内审员培训心得体会【精选资料】

内审员培训 心得体会 决胜全面小康心得体会学党史心得下载党史学习心得下载军训心得免费下载党史学习心得下载 【精选资料】 内审员培训心得体会 内审员培训学习体会 白云 前段时间有幸受单位委派参加了福建东南技术培训中心举办的第80期实验室内审员培训班。在四天的培训课程中,由cnas主任评审员、评审员教师刘义勋老师为大家授课,总共有来自全国各地学员59人参加了学习。刘义勋老师为我们对《检测和校准实验室能力认可准则》的各要素进行了认真细致的解释,并着重讲解了实验室内部审核的目的的、原则、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、实施步骤骤、审核方法和技巧等内容,并结容合行业特点,就实实验室资质认定存在的普遍遍性问题与实验室进行了座座谈和交流。使我对实验室室如何建立并完善质量体系系,包括这些质量体系在企企业管理中的重要性,都有了更多有的认识。对它们的条文也有了更深层的理的解,同时也学习到解 不少与之相关的实验室内部审核之方法和技巧,使我的专业方知知识有了进一步的提升。 课程首先介绍了国家实验室认可的定义,是指由政室府授府权或法律规定的一个权威机构,对检测权/校准实验室和检查机实 构有能力完完成特定任务作出正式承认认的程序,是对检测/校准准实验室进行类似于应用在在生产和服务的iso90010认证的一种评审,但要求更为严格,属于自但愿愿性认证体系,它由中国实实验室国家认可委员会组织织进行。通过认可的实验室室出具的检 1 / 15 测报告可以加盖国家实验室认可委员会盖和和ilac的印章,所出具具的数据国际互认。 实验验室获准认可的作用和意义主要有,义表明实验室具备备了按有关国际认可准则开开展检测和校淮服务的技术能力,增强实验室的术 1 1 市场竞争能力、赢得政府部门及社会的信任,政可在认可可的业务范围内使用用“中国实验室国家认可”” 标志 禁止坐卧标志下载饮用水保护区标志下载桥隧标志图下载上坡路安全标志下载地理标志专用标志下载 ,列入《国家认可实验室名录》,提高实验实室室知名度,取得了占领检测测和校准市场的主动地位,获得更高的经济收益。, 课程中老师同时指出,实验室认可与认证是不同实的。认的证大多是商业行为,认证的机构也很多,其,商业性很强,认商 可则是国家家级鉴定行为,不存在商业行为,认可机构具有唯业一一性,是中国合格评定国家认可委员会,英文简称家为为cnas。因此认可与认证是两种完全不同性质认的行为,在实际工作中的 往往有人将二者混淆。往 随后后老师详细讲解了《检测和和校准实验室能力认可准则则》的各个要素,对其所包含内容及含义也进行了包认真详细认的分析和解释,并着重讲解了实验室内部并审审核的依据、目的、原则、计划、组织、实施步骤、、审核方法和技巧及各人、员员的职责等内容。使我对质量体系内部审核有了深质层次的认识,层 对于我们今后加强内部质量管理工作后上大有裨益。上 实验室内部部审核简称“内审”,是一种内部评价活动,这种一评 2 / 15 评价是通过内审员的审核工作完成的。实验室的内工审员,其审发挥的作用及审核核能力与素质如何,直接影影响一个实验室内部管理体系审核的效果。实验室体的的内审员,除肩负内审任务务外,往往还是本实验室管理体系建设的骨干。实管验验室的内审员,不仅要对管理体系的运行进行检查管、判定,还要对本实、 验室管理体系建立和实施起着管重重要的支持和推动作用。 而内部审核是审过程不是是审文件,不能有文件就算算符合。内部审核必须按pdcap过程进行全面策划,策划审核方划 案,编制年度内部审核计划和内部年审核实施计划。组成审核审组组,任命审核组长,聘任内内部审核员。内审员根据审核计划审的分工编制检查表表,按计划和检查表实施现场审核,得出审现 核发现。寻找客观证据,发具不。合合格报告。内审组对体系的的有效性,适宜性,符合性性做出综合评价并开具不合合格报告。受审核方的管理者根据不合格进行原因理分析制定纠正措施。分 审核组对纠正措施的实施效果组进进行跟踪验证,并编制内部部审核报告,在内部审核报告中,对体系做出综合报评价找出存在评的问题与下步需要改进的地方。步 内部审核审以《实验室资质部评审准则》及本站管理体评系系文件为依据,审核内容涉及了管理体系的所有要涉素,审核范素围覆盖站管理层及各科室与管理体系有层关的活动。实验室内关 审员根据《实验室资质认定评根审审准则》制订了内审检查表表, 3 / 15 采用查阅文件资料和 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、现场检查、询问检记测测人员等方法,对实验室的的管理体系进行全面细致的的审核,并编制了内审记录录表。就审核中发现的不符符合项与被审核部门交换意见,由意责任科室制定纠正正措施,内审员对纠正措施施进行跟踪验证并作记录。最后,质量负责人编制。了了内审报告。内审员首先应应该是一个合格的建设者,或者是一个优秀的完善,者,内审员者应该从本部门的体系建设做起,对本部的门门的体系了解了,做好了,才能对整个企业的体系,运转有所了解有所贡献,运如如果大家都把本部门的体系完善了,整个企业的体系系运转才能相系 对完 内部审核的压力才会降低内,本部门的体系没有问题,了善, 了,审核别人的时候才有资本,说话的时候才能有资理有据。理 通过四天的培训,也使我认识到,在这训个瞬息万变的社个 会,不论是企业还是个人,要想生是存并得到发展,变是唯一存不不变的真理。那种传统的、固定不变的管理模式已、不能适应不时代发展的需求了了。为适应科学技术、经营营环境日新月异的变化,企业的管理者必须不断进企行行观念创新、战略创新、制 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 创新和市场创新。不仅仅是高层管理者要将之仅作作为主要的管理职责,同时也要促进所有阶层的管时理人员都成为创新的理 实施者,为全体员工充分发挥者创创造才能建立新的管理机制制,增强企业的团队凝聚力,使企业在激烈的竞争力中中,逐渐凸现出其个性化的管理模式。的 4 / 15 结合本次学学到的知识,对本单位实验验室提出以下几点建议, 定定期查新,防止使用过期作作废1、坚持做到受控文件的 的文件, 2、为了记录的美观,当记录出现记错误因更正需签名时,错 该签名可以用印章代替,建签议每人都制作一个印章,议 3、为保证检测和校准结果果质量,可考虑参加实验室室间的比对或能力验证计划,划 4、继续加强计算机机等存储介质的使用安全,,防止客户或实验室数据被泄露,被 5、尽量走访一一些重要的已有或潜在的客客户,了解其产品动向,及时应对并满足客户的分及析需求,从而达到增加经析济济效益的目的, 6、积极极对待客户的投诉,而无论其投诉是否成立,都论 应给予恰当的回应。给 总之,实验室建立和实施质量,管理体系,不仅是为了满管足足客户及其它相关要求,也也是企业自身发展的需要。唯有不。断改变管理观念,以战略眼光高度重视这,一发展趋势,才能一 使企业永远立于不败之地。作为永企企业的员工,要想充分体现现自身价值,唯有不断学习新观念,改变旧思想,习做做一个“学习型”的员工,,珍惜每一次学习和培训的的机会,不断提升自身的综综合素质,紧随社会和企业业发展的步伐,在工作中充分发挥充 5 / 15 个人才智,为社会和企业创造更多的效益会,才能使自己的人, 生更有意义、更有价值，意 第三篇,内审员培训学习心得篇体会体 内审员培训学习学心得体会 基本信息 学习时间,2016年33月16日到2016年33月19日 学习地点,中铁二局物资公司会议室中 学习目的,通过学习,能够达到内审员的基本要能求,对求公司内部进行评审,使公司达到相关标准,,并且提高公司的并 效益 学习内容,质量、环境、职习业业健康安全三合一管理体系系认证的内审员培训 正文文 在领导的关怀下,我有有幸参加了中铁二局集团物资有限物公司在成都举办的的内审员学习培训。作为即即将毕业工作的学生,这是第一次参加成人式的学是习,带着几分兴奋,几分习渴渴望,还有几分担忧，人的一生有许多值得怀念、的值值得记忆的时刻与片段,这次参加公司培训也是令这人难忘的一段回忆。人 它让我学到了许多东西,也结我识识了不少新的朋友。一转眼眼,培训时间已悄然而过,还没来得及回忆,日子,就已经流逝，就 6 / 15 短短三天半时间的培训,让我更加了时解解质量、环境、职业健康安全管理体系,对于我,安也是一次难得的锻炼机会也。以下。是我的一点心得体会,会 一、丰富的内容,实用的经验实 培训安排的都是一些基础但重要的内都容,比如八项质量容 管理原则则、十二项基础等。这次培培训的内容主要涉及到gb/t19001b—20161质量管理体系、gb/t24001/—20166环境管理体系以及gb/t28001/—20166职业健康安全管理体系,,目前,三合一体系已作为为企业完善自我管理的一项项基本要求。虽然培训内容比较繁多,但作为贵阳容分分公司的准内审员,我们都都积极的去学习相关知识。培训安排的内容很好,。时时间也很紧凑,我们在认真学习三合一体系的要求真的的同时,注重结合我们物资公司的实际,系统地学资习习了内审的方法。 除了丰富的培训内容外,我们丰还到成都分公司去亲身实还践践,这是对理论知识的一个个很好的补充和强化,通过对危险过源的辨别增强了我我们的实际操作能力,老师的分析,让我们师 以旁观者的身份认清问题的本质者所在,也让我们看到成都所分分公司的同时看到了自己。。这次实践不仅是对我们所所学内容的检验,更是教会我们以后该如何去完成会内内审工作。给别人找问题的时候比较容易,但给自的己己找问题的时候往往比较难难,所以老师让我们通过查查找别人问题的方式来提醒醒自己不要犯类似的错误。。 7 / 15 一起的学员来自不同分公司、不同部门、不同分工工作岗位,记得第一天刚走进教室的时候,看着陌走生生的大家,感觉很遥远,不知该如何相处不.,但后来来的就餐、课间活动以及老学员老的介绍把大家的距离拉近了,学员离 们聚集一堂,相互交流借鉴工作一经验、思路方法,较全经 面的提高了理论水平和工作的能力。能 二、团队精神,责责任 我们贵阳分公司参加培训的一共八人,作为加一个集体,一我们的目标是整体的进步,而不是个人整的的英雄主义。公司是一个团队,公司的成败兴衰也团要要取决于这支团队的战斗力力,而不是某一个人的能力。所以,有时我们只做力好自己的工作好还不够,重要要的是要有一种团队精神,相互协作,为同一个, 目标共同努力,共同进步。标在这一点上,我为我们表在现出的现团队精神而自豪,无无论是早上去学习的路上,还是就餐,抑, 或是自由活活动时间,我们基本都是集体出行,这是得到领导集和和其他分公司的认可的，在在此,我要为我某天中午的单独出的行表示真诚的歉意意，在三天半的培训中,流走的是汗水,留流 下的却是对内审工作更深的认识是。内审工作正是考验团队。工工作的一个重要体现——信信任和协调、正确的理解工工作任务。 责任感——任何职位都必不可少的素任质。其实,这次培训不质 仅仅灌输了一些理论知识,仅也也使我们懂得了工作中责任感的任重要,就像老师说的的,绝大多数安全事故都是由于不规范的是 8 / 15 操作造成的的，而不规范的操作往往是是员工的责任心不强造成的的。拿储运部来说,整车卸货的很多细节东站都是卸有明确规有定的,什么时候拍照,怎样开车门,每一拍道道程序都规定得很死，当时很不理解,认为这样太时死死板,不利于工作效益，现现在想想,这样规定是有一定道理的,只有规范的一操操作才能更科学的防范安全事故，很多工作其实并全不不难,难的是我们的责任心，对于任何组织来说,心 责任感都是一种能带来巨大隐性价值的资源,同时大,责,任感和团队意识相互促进,让我们在以后的工促作作学习中,都将受益匪浅。。 三、学习之余的乐趣 很坦白地说,学习是一件枯枯燥的事情,那两天成都的天的气比较热,坐在窗户边上时还要抵御强烈的太边阳阳光。大家课后达成一致意见,学习比上班累，但意我们还是坚持下来了,我 按时上课,从未迟到早退,时在课堂上我们也有积极的在表现,表而且完成了最后的考核。当然,在学习之余考,我们也是有很, 多乐趣的,成都锦里的小吃还是很,不错的,李主任请的老妈不蹄蹄花孙姐请的夫妻肺片很好吃喔，春熙路的帅哥美好女也比较女多,宽窄巷子的老老成都味……当然还有很多多其他一起生活的乐趣,这些都为我们的学习增添这了不少乐趣，了 培训很快结结束了,大家都要各奔东西,走向各自的工作西 岗位,大家都十分珍惜这难得,的一段学习交流的时光,的彼彼此 9 / 15 之间也都结下了深厚的友谊,临走时都依依不的舍舍。回顾这三天半的培训,把收获积淀在心里的同,时,也感受到了领导的时 良苦用心,我想,每个学员苦都从中得到了属于自己的都心得。心最后,感谢贵阳分公司给了我这次学习的机公会、锻炼的机会,会 感谢张强文副经理、李玉霞主任强对我的关心,还有孙姐、对邹邹哥……等对我各方面的帮帮助,还有全体学员共同的努力，今的后,我将尽自己所能把所学到的知识用己于于实际工作中,用一份做人的真诚和爱心、一份团人结结和 责任完成公司交给的每一项工作。如上是我的对这次培训对学习的几点肤浅的心得,如有不当请领浅导批评指正。导 学员,方世世杰 二十二日 二零一零年三月零 第四篇,内审员员培训质量管理心得体会 高尔基说过,“幸福家的家庭都是相似的幸,不幸的家庭各有各的不,幸幸。” 质量体系运转良好好,管理规范的组织不管是是谁进行内审,都会取得良好的效果。但是对于大良多多数组织来说,选择合适的内审员,给内审员以合的适的定位并适当的培训,适循循序渐进的培养就显得很重要。重 首先是定位的问题题,像在上一篇文章所说的,不管是组的织还是培训机机构,大多把内审员定位为为对其他部门的监督者、审查者。我的建议是,内审审员首先应该是一个合格审的的建 10 / 15 设者,或者是一个优秀的完善者,这里所说的秀建设是指本部建门的体系建设。内审员应该从本部门设的体系建设做起,对本的 部门的体系了解了,才能对门整个企业的体系运转有所整了解,了本部门的体系完善了,整个企业的体系运转了才能相对完善,才 内部审核的的压力才会降低,本部门的体系没有问题了,审核的别别人的时候才有资本,说话话的时候才能有理有据。这实际上这是一个观念的变革革。 因此,在内审员的培培训上,不要一上来就学习标准,学习习如何编制检验计划、检查表,如何给验别别人定罪,而是要与本公司、本部门的实际相结合司,首先培训的是质量管理,体体系的基本概念、本组织的质量管理体系结构,以的及自己所在部及门的质量管理体系流程、结构和管理理要点,内审要从自己部要 门开始,支持资源要首先从开内部获得,最后才是如何内编制检编验计划,编制检查表,如何对外部门审核。表 最后,内审员的培养要循序渐进,对待新培训的循内审员,内特别是年轻人,真正的以储备人才的态度真来对待,不可急功来 冒进,以为简单的三五天培训以以后就可以在体系管理中起后到到很大的作用,甚至成为组织内部矛盾作用的工具组。如果组织。内各部门内部能够坚持月度或者季度的能体系自审自查,自我体 完善的话,一个内审员应该在的本部门从事相关工作本1年以上,以才有资格参与对外部门的审核。部 11 / 15 以上是我对对个别体系运行不完善并且且希望完善体系工作的组织的一点建议。织 第五篇,内审员培训心得, 内审员培训心得 首先感谢公司领导给了我这个感参参加内审员培训的机会,这这次培训的主要内容包括了对质量管理、职业健康了安全管理安和环境管理“三体体系”相关的标准知识以及及内审的相关流程和作为一个内审员在审查过程中一应应该注意哪些事项,使用哪哪些方法等相关的审核知识。通过这短短识5天的学习,使我对一习次审核的具体流程有了较为清楚的认体识。同时,使我更加深识 刻的的认识到建立一个完善的运运行体系对企业的发展有着着多么重大的作用。张老师师在培训的第一天,就告诉我们,“管理诉 之道,在于借力”。管理者借助手于下的职员,确保企业的各下项项工作平稳正常的进行,企业职工借助管理者的力企量,提高改量善工作环境及效益,从而实现自身价值效。。每个人都各司其职,各尽其力。企业才能不断的尽进步,不断的发展壮大。进下面分下别就质量管理、职业安全健康管理和环境管业理三体系说一些理 自己的心得得。 一、质量管理体系 质量管理坚持以顾客为关关注焦点的原则。企业依存存于顾。因此,企业应当理理解顾客当前和未来的需求求,满足顾客的要求并争取超越顾客的期望。强调取了领导者的作用,企业了 12 / 15 的领领导者应为员工创造一个能能充分参与以实现企业目标标的内部氛围与环境。各级级人员都是企业之本,唯有有其充分参与,才能使他们们为企业的利益发挥其才干干。同时要求将活动和相关关资源作为过程进行管理。坚持“pdca”模式。,根据顾客的要, 求和企业的的方针,建立必要的目标和过程,依据所建立的目和标标进行实施,根据方针、目标和产品要求,对过程目和产和 品进行监视和测量,并报告结果,针对不足,之处采取措之施,以实现持续改进的目的。续 二、职业健康安全管理体系业 改革开放以来,我国的国民革经济一直保持着高速增长经,,但作为社会发展重要标志志之一的职业健康安全状况况却远远滞后于经济建设的的步伐。重大恶性工伤事故时有发生,职业故 病人数居高不下,安全生产成为居困扰我国经济法杖的难题困。。 结合我们安装公司的实际情况,无论是检维修实还是工程还项目,基本都是在现场施工。其中高空作在业业、起重吊装作业、动火作业等危险作业较多,一作旦发生事故,造成的后果旦也也必将十分严重。因此,职职业健康安全管理体系的健全和完善,健 不仅体现了以人为本的原则,更是企以业进步和发展的迫切要业 求。通过改善作业条件,增。强劳动者的身心健康,发强现危险现隐患和职业危害并采取有效的预防措施,采采取人机工效学等取 现代科学技技术方法来改革工艺、革新新设施设备和改进劳动环境境,不但减轻了工人的负荷荷与疲劳,提高安全健康水平,还水 13 / 15 可以大幅度减少成成本投入和提高效率,这些些都对企业的经济效益和经营发展具有长期的积极经效应。效 三、环境管理体系系 随着科学技术和生产力水平的不断进步和发展力,人类影,响自然的能力大大大增强,人类在改造自然的的活动中取得了巨大的成功,进入了大量生产、大功量消费和大量浪费的文明量时时代。人是环境的产物,而人类的活动恶化了的环而境,反过来境又威胁着人类的生存。环境污的 染最直接和最明显的后果是对人接民群众生命、健康的损民 害。据联合国的报告,发展。中国家大约中50%病人的病因是由病于水质问题引起的的。世界卫生组织估计每年有年500多万人由于饮水不卫生而病亡。水 随着社社会各界环境意识的提高和和各国政府不断加强依法治理,许多企业开始主动治改善环境绩效,一些知名改企业开企始申请中介组织进行行评价,借以树立良好的企企业形象。iso140010系列标准时关于环境管理方面的体系标准,它管是是融合了世界上许多先进发达国家在环境管理方面发的成功经验,的而形成的一套系统的、操作性较强的套体系标准,在形成国际体 标准时又考虑了不同国家的准情况,尽量做到了市标准情能够广能泛适用,贯彻实施这套标准是借鉴国际在环这境管理方面的经境 验,提高自身的环境管理水平,缩自短短与先进国家在环境管理方方面差距的一个机遇。是我我们在环境管理上一个理念念的转 14 / 15 变,是适应国际潮流,融入国际社会的一个流途径。途 一个现代化企业除除了他的经济实力和技术能能力外,还应具有强烈的社会关注力和责任感,优社秀的环境保护业绩和保秀 证员工安全与健康的良好记员录,这些正是优秀的现代录化企业化与普通企业的主要区别,现代企业在市场中区的竞争不仅是资的 本和技术的的竞争,也是品质和形象的竞争。因此,建立职业的健健康安全、质量、环境三大管理体系并将他们有机大地融合在地一起,正逐渐成为为现代企业的普遍需求。 给你推荐其他文章, 内审员培训心得 内审员培训心得审 内审员培训训心得 内审员培训心得 内审员培训心得 内审员培培训心得体会可完全免费阅阅读或下载全文, 下载该doc格式格WORD文档全文 15 / 15