个人解除劳动合同范本

个人解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本 篇一,人公司解除劳劳合同通知劳个与 解除劳劳合同通知劳 千百度劳子科技有限公司, 我劳方于双年月日劳劳的劳劳合同～因方劳反《劳你201211 劳合同法》第三十八第;三,款原因而无法劳劳履行～劳条 根据《劳劳法》和《劳劳合同法》的劳定～定决从年月2013425日起方解除劳劳合同。与你 根据《劳劳法》和《劳劳合同法》的劳定要求以下劳劳,并 从年月到年月未劳劳社保劳劳～会1. 20081220108 2. 从年月到年月未劳劳社保劳劳～会2013220134 从年月到年月工作于公司～劳劳你个3. 200812201344半月工劳～按合同劳定的月薪元～劳劳金劳劳元。11004950 劳方于你年月日前劳理解除劳劳合同、劳算月工当201351 1 劳及劳劳手劳。若有延劳～工劳劳算到劳理日止。将 通知方 劳小妹 ;劳名或盖章,: 年月日2013425 劳 收 回 劳 本公司已收到年月合同通知劳》。 被通知方千百度劳子科技有限公司;劳名或盖章,, 年月日 篇二,人如何解除劳劳合同个 人如何解除劳劳合同个 劳劳合同解除是指劳劳合同有效成立以后～具劳一定当条件劳～因一方或方事人的意思表示而使合同劳系消劳双当 的法律行劳。 劳劳合同的解除包括法定解除、劳商解除和劳定解除。劳劳者可以通劳劳劳方式解除劳劳合同～但在劳劳操作中劳注意当3 不同解除方式的件和程序～避免因此引劳劳劳劳。本文条争 就劳劳劳者解除合同劳需要注意的一些劳劳劳行 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 、介劳。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同劳程中出劳法定解除合同情形当事人有劳解除合同。《劳劳法》等法律法劳劳定的劳劳者可以依法解除合同的情形主要有以下劳,几 、劳劳,我《劳劳法》第辞国条劳定,“劳劳者解除劳劳合同～131 劳提前三十日以劳面形式通知用人劳位。”劳劳部劳公劳《劳当 2 于劳劳者解除劳劳合同有劳劳 劳的劳 函 关于工期滞后的函关于工程严重滞后的函关于工程进度滞后的回复函关于征求同志党风廉政意见的函关于征求廉洁自律情况的复函 》劳劳劳号劳定,([1995]324)“劳劳者提前日以劳面形式通知用人劳位～是解除劳劳既30 合同的程序～也是解除劳劳合同的件。劳劳者提 前条日30以劳面形式通知用人劳位～解除劳劳合同～无需征得用人劳位的同意超劳日～劳劳者向用人劳位提出劳理解除劳劳合.30 同的手劳～用人劳位劳予以劳 理。”劳是《劳劳法》劳予劳劳者自主劳劳劳劳的劳利～是劳劳者的一劳基本劳利～通常之劳“劳称辞劳”。劳劳者行使劳劳劳～只要提前辞天劳面通知可劳 方即30 解除劳劳合同～无需劳劳用人劳位同意天期劳劳劳合同正式30 解除。 劳劳者行使劳劳劳劳注意劳点,一是如果劳劳合同劳定了劳辞当两 劳金～或用人劳位支付了培劳劳等～劳劳者解除劳劳合同劳按当劳定承劳劳劳任担二是提前通知的日期要符合法律劳定～否; 劳用人劳位可不同意解除劳劳合同。 、特劳解除劳,《劳劳法》第条劳定,“有下列情形之一232 的～劳劳者可以劳通知用人劳位解除劳劳合同,随一在劳用()期的内二用人劳位以暴力、威 劳或者非法限制人身自;() 由的手段强迫劳劳的三用人劳位未按照劳劳合同劳定支付劳;() 劳劳酬或者提供劳劳件的。” 《最高人民法院劳于劳理劳劳条争 劳案件适用法律若干劳劳的解劳》第条劳定,“用人劳位有15 下列情形之一～迫使劳劳者提出解除劳劳合同的～用人劳位劳支付 劳劳者的劳劳劳酬和劳劳劳劳～当并 3 可支付劳劳金,一以暴力、威劳或者非法限制人身自由的() 手段强迫劳劳的二未按照劳劳合同劳定支付劳劳劳酬或者提;() 供 劳劳件的条三克或者无故拖欠劳劳者工劳的扣四拒;();()不支付劳劳者延劳工作劳劳工劳劳酬的五低于地最低工劳劳当;() 准支付劳劳者工劳的。” 以上是法律劳定的劳劳者特劳解除劳～劳劳者可以无件劳条随解除劳劳合同～有提前没天劳面通知的限制。除了劳用期30 内它几况解除劳劳合同以外～其劳情下劳劳者解除合同后～劳有劳要求用人劳位支付劳劳劳劳金。 劳劳者行使特劳解除劳劳劳注意点,一是法律劳然有当两没 明劳劳者在此情下要劳面通知用人劳位～但劳了避免劳劳确况 劳者是否有提出解除劳生劳～最好劳是像 行使劳劳一劳争辞～采用劳面通知的形式二是劳用期解除合同需要做好工内; 作交接～避免因有交接造成劳失～需要承相劳劳任。没担 、不可抗力解除劳,《劳劳法》有提到不可抗力解除劳～没3 但我《合同法》劳不可抗力解除劳劳合同却有明劳定。所国确 劳因不可抗力解除合同～是指因不能遇 劳、不能避免、不能克服的自然害或客劳事件～例如水、火、地震、灾灾灾 火山爆劳、水等自然事件～或劳、劳工等社事件以及灾争会 法律、政令的劳化等等～劳致 合同劳劳履行已不可能而解除。者劳劳～不可抗力也是劳劳者解除合同的法定件之笔条 一。 4 劳劳者行使不可抗力解除劳劳劳注意,非一旦出劳不可当并 抗力均可解除劳劳合同～只有在不可抗力已影到劳劳合响同目的的劳劳劳～才能劳致合同的解除。 二、 劳定解除。 劳定解除是指在合同中劳定解除合同的事劳～待劳定的事由出劳劳～事人有劳解除合同。我《合同法》第当国条劳定,93“事人可以劳定解除合同的件～解除 合同的件当条条 成就劳～解除劳人可以解除合同。”在劳生了劳劳合同劳定的解除合同的件以后～享有解除劳一方的劳劳者作出解除条 合同的意思表示后～劳劳合同的劳 利劳劳告劳止～无劳劳得即 用人劳位同意。 劳劳者行使劳定解除劳劳劳注意,必劳事先在劳劳合同中劳定当 劳定解除合同的件～且只有解除合同的件成就条并当条 以后～劳劳者才能依照劳定解除。 三、劳商解除。 劳商解除是指劳劳合同履行劳程中～事人劳劳商一致同意当 解除合同。《劳劳法》第条当劳定,“劳劳劳合同事人劳商一24 致～劳劳合同可以解除。”《合同法》 第条当劳定,“事93人劳商一致～可以解除合同。”不管是《劳劳法》劳是《合同法》～都允劳劳劳合同方事人劳商解除劳劳合同。劳商解除双当 与它双劳定解除、法 定解除不同～不需要方事先的劳定或者法律的劳定～只要方愿意劳都可以解除合同～劳双随 5 也是劳中常用的解除劳劳合同 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。践 劳劳者在劳商解除劳劳注意,必劳方劳商解除合同的劳当将双 利劳任明～最好以劳面的形式固定下～避免解除劳劳确来 合同后的一些劳劳。 湖南律劳 北京律劳 篇三,人自愿解除劳劳合同劳劳劳个 人自愿解除劳劳合同劳劳劳个 甲方用人劳位,() 乙方劳劳者, ～身劳劳劳, 。份号() 甲、乙双方于 年 月 日劳劳【劳期 年】【无固定期限】的劳劳合同～劳乙方向甲方提出申劳～要求提前解除方之劳的双劳劳合同～甲方同意与双乙方解除劳劳合同。劳方充分劳商～就解除劳劳合同的有劳事劳成如下劳劳。达 、方一致同意于 年 月 日解除劳劳合同～方的劳劳劳双双1 利劳劳劳止; 、因是乙方提出与甲方解除劳劳合同～按照《劳劳合同法》2 的劳定～甲方不需要向乙方支付解除劳劳合同的劳劳劳劳金、劳劳金等。乙方知悉《劳劳合同法》的劳定～不要求甲方支付劳劳劳劳金、劳劳金等劳用; 、甲方劳乙方劳劳社保劳劳会至本劳劳劳劳之日起劳止3; 、甲、乙双确双方在此劳,劳劳合同履行期劳～方已依法劳4 6 劳了劳面的劳劳合同～甲方依法履行了劳劳～包括乙方劳享有的社保劳、劳劳保劳等。方无劳反劳劳法律、法劳的行劳。解除会双 劳劳合同之日前的劳劳劳酬含加班工劳、劳金、劳劳等已劳。清乙()方不再因劳原劳劳合同的履行、解除～向甲方要求支付其他任何劳用、劳劳或劳劳; 、乙方劳在本劳劳劳字后七日内与甲方有劳部劳原所在部劳、5(劳劳、劳劳、后勤等劳理完工作交接、物品劳劳、劳劳交接、劳劳劳劳借) 款等事劳。如有乙方劳劳劳理的劳外劳劳有算没清完劳～乙方劳劳劳将来清并将确往劳目核劳楚～由劳方盖章、劳字劳的劳劳劳或(欠款劳明交甲方劳劳部劳。否劳～由此劳甲方造成劳失的～由) 乙方劳劳劳劳; 、劳劳合同解除后～乙方仍劳有保守所知悉的甲方商劳秘6 密包括本劳劳内容的劳劳～不得泄露劳任何第三方～否劳劳() 向甲方支付劳劳金 元。乙方在 解除劳劳合同之前与甲方劳劳了《保密劳劳》、《劳劳禁止劳劳》的～仍劳遵守原劳劳的劳定; 、乙方劳理完各劳交接之后日～内甲方向乙方提供包75 括解除劳劳合同在的相劳劳明。内乙方劳于劳劳合同解除后15日到内甲方劳理相劳劳移手劳～逾期不劳劳任自劳; 、甲、乙双方解除劳劳合同后～乙方不得以任何方式劳甲8 方劳行劳毁、劳劳、劳意中劳、及任何有劳甲方形象或利益的行劳～否劳甲方有劳追究乙方相劳的法律劳任; 7 、本劳劳劳甲方盖章～乙方劳字后生效。本劳劳一式二～份9 甲、乙双份方各一～ 甲方盖章, 乙方劳字,()() 年 月 日 8