培训考核办法

培训考核办法培训考核办法培训考核办法 2008-12-20 15:10:24 为做好,,,(以下简称,,,)的培训工作，使新上岗人员及转岗人员能够更快地适应工作，使职工能够不断地提高业务素质，从而使,,,的培训工作更加规范化，特制订本办法。 1、,,,人员培训考试采取班组月考、,,,季考的方式，班组试卷内容可对培训人员公开，但考试必须闭卷，班组考试时应通知,,,领导及培训专责，,,,领导或培训专责应到考试现场。班长和专责采取,,,季考的方式。 2、,,,新人员上岗半年内采取强化培训，按照培训内容，前三个月内实行,,,...

培训考核办法培训考核办法 2008-12-20 15:10:24 为做好,,,(以下简称,,,)的培训工作，使新上岗人员及转岗人员能够更快地适应工作，使职工能够不断地提高业务素质，从而使,,,的培训工作更加规范化，特制订本办法。 1、,,,人员培训考试采取班组月考、,,,季考的方式，班组试卷内容可对培训人员公开，但考试必须闭卷，班组考试时应通知 ,,,领导及培训专责，,,,领导或培训专责应到考试现场。班长和专责采取,,,季考的方式。 2、,,,新人员上岗半年内采取强化培训，按照培训内容，前三个月内实行,,,周考制。考试采取由所在班组提供试卷，,,,组织考试的方式进行。后三个月，采取班组每周考试一次，,,,每月考试一次的方式，班组考试时应报,,,领导及培训专责。 3、,,,可随时对各班组随机抽考(不一定全考)，考卷以班组长所报试卷为主要内容，,,,可适当增加内容。 4、考试以激励先进、鞭策落后为主要目的。考试成绩90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以下、60分以上的为黄牌成绩，60分以下为不及格。一般职工每次考试第一名者(成绩必须在80分以上)奖100元;不及格者每次每人扣罚100元;连续两次不及格或连续三次得黄牌成绩的降一级;连续三次优秀并是第一名者升一格(有空岗的情况下)。班长和专责连续两次不及格或连续三次得黄牌成绩的降一级，鉴于专业不一，成绩优秀者不再奖励，也不再升格。 ,,,40岁以上的职工，可不参加考核(新上岗职工除外)，但要参加考试。 5、,,,所有拟升格人员必须参加考试，考试成绩的底线为80分(即合格)，低于80分的不予升格，高于80分的择优录用。 6、对于导师带徒的人员，每半年分专业进行评比，评出优秀导师、优秀徒弟各一名，由,,,给予适当物质奖励。本办法从下发之日起开始执行。

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