SAP HR与Oracle HRMS对比分析主流HR软件对比分析
eHRChina
Oracle优点:
1. 从整体来说,Oracle套件属于大而全,比较完整的,全球化做得也比较好,公司的技术人员如果比较熟悉Oracle DB,也会比较愿意去用Oracle套件。
2. Fast Formulas可以使在payroll 模块,增删改一个员工的薪水的计算公式时方便一些。
3. iLearning比较好。可以比较好地加入外部的
培训
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目录、测验的功能。
4. 报
表
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工具(就是Discoverer )看上去比较容易使用。不过我觉得peoplesoft的基于浏览器的更容易使用。
缺点:
1. patch 太多,有些地方好像还没开发好。
2. 实施比较麻烦,升级也比较麻烦。
3. 没有自带portal,如果要和其他portal 集成,会很麻烦,和其他系统集成也是很麻烦。
4. 由于HR模块不是重点,所以整个看上去更像把日常
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
电子化,没有想过怎么增加HR的生产力。我记得2002年有个调查,说近50%的oracle HRMS的用户觉得,oracle 的HR模块只能满足不到50%的需求。不过那时候大部分还
是用老版本,用11i 的还很少,所以偏低也不奇怪。
SAP的优点:
1. 也是整个套件比较完整,全球化比较整齐。一般来说,制造业公司都倾向选择sap,上了sap后又都会打算上HR模块,不过最后, hr 模块上不上还取决于很多因素。
2. Portal 做得好。mySAP Workplace Portal 相当好,有些方面还比peoplesoft的Enterprise Portal 还好。不过,sap 的portal 和sap 套件其实是两种技术了,两种都掌握需要更长的时间。
3. 工作排程也作得非常好。可能是得益于制造业在这方面的需求和管理的严密性吧,和Oracle/ peoplesoft相比,sap 这点尤其突出。
4. 画组织结构图比较方便。并且修改组织结构图时可以同时修改职位等记录。
缺点:
1. 结构比较庞大复杂。其实有些部分不需要那么做,例如中间件,用tuxedo不挺好吗,sap 自己做了一个,系统管理也是,有了openview了,sap 还要自己做。从sap的开发重点来看,sap似乎是希望先整合好体系结构。
2. DB和app 的server的投入需要比较大。这和sap的架构
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
有一定关系。
3. 实施时间比较长,实施价格比较贵。HR也不是sap的强
势领域。
peoplesoft 的优点:
1. 在HR方面,是领导者。需求分析做得比较深入,功能有前瞻性,portal 很直观,很容易使用,完全BS结构。有时候,单看菜单,好像大家都差不多,或者其他的看上去更容易用,但用下去,peoplesoft 肯定是最有效率的。
2.Payroll 比较好。peoplesoft 是全球一个db,从管理、功能更新、维护上有优势,跨国企业比较喜欢。因此payroll 可以全球统一管理,而且可以做demo 测试rules 。
3. 自助服务,对客户的培训,这两个功能,都是peoplesoft 带头先做,并且做得最好。
4. 喜欢其HR模块的用户多,忠诚度高,尤其愿意使用payroll 和portal 。
5.实施周期短,总体价格比oracle/sap便宜
缺点:
1. peoplesoft 的全球化还不够完善,外资公司没问题。
2. 和高档的sap/oracle 相比,这两个可以买某某某几个模块送HR模块,peoplesoft 不行。呵呵。和中档相比,价格和复杂程度会比中档的套件贵、复杂。(其实总的看,贵不了多少。)
3. 懂的人少,招人困难。
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