计量检测中心 全套CMA管理体系计量认证资料 程序文件14人员培训

计量检测中心 全套CMA管理体系计量认证资料 程序文件14人员培训 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 人员资格确认及培训 管理程序 文件编号:SGKAJ-?-14 编制: 日期: 审核: 日期: 批准: 日期: 文件编号:SGKAJ-?-14 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 程 序 文 件 第1版 第0次修改 人员资格确认及培训管理程序 第1页 共4页 1. 目的 为了规范本公司对员工进行的培训工作程序及考核后的资格确认工作，确保其有效性，以满足本公司管理体系有效运行提供合格的人力资源。 2. 适用范围 适用于本公司与检测工作有关的管理人员、技术人员、检测人员和关键支持人员的资格确认及培训计划、组织、实施和考核的全过程。 3. 职责 3.1 人员资格确认:技术负责人 3.2 培训计划制订、组织、实施并保存相关培训资料:综合组 4. 工作程序 4.1 本公司在《质量手册》中对与检测有关的管理人员、技术人员、检测人员和关键支持人员制订所需的专业知识和经验的要求，并由技术负责人对相关人员是否具备相应的资格进行确认，合格后方可上岗。 4.2 培训计划 4.2.1 各部门根据人员任职条件的要求及结合当前的需要和今后发展的目标，在每年年底提出下年度的《培训申请表》报综合组。 4.2.2 综合组根据各部门的培训申请，编制的《年度培训计划表》并经技术负责人批准后执行。 4.2.3 培训计划的内容 4.2.3.1 培训的内容、方式及目标; 4.2.3.2 培训的时间安排; 4.2.3.3 参加培训人员; 4.2.3.4 培训工作的具体负责部门及负责人。 4.3 培训的分类 文件编号:SGKAJ-?-14 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 程序文件 第1版 第0次修改 人员资格确认及培训管理程序 第2页 共4页 4.3.1 新员工的培训 4.3.1.1 新员工的培训由用人部门具体负责，综合组予以配合。培训内容有: a. 质监站规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ; b. 质量意识; c. 相关管理体系文件; d. 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ; e. 检测方法的讲解; f. 设备操作技能; g. 有关 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 的填写方法。 4.3.1.2 新员工参加培训结束后，由技术负责人和质量负责人进行考核，考核成绩合格后方可上岗。 4.3.2 在职员工的培训 4.3.2.1 在职员工的培训分为外部培训和内部培训; 4.3.2.2 在职员工的外部培训由综合组根据年度培训计划，及时与有关部门联系，在接到培训通知之后，及时组织人员参加培训取证。外部培训内容主要是: a. 检测资格证、专业资格证的取证或换证; b. 新 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、新规范的宣贯学习; c. 专业技术、新的检测方法、新材料应用的宣贯研讨。 4.3.2.3 在职员工的内部培训，由检测/检验组根据年度培训计划进行组织和实施。内部培训内容主要是: a. 专业技术知识的提高; b. 新标准、新规范的学习; c. 新购检测设备的使用; d. 计量基础知识。 文件编号:SGKAJ-?-14 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 程 序 文 件 第1版 第0次修改 人员资格确认及培训管理程序 第3页 共4页 4.3.2.4 取得检测资格证书的人员具有独立从事专业检测工作的资格。非持证人员不得上岗。 4.3.3 管理体系文件的培训 4.3.3.1 由质量负责人安排各部门负责人进行管理体系文件及相关内容的培训，使其掌握管理体系文件的要求及运作方式; 4.3.3.2 各部负责人负责对本部人员进行管理体系相关要求的培训，以满足体系规定的要求。 4.3.4 内部审核员培训 4.3.4.1 由质量负责人组织实施，培训内容有: a. 本中心管理体系文件及质量管理知识; b. 评审准则和ISO/IEC17025:2005《检测和校准实验室认可准则》; c. 《计量法》和行业法规; d. 内审项目的制订; e. 审核技巧或方法。 4.3.4.2 可通过参加权威机构举办的内部审核员技术交流研讨培训班、应用技术专题课程培训班、参加对分包方的管理体系评审(担任第二方审核员)，以提高内部审核员的工作水平，满足本中心管理工作发展的需要。 4.4 若需增加计划外的培训内容或项目，由各部门提出申请，填报《培训申请表》，经检测室主任批准后予以实施。 4.5 培训记录 4.5.1 各部门按《年度培训计划表》的要求进行培训考核后，填写《员工考核成绩一览表》并交综合组保存。 4.5.2 每次内部培训的过程由综合组记录在《员工培训记录》表中。 4.5.3 综合组将每位员工的内部及外部培训情况记入《培训履历卡》。 文件编号:SGKAJ-?-14 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 程 序 文 件 第1版 第0次修改 人员资格确认及培训管理程序 第4页 共4页 4.5.4 综合组应建立本公司所有技术员工的技术档案。技术档案包括教育、经验、技能、经历、资质和职称证书等内容。 5. 相关文件 5.1 《质量手册》 SGKAJ-I 6. 相关记录 6.1 《培训申请表》 SGKAJ-?-14,01 6.2 《内部培训记录表》 SGKAJ-?-14,02 6.3 《员工考核成绩一览表》 SGKAJ-?-14,03 6.4 《年度培训计划表》 SGKAJ-?-14,04 6.5 《员工档案卡》 SGKAJ-?-14,05 6.6 《员工培训履历卡》 SGKAJ-?-14,06 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 培训申请表 管理编号:SGKAJ-?-14,01 编号: 申请人 所在部门 职 务 申请日期 培训对象 共 人 培训方式 地点及时间 培训目标 培训内容 申请部门 负责人意见 签名: 日期:200 年 月 日 技术负责人 意见 (仅限计划外 培训申请时) 签名: 日期:200 年 月 日 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 内部培训记录表 管理编号:SGKAJ-?-14,02 编号: 培训时间 培训老师 培训地点 培训方式 培训主题 培训 内容 摘要 参加 培训 人员 签到 共 人 组织 部门 效果 评价 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 员工培训考核成绩一览表 管理编号:SGKAJ-?-14,03 编号: 序培训 培训考核发证 有效 姓名 培训日期 培训考核内容 发证考核单位 复印件/正本 备注 号 学时 成绩 日期 日期 填表人: 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 年度培训计划表 管理编号:SGKAJ-?-14,04 编号: 培训序培训 培训培训培训培训负责考核培训内容 实施号 分类 对象 方式 时间 学时 部门 方法 情况 综合组: 技术负责人: 200 年 月 日 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 员工档案卡 管理编号:SGKAJ-?-14-05 编号: 姓名 性别 年龄 入单位时间 政治面貌 文化程度 毕业时间 毕业学校 户口所在地 所学专业 现任职务/岗位 从事现专业时间 家庭电话 本人联系电话 证 书 登 记 证件号 发证单位 级别 有效期 复印件 原件 经验、技能、学术成就: 资格及能力确认: 深圳市拓安路桥工程检测有限公司 员工培训履历卡 管理编号:SGKAJ-?-14-06 编号: 姓名 所在部门 职务/职称 入单位时间 序号 培训日期 培训内容 考核成绩 证书号 培训地点 记录人: 日期: