职业危害防治宣传教育培训
制度
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为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能～预防、控制和消除职业危害～保护劳动者的健康～根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。
本制度适用于煤矿内各部门管理和操作人员。
一、职责和权限
煤矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训
计划
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和所需经费并监督实施;
二、教育培训内容
1、职业危害防治的法律、法规、规章、国家
标准
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、行业标准等,
2、职业卫生健康基本知识与技能,
3、各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点,
4、职业卫生
管理制度
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和操作规程、防护措施及防护措施的保养及维护注意事项,
5、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,
6、发生事故时的应急救援措施,
三、教育培训的对象
1、新员工的培训～新员工在上岗前由矿职业健康安全办公室进行职业卫生培训～并进行考核～合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时～应进行针对性的职业卫生培训～培训后进行考核～合格者方能上岗。
3、外来临时工人～应进行针对性的职业卫生培训～确保其从事劳动时不受到危害。
四、培训形式
,1,内部宣传教育培训:
a,新员工进矿应接受安全“三级教育”～了解煤矿作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患～可能造成的危害;
b,员工在岗期间应通过定期培训或公告栏宣传,学习职业键康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、
新工艺、新材料。
c)各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习～生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习～辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习～并有教育学习
记录
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。
,2,外部委托培训
公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员～进行全面的职业卫生培训～提高职业卫生管理业务能力。
五、其他要求
1、所有的职业卫生培训应有记录～记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点～受培训人签名等～工会应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
2、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账～并有专人保管。
3、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
4、各单位应每年制定职业卫生培训计划～落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
5、本规定解释权归公司职业健康安全办公室。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
浙公网安备 33021202002483