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2015人力资源主管年终总结
2015人力资源主管年终总结 2015人力资源主管年终总结 从事人事工作的朋友可以参考三联小编如下为大家的这篇2015人力资源主管年终总结范文资料。 时光如梭,转眼间20XX年已经结束,新的一年开始了,很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合,本人的工作岗位是人力资源主管,主要负责:招聘与培训这两个人力资源模块的工作,现对 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 如下: 一、工作总结 1、招聘 为了保证人员的及时到岗,提高招聘员工层次,人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。 招聘工作是人事工作的一个重要 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ,需考虑公司的招聘本,各部门的用人要求。在招聘工作中,权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素,对应聘人员进行初步 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 甄选与面试,给公司的用人部门,经用人部门面试考核后入职。 20XX年度成功招聘36名新员工,目前在职31人,员工适岗率超过86%,人员稳定程度相对比较高,目前,XX岗位、XX岗位、XX岗位人员已成为公司核心员工。 2、培训 新员工入职是了解 不以规矩,不成方圆 ,入职后,认真学习并深入理解公司的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,不仅 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 自已的行为,在招聘新人后,给予宣讲和指导。让每一个加入XX公司的员工都能尽快了解公司,并融入于这个集体,让新员工入职后有强烈的归属感。 人力资源部与各部门负责人沟通,安排本年度培训课程表,提高员工业务水平,共举办培训20场,培训约500人次,公司人均课时为:27小时/年,培训满意度为92%。 二、工作中存在的不足和明年工作改进建议: 1、培训: 培训课时不够,目前培训周期为二周一 培训质量有待提高,培训后要与员工沟通,了解大家的想法与需求, 改进方法,加强内部中工作培训,以业务知识为主,管理知识和职业素能为辅; 分公司培训,总、分公司之间多交流,总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训; 采用其它技术手段,引用外脑,聘请专业人士来为大家做培训。 2、员工关系: 这个明年新的工作模块,目前公司的员工活动以会餐为主,其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动,提升企业形象,表达公司对员工的关爱之情,联络员工之间的感情,增加企业凝聚力; 人力资源部要不定期与员工沟通,了解员工的真实想法与需求,为大家更好的服务; 做好与离职员工的面谈记录,控制人员流失数量。 以上是20XX年工作情况的汇总,希望领导给予指导,本人会继续努力,争取更大的进步。有幸成为XX公司的人,是我的自豪,愿意与公司在追求卓越的征程中,并肩努力奔跑。 注:更多精彩文章请关注三联工作总结栏目。
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