[资料]员工转正评定表

[资料]员工转正评定表[资料]员工转正评定表员工转正评定表姓名性别出生年月出生地血型毕业所学学历院校专业照片毕业参加工入职时间作时间时间所在试用期试用职务部门薪级自我鉴定签名: 年月日部门主管领导意见签名: 年月日人力资源部意见签名: 年月日总裁 ,或其授权人, 批示签名: 年月日续表(二) 填表说明及要求 1( 本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工;如试用员工...

[资料]员工转正评定表员工转正评定表姓名性别出生年月出生地血型毕业所学学历院校专业照片毕业参加工入职时间作时间时间所在试用期试用职务部门薪级自我鉴定签名: 年月日部门主管领导意见签名: 年月日人力资源部意见签名: 年月日总裁 ,或其授权人, 批示签名: 年月日续表(二) 填表说明及要求 1( 本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工;如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格 2(姓名等基本资料:由试用员工填写姓名、性别等基本资料。如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰～可向人力资源部查询。 3(自我鉴定:试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。 4(部门主管领导:用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。 :人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行人力资源部意见5( 评价。 6(总裁(或其授权人):总裁决定该试用员工的转正与薪资定级 7( 工作职责:根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容～简要列明工作内容和职责 8( 所在部门或所辖部门情况综述:对所部或所辖部门的整体情况进行评述～建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明 9( 建议或改善措施:根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面～提出改善措施或者建议 10( 其他要求:尽量以书面打印形式提交

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