[通知/申请]员工入职、转正签订
合同
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、离职规定2
员工入职须知
1、 员工入职需详细填写入职表,经部门负责人和人力资
源部同意签字,方可上岗试用。
2、 员工入职需交身份证复印件一份,其他相关证件复印
件一份,近期一寸彩色免冠照片1张。
3、 员工入职试用1—3个月,方可转正,转正员工必须签
订
劳动合同
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书
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,签合同之日起享受正式员工待遇。 4、 员工试用期间佩戴试用厂牌,转正后才发放正式厂牌。 5、 员工须入住员工宿舍,须自备生活用品和床上用品,
员工凭入职通知单到行政部登记,领取房间钥匙。 6、 员工没办理相关入职手续,不得上岗、入住员工宿舍。 7、 上班时间:上午8:00—12:00 下午:14:00—18:00 8、 熟手培训一天,生手培训1—3天
新员工入职其他规定
1、 员工试用期间,由部门负责人指定本部门老员工带新员
工,并复核新员工的工作,新员工试用期间发生的重大
错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新
人共同承担。新员工转正后,对带新员工的老员工实行
物质奖励(100元/人)。
2、 员工入职没经人事部办理相关手续,企业不予发放工
资,新工人工资从部门负责人工资中扣除。 3、 对中高层管理人员的聘请起初,新管理人员和老管理
人员要同时启用。待新管理人员溶入了企业,做出了一
定的实际成效,使企业或者工作在原有的基础上有所进
步,并能独立胜任原管理人员工作时,才能正式启用新
人。这样才能使原工作不出现交替的混乱和脱轨现象。
从而不影响企业正常的生产。
员工内部调动须知
1、 生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖
车间,其他部门员工岗位调动,须填写内部员工调动单
报人力资源部。
2、 其他部门岗位调动,没经人力资源部签字认可,财务按
原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。
员工离职须知
1、 员工离职需提前一个月申请,经部门负责人同意后,向
上级或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领
取离职表。
2、 员工办离职手续前,全部移交公司配用的工作设施以及
交还公司的资料、文件和领用的工具。
3、 员工离职前,需报销公司账目,归还公司和同事欠款。 4、 按
表格
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规定办理离职手续,相关人员签字确认后,方结
算工资;没办理离职手续不结算工资。
5、 员工无故缺勤超三天,按自动离职处理,不再补办离职
手续,不予结算工资。
6、 员工离职当天清理本人行李,搬出公司员工宿舍,不得
在公司逗留。