不定时工作制申请表
篇一:不定时工作制申请报告
不定时工作制申请报告 区人力资源和社会保障局:
我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为:生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有:高级管理人员3人(其中总经理1人，副总经理2人)，业务员5人。申请理由是:高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量;业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，
1
在法定休假
日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支
付加班工资。
特此申请。
XXXX有限公司(公章) XX年XX月XX日
篇二:不定时工作制申请表
关于实行不定时工作制的申 请
*
*
*
*
县
劳
动
和
社
会
保
障
局
:
现将我公司简要情况报告如下:公司全名:******有限公
2
司。
公司位于******工业集中区，法人代表:******。我公司现有员工150余人，
我公司主要从事服装制造销售，服装.纺织品进出口贸易。为*****的外汇和促进
地方就业做出一定的贡献～
我公司一线缝纫工.裁床工.打号工.包装工.门卫.后勤人员.库房人员.机修等
人员的工作是根据客户的订单和需要来安排具体的工作，休息和工作的时间难以
规范和提前安排，因此在工作安排上严重阻碍了公司发展，我公司一直严格遵守
国家及省厅的各项法律.法规，并严格遵守《劳动合同法》，最大限度的尽到对社
会的责任，保障员工利益，实现员工与企业和谐发展。因此我公司在此如实上报 我公司情况，望仁寿劳动和社会保障局批准为谢～
********有限公司
篇三:不定时工作制申请书
申请不定时工作制，是向所在区域的劳动局领取申请表，填完后，工会同意，公司同意，再附上采取不定时制后的工作日程表就可以了。资料提交当时就获批了! 另外书面上应
3
该写:
XX区劳动局:
我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍)
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、驻外厂检验员、管理人员(主管级或以上)、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面:
一、 司机
1、 司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。
2、 工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五，一般为6小时左右，特殊情况可能7-14小时，该送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输，在没有货物运送的情况下，公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:不定时工作制申请表)大概250小时，最长日工作时间大概14小时。
3、 工资结构为:底薪+津贴+话费补贴，平均月工资为2200元。
4
4、 在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
二、驻外厂检验员
1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。
2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定，无法掌握固定的工作时间。并因是驻外厂的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为:底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴，平均月工资2100元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
三、仓库搬运工
1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。
2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时，根据货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货(时间不定)，时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
5
3、工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
四、高级管理人员，指主任级、经理级。
1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性
工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。
2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定
6
时工作
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持
原有管理运作系统。
XX有限公司
二零零八年十一月十七日
+
再附上申请名单
再附上申请名单中每个人的签名按捺
7
浙公网安备 33021202002483