游戏厅员工管理制度

游戏厅员工管理制度游戏厅员工管理制度 [标签:标题]2016 游戏厅员工管理制度游戏厅员工管理制度游戏厅员工管理制度 |2015-10-2521:36欢乐谷电玩城-管理制度#e# 一、按时上下班,提前请假,按底薪/30算扣除，不得无故迟到、早退、旷工(旷工一天者，扣除3天底薪，连续两天者作自离处理，迟到罚款10元，迟到时间超过半小时者作旷工半天处理，并罚款50元，当月内累计超过三次者视为自动离职。迟到、早退、旷工、请假均扣发当月全勤奖) 二、各级员工必须服从领导的工作安排和调度，及时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒...

游戏厅员工管理制度 [标签:标题]2016 游戏厅员工管理制度游戏厅员工管理制度游戏厅员工管理制度 |2015-10-2521:36欢乐谷电玩城-管理制度#e# 一、按时上下班,提前请假,按底薪/30算扣除，不得无故迟到、早退、旷工(旷工一天者，扣除3天底薪，连续两天者作自离处理，迟到罚款10元，迟到时间超过半小时者作旷工半天处理，并罚款50元，当月内累计超过三次者视为自动离职。迟到、早退、旷工、请假均扣发当月全勤奖) 二、各级员工必须服从领导的工作安排和调度，及时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。三、不准与客户拉关系,帮助客人徇私舞弊，不得向索要喜钱和食物，一经发现扣发当月工资，情节严重者立即开除。四、所有员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，打盹、看书嬉戏及吃零食并不得聚集或成群闲聊。(发现一次罚款5元) 五、卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场。六、未得上司许可,严禁擅自离开工作岗位。(发现一次罚款5-20元，当月累计三次者开除) 七、服务员见牌上分严禁欠款上分，欠款数目有当 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 班服务员全额赔偿，遇特殊情况请示带班经理。(欠款上分发现一次罚款200-500元) 八、严禁透露机台运行情况及客人输赢情况,发现立即开除。九、当班服务员要准确记录机台故障,及时通知技术修复。十、不得为客人留机，如有特殊情况请示带班经理。十一、要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理。十二、所有员工要不断提高工作技能，提高服务质量。团结友爱、相互帮助、相互学习、不得相互绊弄事非。十三、交-班时搞好卫生，交清帐目和记录留机情况，分清责任。十四、上级主管部门检查工作要热情接待,并及时通知带班经理。十五、禁止留宿与场地无关人员,出现问题后果自负。十六、本场人员非工作期间出现意外后果自负。十七、本场人员必须遵守国家法律、法规。十八、不得对外宣传本电玩城机密事件一但发现扣发当月工资，开除并追究肇事者法律责任。十九、未经管理人员同意，不得私配公司钥匙或私 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 自开启设备。一经发现扣发当月工资并追究肇事者法律责任。二十、服务员辞职需提前一周告知管理人员，如未提前告知扣发100元及押金二一、以上制度互相监督执行，举报有奖，违者必罚。二二、以上制度严格执行，如有违反，立即执行，当天兑现。注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:游戏厅员工管理制度看了该文章的人还看了: 科学教室管理人员职责科学教室管理制度一、科学教室必须保持安静、整洁，不得乱扔纸屑、废弃物。二、科学教室内各类用品、展品不得随意使用、翻动。三、实验前应检查实验所需的药档案管理人员追究制度档案库房安全管理制度，档案管-理-员岗位责任制一、档案库房安全管理制度1、贯彻“以防为主、防治结合”的原则，切实做好防盗、防光、防高温、防火、防尘、防水库管理人员管理制度 3 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 第一章总则第一条为加强小型水库的管理，充分发挥工程效益，确保小型水库工程的安全与正常运行，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《 4 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

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