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护理人员绩效考核实施方案

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护理人员绩效考核实施方案护理人员绩效考核实施方案 护理人员考核实施方案 为激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,确保高技术含金量、高风险和高工作量的岗位获得高报酬,进一步提高我院的各项护理质量,稳定及激励护理队伍,体现业绩与报酬之间的公平性,对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则,医院拟开展护理人员考核管理。 一、工资的分配原则按医院护理部全部奖金60%发方案原则进行二次分配。 二、全院护士根据现有的职称,工作年限,业务能力等将其分为责任护士,初级责任护士、助理护士,具体分配要求: 1、基础...

护理人员绩效考核实施方案
护理人员绩效考核实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 护理人员考核实施方案 为激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,确保高技术含金量、高风险和高工作量的岗位获得高报酬,进一步提高我院的各项护理质量,稳定及激励护理队伍,体现业绩与报酬之间的公平性,对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则,医院拟开展护理人员考核管理。 一、工资的分配原则按医院护理部全部奖金60%发方案原则进行二次分配。 二、全院护士根据现有的职称,工作年限,业务能力等将其分为责任护士,初级责任护士、助理护士,具体分配要求: 1、基础分:每人100分 2、行政分:护士协助科室承担各项管理工作加8分。 3、职称分:护士长可根据护士工作能力及承担工作压力及任务加分。 4、特殊分:白班、中班护士每人每班加0.5分,夜班加2分。 5、个人工作绩效:个人工作质量评价改为护士绩效考核评分,满分100分,合格为90分,低于90分者每低1分扣3分,每月科室对个人工作岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 完成情况进行累积评分。 6、奖励分:科室评为“星级护士”、受到患者或家属书面 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 扬或行政职能部门满意度调查时表扬、发表论文、选送省、市级参加比赛、积极参加医院各项竞赛活动,根据科室实际情况给予加分。 7、扣罚分:未完成医院要求的培训、操作考核不合格(85分以下)、理论考试成绩不及格(60分以下)、违反医院规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、医疗护理核 心制度、诊疗护理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、受到投诉、出现不良事件等情况科室要作出扣分。 8、护士长最高限额可领取护理组平均分150% 9、个人工作绩效分值=(基础分+行政分+职称分+特殊分)X个人工作质量评价分%+奖励分-扣罚分。 护理部 2011-11-8
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