公司管理奖罚制度

公司管理奖罚 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。 公 司 管 理 制 度 大 纲 1、“6S管理”由日本企业的5S扩展而来，是现代企业、公司行之有效的公司管理理念和方法，其作用是:提高效率，使工作环境整洁有序，提高员工素质，保证人员财产安全。 2、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 和决定。 3、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 5、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 6、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 7、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 8、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 1、“6S管理”制度 1) 整理(SEIRI)——将工作场所的任何物品区分为有用和没有用的，除了要 用到的留下来，其他的都清理掉。目的:节约物品，腾出空间，使办公室干 净整洁，塑造清爽的工作场所。 2) 整顿(SEITON)——把留下来的文件、资料等物品依规定位置摆放，并放 置整齐加以标识。目的:工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐 齐的工作环境，使人心情舒畅。 3) 清扫(SEISO)——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工 作场所干净、亮丽的环境。目的:使工作环境干净、整洁。 4) 清洁(SEIKETSU)——将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常 保持环境外在美观的状态。目的:创造明朗现场，维持上面3S成果。 5) 素养(SHITSUKE)——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养 积极主动的精神(也称习惯性)。 目的:培养有好习惯、遵守规则的员工， 营造团队精神。 6) 安全(SECURITY)——重视公司财产安全理念，(用火、用电、门窗的管 理)每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。 目的:建立起安全的工作 环境。 责任区 , 个人责任区:个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一 米之内的地面。每个人均有责任做好个人责任区的6S工作。 , 公共责任区:大厅、花草、门口、卫生间、公共通道、所以办公室区域， 由当天的值日人员负责。 个人6S操作规范 , 员工每天下班离开办公室之前，均须整理个人桌面。桌面允许摆放的物品包 括电脑、电话、文具架和茶杯，其它物品一律不得保留; , 个人抽屉应每星期整理一次，对三个月内用不到的东西，应从抽屉里清理走。 , 文件柜要每半个月整理一次，并按大小、类别、使用频率等进行分类建档， 贴上标签;若有变动，标签应及时更新。 , 对舍弃的文件、资料，应遵照安全、保密的原则进行销毁。 , 任何人不得在办公室内吸烟，遇有客人来访，接待人员应注意提醒客人公司 的吸烟规定,接听电话及接待来访客人时言行应大方得体,工作时间提倡使 用普通话,注意仪表与形象，做到着装整齐，梳妆适宜，以饱满的精神投入 工作。 2、员工管理规章制度 1) 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2) 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不 迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本 部门负责人同意(所要去的地点，和所要去做的事)。 3) 周一至周日都为工作日，按照正常时间上下班，周一到周六为(上午8:20—12:00， 下午13:30—18:00)周日(上午9:30—12:00，下午13:30—16:30)。 4) 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人 批准;3天以内或三天以上的，由总经理批准;部门负责人请假，一律由总 经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。 5) 上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，30分钟以上120 分钟以内，按旷工半天论处。120分钟以上按旷工一天处理;提前30分钟以 内下班者，按早退论处;30分钟以上120分钟以内，按旷工半天论处120 分钟以上按旷工一天处理。(按各小组的奖赏制度严格执行) 6) 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资;累计达3次以上 5次以下者，扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月 10天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月20天的基本工资。 全勤奖金; 7) 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和 a) 每月累计旷工1天者，扣发15天的基本工资、效益工资和全勤奖金，并 给予一次警告处分; b) 每月累计旷工2天者，扣发30天的基本工资、效益工资和奖金，并给予 记过1次处分; c) 每月累计旷工3天者，视为自动离职，当月工资取消; 8) 工作时间禁止看电影、玩游戏、登陆私人QQ，微信、玩手机(游戏)等做 些与工作无关的事情。如有违反者:第1次警告处分，第2次书面检讨，第 3次扣除当天基本工资和绩效奖金(部分)。 9) 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的， 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度 第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按 照本制度第七条规定处理。 10) 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经 理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 11) 员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的 考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员 工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第 六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 12) 公共环境卫生每天按照值日表严格执行，故意不打扫卫生的罚款100元，马 虎打扫卫生的第一次警告处分，第二次罚款50元，依次曾加(加法)，个人 区域个人打扫，每周天进行卫生评比，最差的有物质性的惩罚。(有奖励)。 13) 每个月休息日为三天，三天以外休息的除病假以外，事假扣发当月全勤奖金 和当天基本工资。 14) 执行力，公司安排的事情要第一时间去做，当天完成不了，应提前说明，如 果不按照公司规定完成，第一次警告处分，第二次扣除当月部分绩效奖金， 第三次扣除当月绩效奖金。 15) 没有按照公司规定完成业务和事情的扣除部分绩效奖金。 3、员工形象要求 ?、着装整洁。公司员工上班时应着装整洁，保持服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。 ?、不得穿拖鞋，不得踏鞋，不得穿背心短裤(男士)吊带(女士)。 ?、发型大方。头发应整洁，发型大方得体，经常洗理。不得染异色。男员工不蓄长须长发;女员工不得有怪异发型。 ?、装饰得体。女员工可适度化妆，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴过多过于耀眼的饰物，手上佩戴的戒指不超过一个。男员工应保持面部清净，不能留小胡子，不得戴有色眼镜从事工作。 ?、行为文明。在客户面前或工作场合不能剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、颤腿、伸懒腰。 ?、在办公场所须保持安静、和谐，不可大声说话、高声喧哗。 ?、在工作中必须使用普通话。 ?、在各场合中用语文雅、礼貌。在使用电话、办理业务、接受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语:您好、请、对不起、谢谢、再见;接电话时应主动 自报单位—“您好，**公司”。 ?、工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。 ?、对同事、客户用语平和，语言规范，不讲粗话、脏话，在公众场合不要叫他人的外号、小名等。早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。 4、员工奖赏制度 ?、目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 ?、奖励方式:精神奖励、物质奖励。 ?、每周天;上午进行技术学习(每个人准备一个自己懂的专业来教大家)，或进行图书汇的交流(说自己这个周看的一本书， 心得 信息技术培训心得 下载关于七一讲话心得体会关于国企改革心得体会关于使用希沃白板的心得体会国培计划培训心得体会 交流);下午进行体育活动(打篮球、羽毛球、爬山等);网吧游戏竞技PK等活动。 ?、每个月组织一到两次的公司活动(K歌、自助烧烤、外出游玩等„„)。 ?、每个月每个员工的休息日为3天。(休息时间跟各部门主管协调) ?、法定节日按照国家规定的日期休息。法定假期为11天。 ?、每个月卫生评比第一名的有物质奖励。 ?、全勤奖金为100元。 ?、执行力奖金按照所执行的力度，完成的效果来评判最低为50元 ?、绩效奖金按照完成业务和所完成的任务，所做的事情的价值来评判，由各部门负责人和总经理来定。 ?、最突出业务奖励最低为50元。 ?、对公司提出合理化建议积极、有实效的建议，经采纳，按照所提的建议的实效现进行奖励最低为100元。 ?、员工每工作满一年，月工资上浮100元的工龄工资。以此类推，上限为10年。 下面为附送毕业 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 致谢词范文～不需要的可以编辑删除～谢谢～ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来， 在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望(，请保留此标记。)你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。 开学自我介绍范文:首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事～～ )查看更多与本文《高中生开学自我介绍》相关的文章。