
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责手术室在护理、教学、科研过程中的具体工作。 (二)工作职责
1.在护士长的领导下，担任手术器械、洗手或巡回护士工作，负责术前 管理职责 准备和术后整理工作。
2.指导护理员、卫生员(护工)的工作。
1.严格执行手术室查对制度、输血制度、消毒灭菌隔离制度等，督促检
查参加手术人员的无菌操作，注意患者安全，严防差错事故。
2.热情接待患者，主动与患者沟通，了解患者心理，耐心解释，消除顾
虑，做好基础护理和心理护理工作。
3.详细核对病历与手术通知单上患者个人信息、住院号、手术名称、血
型和备皮、饮食等情况。
4.协助麻醉师观察病情，按手术要求放置体位，避免损伤肢体。
5.做好手术期护理，加强术中患者的观察和护理，积极做好手术配合及 业务职责 术中患者抢救工作，认真填写手术护理记录单。
6.妥善保管术中取下的组织、穿刺液等标本。
7.负责手术后患者的伤口包扎、保暖、护送回病房。
8.严格执行消毒隔离制度，认真做好手术间的清洁卫生，保持手术间整
洁、素净、温度适宜。
9.做好器械、敷料的打包消毒，做好灭菌消毒工作的监测及各类统计。
10.做好器械、仪器及药物的请领及保管工作。
11.定期深入病房，了解并登记伤口愈合情况。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 见习护士
关系
请示上报 护士长、副主任护师、主管护师、护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女。。岁以下
教育要求 学历要求:中专或以上学历
专业要求:护理专业。!
从业资格 执业资格:执业护士l
要求 工作经验:具备见习护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。?
要求 2.了解整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。 其他要求 1.对病情有较好的观察能力。
2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医'疗]生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理 作制度和本岗位职责等。!
(四)基本素质要求3
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.手术室护理知识与操作技能培训。;
2.护理服务技能及沟通技能培训。l
3.相关法律法规知识以及心理学知识培训。:
四、工作权限
护理教学、科研的参与权和合理化建议权。l
五、协调关系
1.与病员及其家属关系的协调。
2.与内部员工关系的协调。
3.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错事故发生情况和任务目标完 成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，手术科室、麻醉医生和本科室其他护理人员的 评价情况。
儿科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士长
所属部门 儿科:
岗位编号 L—EK—HZ—01
二、工作内容;
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责儿科的行政、业务、教学、科研工作。 (二)工作职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具
体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程
加强护理安全管理。;
3.检查、指导病区护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、儿科疾病护理
常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。l
5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习 管理职责 情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。;
7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境
督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。.
1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢囊
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施0 业务职责 4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例。死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织儿科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继
续教育计划。
教研职责 3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解儿科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结
经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士 关系 请示上报 科主任、护理部主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求 专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求
基础技能 1.熟练掌握儿科护理学专业理论。
要求 2.掌握儿科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论。
1.掌握儿科各系统常见疾病(心血管、呼吸、消化、泌尿、血液、神经、
内分泌、感染性疾病等)的护理评估、护理查体、护理心理、健康 专业技能 教育。
要求 2.掌握儿科护理学相关的解剖、生理、病理生理、药理学等知识。
3.掌握儿科常用诊疗技术原理及临床应用。
4.熟悉儿科常用辅助检查的临床意义。
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守 其他要求 2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4?兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关翻
并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规;
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
。性，有强的服务意识和奉献精神。踏实干、认真负责、细心周到，有一定的创鹗 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
l_儿科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与1二作效率，护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。
5.较全面了解儿科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的 能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对儿科护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。
儿科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 副主任护师
所属部门 儿科
岗位编号 L—EK—H一02
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责指导并参与儿科的护理、预防、教学和科研工作。! (二)工作职责
1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程
加强护理安全管理。
2.负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错、事目 管理职责 提出鉴定意见和持续改进措施。
3.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技墒
护理质量、教学能力等的考核工作。
4.总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。:
1.主持全院或儿科护理大查房。
2.负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参 业务职责 对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建
或意见。
3.了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高捌
专业水平。
1-负责指导下级护理人员进行“三基”训练，积极开展新业务、新技球
编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。
教研职责 2?协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理2
总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年
省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。l
3.参加评审护理论文和科研成果。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士、见习护士 关系 请示上报 护士长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获副主任护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求
基础技能 1.熟练掌握儿科护理学专业理论。
要求 2.熟练掌握整体护理和护理程序理论。
1.掌握儿科各系统常见疾病的护理评估、护理查体、护理心理、健康 专业技能 教育。
要求 2.掌握儿科护理学相关的解剖、生理、病理生理、药理学等知识。
3.熟悉儿科常用辅助检查的临床意义。
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。 其他要求 2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、
新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责 和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.儿科护理知识与操作技能及相关法律法规知识的培训。
2.医院和护理管理及心理学知识的培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
四、工作权限?
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.领导交给的其他权限。!
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点1
1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。 2.独立处理儿科专业较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究崩 果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是儿科学术、技术带头人。 3.有组织和指导儿科全面业务工作及培养专门人才与下一级卫生技术人员的能九 4.较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。
5.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
儿科主管护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 主管护师
所属部门 儿科
岗位编号 L—EK—H—03
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责儿科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。 (二)工作职责
1.负责督促检查本科室各病房护理工作，发现问题及时解决，把好质 管理职责 量关。
2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。
1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊，参加并指导各病房的护理查
房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
业务职责 2.解决儿科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的
制订和实施。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。
2.负责护理进修人员和护士的临床实习带教、讲课和评定成绩。 教研职责 3.协助科护士长制订儿科护理科研和技术革新计划，并组织撰写出一定
水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护师、护士、见习护士
关系
请示上报 护士长、副主任护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
教育要求 学历要求:大专或以上学历
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的护师工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.熟练掌握儿科护理学专业理论。
要求 2.掌握整体护理和护理程序理论。“
专业技能 1.掌握儿科各系统常见疾病的护理评估、护理查体、护理心理、健康教育。 要求 2.掌握儿科护理学相关的解剖、生理、病理生理、药理学等知识。
3.熟悉儿科常用辅助检查的临床意义。
其他要求 1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。;
2.熟悉儿科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、瘸
知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理摄 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉嗣 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。; (五)培训要求:
1.儿科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。;
2.护理工作质量的监督检查权。1
3.领导交给的其他的权限。1
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及事故发生情况和任务目标 完成情况，医生和护理人员的评价情况。
3.对儿科护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的 能力。
4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
儿科护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护师
所属部门 儿科
岗位编号 L--EK--H--04
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长和上级护师的领导下，负责儿科一定范围内的护理、教学、科研、’ 防工作。
(二)工作职责
管理职责 协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。
1.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术
作规程，发现问题及时解决。
2.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。 业务职责 领护士完成新业务、新技术的临床实践。
3.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论，
持本病房的护理查房。
4.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划 教研职责 2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。
3.协助上级护师制订本病房的科研和技术革新计划，并组织实施。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护士
关系 请示上报 主管护师、护士长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室; 三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历’
教育要求 专业要求:护理专业
执业资格:执业护士，并获护师职称
从业资格要求 工作经验:本科学历具备一年以上的实习临床经验
大专学历见习一年期满并具备两年以上的临床经验
中专学历具备五年以上的护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能1.掌握儿科护理学专业理论。
要求 2.熟知儿科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.熟知整体护理和护理程序理论。
1.掌握儿科各系统常见疾病的护理评估、护理查体、护理心理、健康 专业技能 教育。
要求 2.熟知儿科护理学相关的解剖、生理、病理生理、药理学等知识。
3.熟知儿科常用辅助检查的临床意义。
其他要求 1.对病情有较好的观察能力。
2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗事故处理条 例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》 及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。 3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.儿科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
l.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
五、协调关系;
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任囊 目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。?
儿科护士岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士
所属部门 儿科
岗位编号 L—EK—H—05
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。 (一)工作职责
管理职责 在护士长的领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、
保管等工作。
1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地
完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。
2?做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，
发现异常及时报告。
业务职责 3.参与危重患者的抢救工作。
4.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。
5.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。
6?定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则;经常征求患者意见，
改进护理工作;在患者出院前做好卫生保健宣传工作。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 见习护士
关系 请示上报 护士长、副主任护师、主管护师、护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士
要求 工作经验:具备见习护士工作经验
(二)知识技能要求
1.掌握护理学基本理论。
基础技能 2.熟知儿科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。: 要求 3.熟知整体护理和护理程序理论。
1.了解儿科各系统常见疾病的护理评估、护理查体、护理心理、健月 专业技能 教育。
要求 2.了解儿科常用辅助检查的临床意义。。
其他要求 1.对病情有较好的观察能力。
2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和韵 精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。; (五)培训要求
1.儿科护理知识与操作技能和相关法律法规培训。1
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.心理学知识培训。
四、工作权限
1.分管病房和患者的管理权。1
2.护理教学和科研的参与权。
3.合理化建议权。
五、协调关系
l.与病员及其家属关系的协调。
2.与内部员工关系的协调。
3.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
健康体检管理部护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护师
所属部门 健康体检管理部
岗位编号 L—Kl了一H—Ol
二、工作内容
(一)工作概述
在主任和医师的指导下，负责健康体检管理部一定范围内的护理、预防等工作。
(二)工作职责
管理职责 协助拟订部门体检工作计划，参与部门管理工作。
1.参加部门体检工作，带头执行各项规章制度和技术操作常规，不断提高检
诊质量。
2.负责体检人员的手续办理、体检登记、划价等工作。
3.负责安排合理的体检流程，保证体检中心就诊秩序。
4.做好体检人员的导诊、咨询工作。
业务职责 5.负责体检报告的录入、保存和发放等工作。
6.配合体检医师完成体检工作。
7.做好消毒、隔离，防止交叉感染及医源性感染。
8.定期对体检中心作空气细菌培养，确保体检中心的环境安全。
9.负责体检物品的领取、保管工作，保证体检工作的顺利进行。
10.负责体检人员的预约及查体医师的安排及协调工作。
11.树立以服务对象为中心的服务宗旨，负责接待来访、检后咨询，检后
复诊，处理群众来信及调解纠纷。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护士
关系 请示上报 主任、总检医师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
教育要求 学历要求:中专或以上学历
专业要求:护理专业
执业资格:执业护士，并获护师职称
从业资格 工作经验:本科学历具备一年以上的实习临床经验
要求 大专学历见习一年期满并具备两年以上的临床经验
中专学历具备五年以上的护士工作经验
(二)知识技能要求!
1.熟悉护理学专业理论，了解整体护理和护理程序理论。
2.熟悉健康教育和预防保健知识和常用体检操作技能。
3.掌握医院感染管理及常用消毒隔离知识，能正确使用、处理及保管医疗用品。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管勇 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献
精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。 四、工作权限
l.体检顾客的管理权。
.体检工作质量的监督检查权。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务
目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，顾客满意度，医生和护理人员的评价情况等。
健康体检管理部护士岗位说明书
一、基本资料!
岗位名称 护士
所属部门 健康体检管理部
岗位编号 L-K-r卜一H--02
二、工作内容;
(一)工作概述
在主任和上级护师领导下，负责健康体检管理部的具体体检工作。 (二)工作职责
1.认真贯彻执行各项规章制度和技术操作常规，不断提高检诊质量。 2.参加部门体检工作，带头执行各项规章制度和技术操作常规，不断提高划 质量。
3.负责体检人员的手续办理、体检登记、划价等工作。
4.负责安排合理的体检流程，保证体检中心就诊秩序。
5.做好体检人员的导诊、咨询_T作。
6.负责体检报告的录入、保存和发放等_T作。
7.配合体检医师完成体检工作。
8.做好消毒、隔离，防止交叉感染及医源性感染。
9.定期对体检中心作空气细菌培养，确保体检中心的环境安全。 10.负责体检物品的领取、保管工作，保证体检工作的顺利进行。 11.负责体检人员的预约及查体医师的安排、协调工作。
12.树立以服务对象为中心的服务宗旨，负责接待来访、检后咨询、检后复诊， 理群众来信及调解纠纷。
(三)工作关系!
岗位工作 内部关系 监督带教
关系 请示上报 主任、总检医师、护师。
外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
教育要求 学历要求:中专或以上学历
专业要求:护理专业
从业资执业资格:执业护士
格 工作经验:具备见习护士工作经验
要求
(二)知识技能要求
1.熟悉护理学专业理论，了解整体护理和护理程序理论。
2.熟悉健康教育和预防保健知识和常用体检操作技能。
3.掌握医院感染管理及常用消毒隔离知识，能正确使用、处理及保管医疗用品。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精
神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
l.护理知识与操作技能培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.相关法律法规知识培训。
4.心理学知识培训。
四、工作权限
1.体检顾客的管理权。
2.合理化建议权。
五、协调关系
1.与顾客关系的协调。
2.与内部员工关系的协调。
3.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和
目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，顾客满意度，医生和护理人员的评价情况
供应室护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士长
所属部门 供应室
岗位编号 YJ—GYS—HZ—01
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任的业务指导下，负责供应室的行政和业务管理，以保证医疗、护
理、教学和科研工作的顺利完成。
(二)工作职责
1.在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、
供应和行政管理工作，防止出现医院感染问题。
2.根据护理部及室内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本室具体
工作计划，组织实施、检查与总结。
3.督促本室人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
落实岗位责任，严防差错事故，杜绝交叉感染。
管理职责 4.负责本室人员的分工与排班。
5.掌握所属人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，
增强凝聚力，提高工作效率。
6.负责一次性物品的订货、进货。每日登记、记账、结算等账务管理，
核查有效证件。
7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
1.负责检查本室护理工作，定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的
浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报
检修
外浮顶储罐检修方案皮带检修培训教材1变电设备检修规程sf6断路器检修维护检修规程柴油发电机
。
2.联系、协调、督导、操作环氧乙烷灭菌工作，积极采用新技术、新方
法进行灭菌服务。
业务职责 3.对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废
工作。
4.组织所属人员深入临床科室，实行下送下收，检查所供应器材、敷料
的使用情况，征求意见，改进工作。
5.负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。
1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
教研职责 2.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
3.审报科内护士进修、参加学术活动。
4.了解护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，
撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士
关系 请示上报 科主任、护理部主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求
专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师或护师职称
要求 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能 1_熟知供应室操作知识与规范。
要求 2.系统掌握供应室基本操作技能。
专业技能
要求 掌握较系统的院内感染知识和一定的管理学、药理学知识。 其他要求 1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领本室护理人员共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办 基本法规 法》、《医疗废物管理办法》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理
制度、本岗位职责和有关工作制度等。
《医院消毒管理办法》、《医院消毒供应室验收标准》、《医院消毒卫生 专业法规 标准》等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新 性，较强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.供应室知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.本室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
3.医院授予本室内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 4.领导授予的其他权限。
五、协调关系
1.护理人员内部关系的协调。
2.与院内各科室相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 3.有关科室对本科室工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成 情况。
4.本人的业务技能、服务技能与管理能力，医生及护理人员的评价等。
供应室主管护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 主管护师
所属部门 供应室
岗位编号 YJ—GYS—H—02
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，根据需要向各科室供应无菌医疗器械和敷料，以保证医疗、 护理、教学和科研工作的顺利完成。
(二)工作职责
1.在护士长领导下，参与日常业务工作以及协助做好医疗器材、敷料的
制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。
2.督促下级工作人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，保证
工作质量和安全，严防差错事故。
管理职责 3.负责一次性物品证件管理，分工仓库卫生管理。
4.随时检查督导各班次的工作情况，每周带领质控小组检查1二作质量，
负责督导联系各项监测工作。
5.统计各类业务数据上报信息部。
1.定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷 业务职责 料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
2.负责本室压力灭菌器、低温等离子灭菌器的生物监测工作。
制定本科室的科研与教学计划，并组织实施，担任教学任务，指导下级 教研职责 护士的工作。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护师、护士、护_T
关系 请示上报 护士长
外部关系 各业务科室及相关的职能科室】 三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:大专或以上学历
教育要求 专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士，并获主管护师职称
要求 工作经验:具备五年以上的护师工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.熟知供应室操作知识与规范。
要求 2.系统掌握供应室基本操作技能。
专业技能 掌握较系统的院内感染知识和一定的管理学、药理学知识。 要求
1.了解各相关医疗、医技科室的工作物资需求。 其他要求 2.了解本专业新技术、新方法。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办 基本法规 法》、《医疗废物管理办法》以及有关的护理技术操作规程和本院的护理
制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《医院消毒管理办法》、《医院消毒供应室验收标准》、《医院消毒卫生
标准》等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.供应室知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理及相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.心理学知识培训。
四、工作权限
.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理科研工作的组织指导权。
3.护理工作质量的监督检查权。
4.领导授予的其他的权限。
五、协调关系
.护理人员内部关系的协调。
2.与院内相关科室人员关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。 3.本岗位工作量、工作质量与工作效率，任务目标完成情况。
4.本人的业务技能、服务技能与科研教学能力、论文发表情况。
供应室护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护师
所属部门 供应室
岗位编号 YJ—GYS—H—03
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长行政领导以及上级护士的业务指导下，开展日常业务工作。 (二)工作职责
.认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，保证工作质量和安全。 管理职责 2.完成上级交给的各项指令性任务。
.协助护士长做好各类物品的请领及保管工作;经常与临床科室联系，
征求意见，改进工作。
2.承担和指导下级护士负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、 业务职责 登记和分发、回收工作，实行下送下收。
3.经常检查医疗器材质量，如有破损或需增补，应及时修理或补充，做
好登记，并向护士长报告。
4.负责下送各科的消毒及一次性物品并负责回收后的核对、清点、浸泡
工作。
1.协助护士长负责本室护士、进修、实习人员的业务培训，制订学习 教研职责 计划。
2.参加护理教学和科研，对护士进行技术考核。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护士、护工
关系 请示上报 护士长、主管护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求 专业要求:护理专业
执业资格:执业护士，并获护师职称
从业资格 工作经验:本科学历具备一年以上的实习临床经验 要求 大专学历见习一年期满并具备两年以上的临床经验
中专学历具备五年以上的护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.熟知供应室操作知识与规范。
要求 2.系统掌握供应室基本操作技能。
专业技能 掌握较系统的院感知识和一定的管理学、药理学知识。 要求
1.对物资有较好的管理能力。
其他要求 2.有较好的判断能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办
基本法规 法》、《医疗废物管理办法》及有关的护理技术操作规程和本院的护理、
工作制度及本岗位职责等。
《医院消毒管理办法》、《医院消毒供应室验收标准》、《医院消毒卫生
专业法规 标准》等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.工作细心、周到、耐心，有一定的创新性，具有较强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.供应室工作流程与操作技能培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.相关法律法规知识培训和心理学知识培训。
四、工作权限
1.实习、进修护理人员的带教、考核权。
2.供应室物品的管理权。
3.下级护理人员工作的监督指导权。‘
五、协调关系
1.科室内部员工关系的协调。
2.相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行情况。 2.本岗位的护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任 务目标完成情况，医生及护理人员的评价等。
3.本人的业务技术水平和服务能力、教学能力。
供应室护士岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护士
所属部门 供应室
岗位编号 YJ—GYS—H—04
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长行政领导以及上级护士的业务指导下，开展日常业务工作。 (二)工作职责
管理职责 在护士长领导下，做好消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。
1.严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，做好物品的
消毒灭菌监测工作，严防差错事故。
2.协助护士长做好各类物品的请领及保管工作。经常与临床科室联系，
征求意见，改进工作。
3.负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收 业务职责 工作，实行下收下送。
4.经常检查医疗器材质量，如有破损或需增补的，应及时修理或补充，
做好登记，并向护士长报告。
5.参与各类棉制品的手工制作，每月结账、核对。
6.指导下级护理人员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 护工
关系
请示上报 护士长、主管护师、护师
外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别:不限
要求 年龄:男60岁,女55岁以下
学历要求:中专或以上学历
教育要求 专业要求:护理专业
从业资格 执业资格:执业护士
要求 工作经验:具备见习护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.熟知供应室操作知识与规范。
要求 2.系统掌握供应室基本操作技能。
专业技能
要求 掌握较系统的院内感染知识和一定的管理学、药理学知识。
1.了解各相关医疗、医技科室的工作物资需求。 其他要求 2.了解本专业新技术、新方法。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办 基本法规 法》、《医疗废物管理办法》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理
制度、本岗位职责和有关工作制度等。
《医院消毒管理办法》、《医院消毒供应室验收标准》、《医院消毒卫生 专业法规 标准》等。
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。.
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)基本素质要求
(五)培训要求
1.护理知识与操作技能培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.相关法律法规知识培训。
4.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理科研工作的参与权。
3.本室物品的管理权。
4.领导授予的其他的权限。
五、协调关系
1.本室人员内部关系的协调。
2.与院内相关科室、部门关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位工作量、工作质量、工作效率、工作差错与事故发生情况，任务目标完成 情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
浙公网安备 33021202002483